有面試攻略教大家學習面試的技巧，說是這樣比較容易打動面試官，這些技巧固然有道理，然而，是否面試官希望求職者運用技巧贏得面試？如果是這樣，那麼面試有何意義？無非我們招聘的人員是面試技巧非常嫻熟的人士，而不一定是我們真正需要的人才。
舉例說明：
1、請問你為什麼離開上家公司？
真實的情況可能是：
1）我和上家公司的直接上級有矛盾，因為嫉賢妒能，他（她）處處擠兌我，致使我待在那裡非常不舒服。
2）上家公司不給員工交社保，也沒有讓員工休法定的年休假，不給員工加班費，不給員工調薪等等，管理很不規範。
3）我因為堅持正確的事而得罪了上司，比如上司想要貪汙，我知道了不想同流合汙。
4）周邊都是溜鬚拍馬的小人，而我是個為人正直的人，所以我和他們相處的不愉快。
5）我想尋找工資待遇比現在公司高很多的企業工作。
6）上家公司的老闆是個極其吝嗇的人，對員工處處剋扣，時常拖欠工資。
7）我因為工作態度不好，被上司反感，或者工作能力跟不上公司的要求而被迫離開。
而面試官想聽到的是：
1）我想尋求更廣闊的發展空間。
2）我想提升我自己，因此需要尋找一個更好的平臺。
3）我們家離目前的公司太遠啦，我希望尋找一家比較近的。
4）我的晉升空間遇到了瓶頸，我想突破自己，因此想尋找另一個公司。
綜上所述，儘管真實的情況是那樣，可是有些面試官卻不願意接受這樣的理由。一個人一般想離職，不會因為一些小的客觀因素，因為對於這些外在的客觀因素，他們不是不能克服，而是非常能夠忍受。除非是涉及到各種人際關係，直接上級的，老闆的，同事的，讓他在那家公司待下去非常難受，他才會鼓起勇氣去辭職。
面試官不想聽到你對上家公司的上級不滿和矛盾，他（她）會臆測你不善於與人相處。
面試官不想聽到你數落上家公司，他（她）會反感喜歡抱怨的人。面試官不想聽到你說上司的壞話，他（她）會覺得你為人不善良，愛去記恨別人。面試官不想聽你說和周圍同事相處的不和諧，即使你是因為正直。面試官不想聽到你因為追求工資待遇提高而離職，雖然那是人之常情。面試官不想聽到你對上家公司的老闆不滿，雖然你的老闆的確很不地道，他會臆測你是個不忠誠的員工。面試官如果聽到你說自己不好的實話，他也會認為你真的不好，卻不會認為你誠實。
