切莫迷信寶典面試應因人制宜，許多人在求職的過程中，為了能更輕鬆應對面試官的各種問題，會熟讀一些求職指導書，導致面試結果不好，下面是切莫迷信寶典面試應因人制宜！
切莫迷信寶典面試應因人制宜1
時下正值求職高峰，一些“求職指導”書也開始走俏書市，如何包裝簡歷、面試有哪些技巧，這對於一些剛從學校畢業的“求職新手”特別有吸引力。然而有關專家提醒讀者，不要盲目相信那些花哨的求職指導書，其中有許多是誤區！
有些求職指導書上是這樣“指導”讀者的：形式上要顯得與眾不同，突出你的個性。有一位人事經理曾經拿到這樣一封求職信，求職信封上寫道：“不看我的簡歷，您將遺憾終生。”
開啟一看，卻發現3個錯別字，結果可想而知。“出挑”的簡歷不是形式上的不同，而是要在實質上顯現個性，比如在填寫簡歷中用詞準確到位，以體現自己駕馭文字的能力；
在內容上寫出特別的求學、實習經歷，來體現個性、能力的出眾，這樣的“眼睛一亮”才讓用人單位感到舒服。當然，形式的獨特並非禁忌，比如用**的影印紙打出簡歷就獨特得恰到好處。
簡歷的包裝並不是簡單的“矯情肉麻”，更不是誇大虛假的“偽裝”，而是應該根據應聘不同職業做出相應的改變。
比如一個物理系的女生想去做文祕，她可以把自己的專業背景做一定的“模糊處理”，改“某大學物理系”為“某大學理學士”，這樣就免去了用人單位可能造成“人才不對口”的壞印象。
對於面試技巧，有些指導書上的“訣竅”也顯得並不那麼高明。比如當面試者問你期望的薪水是多少時，有的書上說，要化被動為主動，不妨很有信心地反問他一句：“你們打算出多少？”
然而事實上卻是很少有面試經理欣賞這樣的作風，比較容易接受的回答是：“我聽朋友說，現在這樣的職位的市場行情是……”這也和不同公司的文化背景有很大關係。
比如當老闆問你：“5年以後你希望你是怎樣的職位？”一句“和你一樣”的回答可能讓個性張揚的美國人尤其欣賞，卻可能在內斂含蓄的東方人面前敗下陣來。
因此面試中的問答並不是像有些求職指導書上所寫，有這樣那樣的“標準答案”，如何“應人制宜、應時制宜、應地制宜”才是關鍵。
切莫迷信寶典面試應因人制宜2
面試寶典：面試小技巧總結
面試加分技巧
1、注意個人形象。無論是男生還是女生，穿著的衣服儘量大方得體，並且儘量根據企業的形象進行服裝的搭配。不一定要選擇千篇一律的正裝，但保持良好形象很重要。
2、注意說話邏輯。尤其是在進行自我介紹和回答問題的時候，儘量拋去平常和他人交流時的.說話模式，要有邏輯、有順序地去講話。
3、注意交流技巧。當面試官提出問題時，儘量以一種略含笑意的眼神去注視面試官，或者是以一種堅定的眼神去注視，這是對面試官的一種尊重，同時也能夠展現求職者自身的自信心。
面試減分禁忌
1、說話不夠大方自信。很多求職者在面試的時候會有緊張情緒，這是很正常的，但是在說話的時候一定要有底氣、一定要有自信，即便是不小心出現了錯誤，也要儘快調整過來。
2、小動作太多。很多人在緊張的時候也會出現肢體小動作過多的情況，這個時候應當儘可能地去控制住自己的動作，不要一邊回答問題，一邊出現各種不合時宜的肢體動作。同理，也不要有太多的小表情。
求職寶典千萬不要在面試撒謊
1、上一份工作的待遇很高
如果面試官問你上一份工作的待遇，你一定要如實回答，有的老闆甚至要求你拿出工資條的影印件來核實，如果你虛報的話，面試官會覺得你缺乏職業道德。如果你不想談待遇，告訴面試官，你原來薪酬多少不會影響到這份工作。
2、我的平均成績很好
不要認為把平均成績說高一點，就會讓你被錄取。有些公司，會向你索取學校或者你原單位所提供的平均成績單的影印件。
3、我不是被炒魷魚的
如果你是被炒魷魚的，不要害怕讓面試官知道這個事實，讓他們知道你從上一份工作中學到了什麼就夠了。
HR最忌諱求職者在面試中的不良表現
1、過早詢問工作具體事宜的求職者
如果面試官問你打算如何做好工作，你可千萬不要覺得已經被錄取了，然後問辦公桌在哪？每天工作流程是怎樣？這樣會讓面試官覺得你太急功近利。
2、過分攀談的求職者
即使面試官跟你年齡相仿，言談很親切，也不要把他當作親密夥伴，過分放鬆會使你暴露缺點。
3、說一些與工作無關的求職者
如果你每週三下午要接孩子，不要在面試中提及。如果錄用了，你可以制定合理的工作日程來避免與工作衝突。
4、誇誇其談的求職者
許多應聘者都喜歡把自己吹噓得更完美。但過分地吹噓，會讓面試官覺得你拿他當傻瓜，因為你以為他們聽不出哪些是吹噓，哪些是真話。
求職通關寶典準備簡歷請注意七個“不要”
1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善於抓要點，長度不要多於2頁A4紙；
2、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去，如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分；
3、不要把在學校的各科成績單都附上，去企業應聘不是申請出國留學，如果成績特別優秀，寫上曾連續幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可；
4、不要設計得過於華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的；
5、與應聘職位無關的工作經驗不要寫，根據用人單位性質、職位要求，提供證明能力的背景資料即可； 簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點；
6、不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。
7、不要給自己設定過高門檻。
名企看重哪些能力？
要想進入名企工作，面試是必須通過的一關。名企招人最看重哪些能力？專家稱，名企招人要求往往與其企業文化和重點關注的東西有密切關係，主要包括以下幾方面：
1、忠誠度：
面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業，更重視員工的忠誠度；
2、實踐能力：
相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷，在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業重視的經歷；
3、團隊協作精神：
經營規模巨集大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神；
4、創新精神：
對於大型企業來說應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的；
5、對企業文化認可程度：
這將決定員工是否能夠很好地為企業服務；
6、人際交往和溝通能力：
企業在招聘過程中非常重視溝通技巧，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力；
7、對新知識新能力的求知態度和學習能力：
學習能力和求知慾也是重點考查的內容。
