面試成功的關鍵究竟靠實力還是眼緣，人們需要找工作就要面試，而面試是一場雙向的選擇，但許多人是不瞭解面試官是怎麼選人才的。下面是面試成功的關鍵究竟靠實力還是眼緣！
面試成功的關鍵究竟靠實力還是眼緣1
有人說，面試就像一場相親，重要的是看求職者和招聘人員對不對得上眼；也有人說，面試就是一場濃縮版的場景演練，從中能夠看出求職者的工作能力。不過不能否認的是，面試也許是求職過程中最有意思的環節。
A說話也勝出
10月到現在，經歷的面試不算少，積累的經驗也有一大把。不過到現在為止，也把握不好面試中用人單位最喜歡用的“無領導小組討論”。當然，關於這個面試環節，我經歷過的趣事、怪事也是最多的。
11月初，我去一家企業面試，因為是人生的第一次終面，所以面試前一天，特地好好準備了一番。提早半個小時到場的我，把一個個候選人都打量了個遍，其中有個華師大的美女給我的印象特別深。
她身高大約1米65，穿著一襲黑色職業套裝，披肩長髮，脣紅齒白，乍看之下跟韓國明星宋慧喬還有幾分相似。離面試開始只差2分鐘，她才走進會議室，但是所有人的目光都停留在她身上。
終面的開場依然是小組討論。很有幸的是，我被隨機和美女分到一組，能夠有近距離接觸的機會。不過，當討論開始時，身為組長的我就發現她是個“沉默是金”的冷美人。
當其他幾個人爭相爭奪話語權的時候，她幾乎只是眨著美麗的大眼睛，點點頭，“嗯”“啊”幾聲。
當然，出於憐香惜玉之心，我當時對她非常同情，心想：可惜了，那麼漂亮的小姑娘，這樣下去她怎麼可能會被錄取呢？小組討論之後的組間辯論中，美女也依然表現得不太積極。
面試過後兩天，我收到了公司打來的電話：“對不起，經過最後一次面試，很遺憾地通知您，您沒有被錄取。”
當我感嘆之時，突然想到了那個冷美人，嘗試著問HR：“請問那個和我同組的華師大的女生怎麼樣啊？”“你說的是xxx嗎？好像是被錄取了！”
HR的話一下子讓我懵了，之後的客套寒暄幾乎是機械地完成。原來，有時候適當在面試中沉默，也是會被錄取的。
B 面試官感受壓力
和一般的求職者不一樣，我最喜歡的是壓力面試。對於曾經有兩年工作經驗的我來說，壓力面試其實就是與面試官最直接的交流和溝通，而取勝的關鍵就是要反客為主。
以我現在拿到offer的這家企業為例，經歷了長達三輪的壓力面試，我相信自己是通過面談明確地告訴面試官：“你們不錄用我，肯定會後悔的。”所以才取得了最後的錄用資格。
記得第一輪面試時，面試官是個年輕的小夥子，可能就是企業裡基層的業務人員。整個過程中，他不停地從我的知識結構、教育經歷、工作經驗方面進行挖掘，尤其是在我重返校園的決定上，試圖讓我在回答中露出破綻。
面對這些問題我絲毫沒有表現出一點緊張，反而有條不紊地闡述個人的觀點，即使被他不斷地打斷切換到下一個問題，也始終保持著自己回答問題的步調。結果，我順利通過了第一輪壓力面試。
第二輪壓力面試的考官是HR部門的經理，這一次面試的主要論點在於職業規劃方面，而這恰恰是我已經考慮了很久的一個問題，不僅正中下懷，而且更給HR經理留下了非常深刻的印象。
在結束這一輪面試時，他拍了拍我的肩膀說：“希望能夠再次看到你！”第二天我就接到了面試通知，這一次是與相關的部門總監進行直接對話。
我事先在網路上搜索了總監提出的相關論點，並且製作了一份簡要的提綱。終面中，在一些常規問題之中，我不停地穿插這些事前準備好的內容，並且把談話的方向主導到總監最感興趣的話題，徹底掌握了主動權。
C下印象成功一半
只要給HR留下深刻的印象，求職者就已經成功了一半。在今年的招聘過程中，我遇到了一名非常聰明的求職者。
