週末團建不想去找個啥理由比較好，有些事就是很矛盾，明明大家對於團建的熱度一直不高，但老闆還是樂此不疲的要搞團建活動。老闆有老闆的目的，員工有員工的想法。一時間提到團建活動，多少還有點硝煙味。那麼週末團建不想去找個啥理由比較好？
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偶爾不想去也是正常的，可以理解，一次不去也不至於影響同事關係，不要總不去就行
公司團建，顧名思義，是通過集體活動，進而增強員工對公司的認可感，認同感，從而在與同事密切配合的過程中，提升團隊凝聚力，同時打造狼性團隊，激發潛在奮鬥精神，團建的展開。
即是繁重工作中的一個調味劑，更重要的是，拉近了領導，員工之間的關係，可謂是一舉兩得，嗯，這是官方給的團建的準確定義，可是真實的公司團建效果如何呢？我覺得可能我們真的理由有偏差，實際上的團建，一地雞毛不說，反而讓員工心力交瘁！
拒絕集體活動理由大全
1、週末團建不想參加的理由：我非常想參加公司的團建活動，但是老婆出差了，家裏小孩沒人照顧，很遺憾，不能去了。
2、團建不想去什麼理由最好：身體不舒服，經痛啊，實在不能參加團建活動了。
3、不參加團建的請假理由：家裏人/父母來看我，需要請假陪伴。
4、怎麼委婉拒絕集體活動：要去相親，不要阻攔我的幸福。
被迫參加的團建，花樣百出的醜態文化
其實如果說團建放在日常的工作日時間，不影響員工的下班休息和週末，節假日，我覺得這樣的團建，我們尚且可以理解，但是大部分公司團建則明顯不是這樣，要麼是利用下班時間去唱個歌啊，或者吃個飯，聚個餐，拉長時間。
要麼就是週六週日強制用員工的休息時間進行團建，來個尷尬的周邊遊，當然請假是不可能給請假的，集體活動，你敢不參加，分分鐘下週捲鋪蓋走人。
誰沒有事情，就你事情多，當然瞭如果你真的已經躺在醫院了，或者重傷，那自然可以不去，但是對應的視頻，照片證明還有醫生的證明是必不可少的。
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1、列出理由，委婉說明自己去不了
很多人不想去團建，就是因爲覺得太尷尬，跟一羣不熟的同事處上一天，簡直是心窩上扎洞。多少親朋好友「被結婚」「被住院」「被生娃」，爲了請假成功，打工人都是在所不辭！
所以你可以找出理由委婉的拒絕，比如：聽起來很棒！不過，我臨時有事，我下一次一定參加哦、真是不好意思，我很早之前就有約了，實在是不能取消，你們可要好好玩哦！等，最後告訴完大家自己不參加的理由之後，最好給去參加團建的人一些祝福哦，這樣的拒絕，既不會讓舉辦活動的同事不開心，也不會讓其他人覺得你在找藉口。
2、向上管理法，與領導坦誠溝通
團建的目的是爲了放鬆身心、娛樂大家，而不是團建之後拖着疲憊的身體繼續上班。那麼可以利用「加班過多」、「完成了一個大的項目」等邀功的'方式來申請請假，比如：經理，我這周真的加班太多了，週末我想好好休息一下，希望下週更有精力繼續跟進之前的客戶，爭取拿下他！希望您同意；
經理，我連續加班半個月了，這個項目終於結束了，也取得了不錯的成績，這周的團建我想請個假，希望能好好休息，希望您批准；經理，我週末報了學習 PPT 技能的提升班，想趁休息時間提升一下薄弱的工作技能，這周的團建我去不了，望您准假等；和領導坦誠溝通其實是一種很好的解決方法，有時最後的結果會出乎意料的好，畢竟有時間充能才能更好地投入工作啦！
3、提前製造輿論
另外一些人，不想去團建沒有什麼太大的理由，單純只是爲了躲酒。所以必須學會提前掌握輿論輕鬆拒絕喝酒。要巧妙地躲酒，就必須要把自己不能喝酒的輿論提前營造好，讓大家都知道你不能喝酒，比如：在平時不經意的透漏出來，曾經因爲喝酒身體出了問題，進了醫院好幾天；
男生還可以說之前有一次喝多了，老婆不讓進門，大吵一架，睡了一週公司才和好，同事也不好因爲勸酒影響你們的夫妻關係。
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員工不想參加團建活動的6大理由
一、強制佔用休息時間
這應該是被詬病最嚴重的問題，很多人早早就安排了週末時間，至於早到什麼程度，估計上週就安排好下週的週末時光了。這突如其來的團建活動，即使活動內容再好也會招人恨。退一步說，員工一週高強度的工作就等着週末時光來緩解壓力，你說要團建誰願意參加。
二、工作生活不喜歡混在一起
這一類人把工作和生活分的很開，總認爲工作是工作，生活是生活。在工作上能做到按時按量的完成任務，但不願意把自己除了工作外其他的方面展現給別人看。每當遇到團建活動時心理總是牴觸的，所以即使參加了，也是被動的去參加，效果可想而知。
三、實在難融入團隊，或對於部分成員有所不滿
平時就和公司裏的人相處的就不好，多多少少有些摩擦也很正常。然而團建還必須裝成親密無間的樣子，本來就都相互隔閡硬要僞裝，太難爲人了。所以這類員工參加團建的感受是很憋屈的，這麼放不開的去參加團建活動，想來還不如不去。
四、項目乏善可陳，缺少新意
剛開始大家還是蠻開心的，隨着團建次數越來越多，發現搞來搞去就是老三樣，每次收穫除了筋疲力盡，毫無新鮮感。這樣搞團建，人數會越來越少。
五、項目極限，直接勸退
有些領導不考慮員工的想法，總以自己的角度去想問題。一到團建就整極限的拓展訓練，放着一些虎狼之詞，對本來就壓力滿滿的員工進行高強度的身體訓練。到最後適得其反，鍛鍊意志沒弄成，反而讓公司上下怨聲載道。甚至直接有員工辭職，別人團建頂多是要錢，您這團建是要命啊！
六、不準請假，不參加扣工資，霸王條款
以上的理由在這裏都不是理由，霸王條款面前人人平等。強制參加，不準請假，不參加扣工資，這實在太招人恨了。不考慮爲什麼員工參與度低的原因，而用這種強硬的方式去解決問題。這樣的團建多來幾次，不愧是強制裁員最快的方式！
