怎樣跟老闆相處職場上，和領導相處是一門學問。不懂得“服務”好你的領導，可能就會失去很多的機會，那麼怎樣跟老闆相處呢？
1、當下屬的意見與領導的意見有分歧的時候
按照領導的旨意去完成某項工作，是每一位職場人員天經地義的本分。但在具體工作中，有時難免出現下屬與領導意見分歧的時候
此時作為下屬來說，要麼是按照領導的意圖去辦，無條件執行;要麼是通過委婉的方式，從側面進行建議，做到點到為止，若領導不採納，就按領導的.意圖去執行，讓結果說明一切。切記是通過事實來證明，而非爭論。
2、當領導批評下屬時
下屬工作出現失誤，要及時向領導主動彙報並承認錯誤，且不可心存僥倖、矇混過關，這就像司機肇事後選擇主動報警或逃逸類似，其處罰量度是不一樣的。
領導評判下屬時，下屬首先要做到態度誠懇，虛心接受，且不可找理由或推諉，更不可狡辯，否則結果非但辨不明，結果反而更糟。當遇到因領導誤解、批評錯誤時，此時作為下屬，最好的做法不是當面解釋，先點頭接受
因為這涉及到領導的顏面問題(因為是批評錯了，當面澄清的話，會讓領導很沒面子);事後當機會合適時，適時解釋說明，那時領導不僅領略了你的胸襟，而且還會略感歉意，對你的評價和今後的工作都會有好處。
3、不要讓領導下不來臺
領導因位高權重，習慣發號施令，但工作中有時也難免判斷有誤，做出錯誤的指示。此時作為下屬，不要當面提出有悖於領導的建議
或指責甚至咄咄逼人地反問質疑，這樣會讓領導很被動，有損於領導的尊嚴和權威;最好的辦法就是事後單獨與領導溝通，陳述自己的見解，這樣既維護了領導的尊嚴，又能妥善解決處理問題。
4、不要在領導面前逞能
人無完人，領導也不會在所有的領域都勝過屬下。即使你在某個領域勝過領導，也不要在領導面前逞強、顯擺，因為你所為的聰明才智，讓領導感覺很不舒服。
槍打出頭鳥，你今天讓領導不舒服了，明天領導會讓你更不舒服，所以在領導面前，下屬要學會收斂，學會在領導面前裝傻子，大智若愚、難得糊塗，才是哲人的境界。
尊重老闆是管理者“第一信條”
老闆最大，是亙古不變的職場法則。當老闆講話的時候，作為管理者要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。不要死呆呆地埋著頭，眼睛注視著老闆，必要時作一點記錄。
老闆講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖，然後概括一下老闆的談話內容，表示你已明白了他的意見，既顯示出你的積極性和水平，也是對老闆的尊重。
如果遇到重大的會議，管理者在陳述負責的工作或專案時，不管什麼情況下，哪怕是你的見解被老闆採納，你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。所有的想法最終會成為老闆的決定，而且一切多是以他的`名義發出的，所以，你的目的實際上已達到了，千萬不能因此而憤憤不平，不然，連聽你訴苦的人都會對你不屑一顧。
切記，老闆不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人，管理者要對老闆表現出恰如其分的尊重，別搶了他的權責與榮譽。
認清自己並演好自己的“角色”
少說話，多做事，成功才能屬於你。這是很淺顯的道理，管理者要想職業發展和獲得老闆更多賞識，必須要這樣做。同時，要讓老闆充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的，目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你！
管理者個人的價值必須由企業和老闆這個平臺才得以施展，因而以誠懇的態度與老闆相處，不要過於自命不凡，那樣只能是抬著來，滾著走。如果工作中你確實難以勝任時，要儘快向他說明。
雖然他會有暫時的不快，但是比到最後失望時產生的不滿要好得多。所以，一定要判斷、看清楚自己的位置，適當的時候要學會妥協，這並不代表你輸了。
認清自己的位置不僅能讓老闆知道你非常用心和虛心，更會對你願意接受別人意見的態度留下好印象，這樣你就是贏家。
1、要善於察言觀色
這一點很重要，為什麼呢？想想看，如果你看到老闆臉色不好，正常人都可能會想到一定是身體不舒服或者遇到什麼棘手的麻煩了。但如果你這時候還在老闆面前嘻嘻哈哈，肯定會令他大動肝火，輕則減薪，重則直接被炒魷魚。
此時你最好應該做好本分工作，在老闆面前表現好一點就可以了。這裡有人就會質疑了：為啥不能說些關心的話語呢？
其實，許多老闆的內心非常強勢，他們根本不需要陌生人的.關心，他們需要的更多是內心的安靜和思考，而不是囉嗦無趣的話語。善於察言觀色，的確是一項心理技巧，更是一門藝術。
2、要學會適當地誇獎
老人家說：我們中國人都喜歡聽“好話”。所謂“好話”，就是一些讚揚、誇獎、欣賞的話語。常言道：“說話要有分寸。”就是說話時要有分寸，要把握好那個度。一味地花言巧語，可能會令老闆反感；
相反，不會說話，沒有誇獎讚許，也得不到老闆的注意。同時，老闆也需要獲得員工的認同感，獲得自己地位的優越感。適當地誇獎，是打通老闆關係的一扇窗戶。
3、要主動為老闆分憂
作為普通的員工，在工作上不僅要積極，表現優良，還要懂得做老闆的左膀右臂，主動為老闆分憂。只有這樣，你才能更加受老闆重用，得到升職加薪的機會。比如，老闆酒量不行，你可以在酒席上為老闆頂替，與客戶多喝幾杯，讓老闆知道你的能力。
有時老闆遇到下不來臺的時候，你可以幫他擺脫尷尬境地，老闆都會感激你，自然就可以受他信任，與他和諧相處。為老闆分憂，需要歷練，讓老闆看到你的閃光點。