當時面試的職位是人力資源管理崗位，談論每個人的職業規劃和方向，結果有個女生表示非常喜歡培訓業務，簡單扼要地闡述了培訓的重要性後，給全體在場的求職者和麵試官做了個小遊戲，讓人印象非常深刻。
我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象，不少人認為幽默的表達方式是其中一種很有效的方式。
但我個人並不是非常贊同，因為求職者幽默的.程度一旦把握不好就會變成油嘴滑舌，反而讓人生厭。
很多應屆生其實並不瞭解就業市場的各種狀況，也缺乏事前準備，這樣的話在求職中肯定會慘遭滑鐵盧。
我認為求職者首先要對自身有一個非常全面的瞭解，記得有一次，我問一名大學生：“你認為自己的優點是什麼？”
結果這個常規問題她支支吾吾老半天講不出來，可想而知，如果問題變成了更加犀利的“你的缺點是什麼？”那她會多麼尷尬。
其次，求職者的氣質其實也會影響到他在面試官眼裡的印象。所謂的氣質其實就在於求職者是否有足夠的自信，並且在面試中表現自然，如果面試時始終紅著臉或者大冒冷汗，相信很少會贏得主考官的好感。
最後，就是求職者在面試中的具體表現了。如果能夠順利回答面試官的問題，在細節上又表現得彬彬有禮，那麼我相信，面試官一定會記住你，也一定會給你更多的機會。
面試成功的關鍵究竟靠實力還是眼緣2
人才流動是現在社會背景下，最為常見的現象之一，而且隨著經濟的發展，就業環境呈現的是多元、包容的。在這樣一種環境下，人們不再渴望鐵飯碗，而是不斷追求高薪、快速成長的公司。
有人說面試是玄學，體現在企業招人的過程讓人捉摸不透，有時候被企業邀請去面試，最後面了十幾分鐘被面試官轟走，遇到這種情況求職者往往容易躁動，滿腹牢騷的在論壇上抱怨一通。
如果僅從筆者舉的這個例子來分析，被邀請參加面試這個動作背後隱含的是，企業或者用人部門對你的簡歷描述很感興趣，而不是對你個人感興趣。
而後聊了十幾分鍾把你轟走，表明企業在見到你之後，通過你的言行舉止，對過往工作的描述，發現你並不是他想要找的合作伙伴。
這麼來看，前者更多的是看個人實力，比如工作年限、畢業院校、學歷、歷史工作單位、專案經歷。
就像相親一樣，在還沒見到對方之前，經中間人介紹說，你有三套一線城市的房，一輛瑪莎拉蒂和一輛卡宴，平時開大奔出去買菜，相親物件聽完這個之後一定是滿懷期待的。
回到案例本身，當面試官真的和你面對面坐著，看到你的外表，聽到你的談吐，最為重要的是聽到你介紹著自己過去做的工作，他開始評價你，給你打分。
這一環節更多的是看你的實力麼？從筆者瞭解到的情況來看，絕大部分公司選擇候選人不完全看實力，而是看聊天過程中你表現出來的個人性格。
比如如果你表現出來是一個不靠譜、滿嘴跑火車的人，除了做銷售可能會考慮你，其餘的崗位一般都不太願意要不太踏實的人。
再比如你溝通能力不行，也許你在簡歷上寫的很漂亮，但是一到現場給面試官介紹專案經驗就垮了；
這也容易被面試官扣分，他會認為你簡歷中言過其實，本身沒啥實力，這一點是很多求職者的痛點，總覺得自己做了很多，也會很多，但就是面試臨場發揮不行。
另外一點筆者想要說的是，儀容儀表看起來不那麼重要，但也一定要多注意，特別是鬍子邋遢不修邊幅的人，去面試之前最好整理整理，換一身乾淨的衣服，不要隔著兩三米都能聞到味道。
筆者也曾遇到求職者或者面試官吐槽，說實在面對面交流的時候，感受到對方的口氣瞬間想走人，甚至是因為當對方抬起頭，看到對方的鼻毛都覺得需要立馬終止面試。
這些都是很容易做好的，最基礎的面試前要準備的問題，儀容儀表是一個人的精神面貌，不要忽視。
