在社會上跟老闆混,若你是剛畢業的大學生,將來想在社會上有番成就,需要有人指點和提拔,這個人就是你的上司,他可以是老闆也可是領導,以下分享在社會上跟老闆混。
1、老闆驅使他人,領導者指導他們有最佳表現。
2、老闆放下恐懼,領導鼓勵*。
3、老闆譴責他人,領導工作來幫助修復壞的地方,明白髮生了什麼,以致問題不會重演。
4、老闆根據他自己來思考,領導根據我們來思考。
5、老闆知道如何完成,領導演示如何完成。
6、老闆依靠自己的權威,領導和整個團隊依靠彼此的負責和信任。
7、老闆用人,領導興趣在幫他們成長和發展。
8、老闆拿榮譽,領導把榮譽給別人。
9、老闆是發號施令的,領導更關注詢問和傾聽。
10、老闆說“走”。領導說,“我們一起出發!”
如果你選擇成為領導者,有些事情你必須放棄,就是你的自我。比如,按自己的方式做事,總是認為你是對的,從不讓自己的世界觀被挑戰。(感悟人生yiqig)
當然,你也會收穫幾件事,就是聯合領導和協作的`氛圍。
人們願意在那裡工作的地方,真正的權威來自你是誰,不是你說了什麼或者做了什麼,這種機會會改變生活,也包括你自己。
你很容易發現,我們這個世界已經有了大量的老闆,而我們真正缺少的是偉大的領導。強將手下無弱兵,你需選擇一個強大的人,帶著自己前進,直到你有力量獨自前進
學會示弱,讓風頭給領導
領導最忌諱的,莫過於過於強勢和智慧的下屬,聰明的下屬都懂得避重就輕,秉持低調行事的原則,只有在領導親自引導或允許的'情況下,再將自己的才華表現出來。
此外,還應該理解領導的期望值和管理風格,掌握與領導的交流方式,有助於更好地與領導合作。
總之,理解領導的想法和期望,成功建立良好的工作關係和溝通方式,這是職場中成功的關鍵之一。
給領導做選擇題,而不是思考題
很多人在職場中遇到問題時,會馬上向領導求助,這種做法容易讓領導感到不滿並降低對你的認可。
在工作中,難免會遇到一些自己無法解決的問題,應該先自己思考,將自己的想法和的思路整理好呈現給領導,讓領導根據資訊做出最終決策,這樣不僅可以節省領導的精力,還能樹立你的職場形象。
而一個踏實又能夠獨立解決問題的員工,一定會得到領導的重用和信賴。
懂得適當邀功
在職場上,有一些人明明很努力工作,卻很難被重用,有些人不用太努力,卻總被賞識和重視,這是為什麼呢?其中很重要的一個原因是不懂適當地邀功。
一個職場人要善於適當地邀功,通過分享自己的工作成果和貢獻,讓領導不斷地看到你的價值,你才能得到更多的機會。
1、尊重老闆
老闆是最大的,這是不可改變的職場法則。老闆說話的時候,作為員工,你要把所有讓你緊張的想法都拋開,用心去聽。
不要只是埋頭苦幹,盯著老闆,必要的時候做一些筆記。記住,老闆不喜歡慢性子,需要反覆叮囑的人。下屬應該對老闆表現出適當的尊重,不要剝奪他的權利、責任和榮譽。
2、認清自己,扮演好自己的角色
少說多做,成功就屬於你。這是一個很簡單的道理。下屬如果想發展自己的職業生涯,從老闆那裡獲得更多的讚賞,就必須這樣做。同時,讓老闆充分信任你,這是建立在充分溝通的基礎上的,讓你能理解他,讓他充分理解你!
3、多溝通,讓老闆多瞭解你
一個稱職的'老闆只會欣賞能深刻了解他,瞭解他的願望和情緒的'下屬。瞭解包括老闆的工作方法和態度、價值觀、他在組織中的角色和作用、困難等。對於一個管理者來說,這是一個非常重要的溝通話題。同時,管理者必須對老闆坦誠,知道什麼就說什麼,不要隱瞞。
這3大原則你知道嗎
1、做事要積極主動
一旦老闆給自己分配了任務,如果能在接到工作後立即開始工作,並快速、準確、及時地完成,你的老闆一定很高興,因為快速的反應給人的印象是金錢買不到的。另外,在做事的'過程中,不能被動等待,有太多的希望和幻想。不要指望一切都按照你自己的計劃進行。相反,你必須時刻為可能出現的錯誤做好準備。
2、處理事情要冷靜
如果你想讓你的老闆看得起自己,你必須想盡一切辦法讓他相信自己。想要別人信任自己,面對任何情況都要保持冷靜,這樣老闆可能會加深對自己的印象。因為,老闆和客戶不僅欣賞那些在危機面前沉著冷靜的人,也欣賞那些能妥善解決問題的人。
3、學會溝通和傾聽
在工作過程中,最重要也是最容易被忽視的一項任務就是和老闆溝通。作為下屬,無論你怎麼想,在和上司溝通之前都要慎重考慮,否則上司會覺得你不切實際,沒有主見。另外,在與上司溝通的過程中,注意認真聽取上司的意見或要求。對你來說,很好地完成工作是非常重要的。