一起來看最靠譜的談薪資待遇方法，談薪資待遇是人們畢業進入職場或者是重新選工作最關心的問題，在面試談薪資待遇的時候往往不知道該怎麼開價怎麼談，以下一起來看最靠譜的談薪資待遇方法吧！
一起來看最靠譜的談薪資待遇方法1
1、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期，這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
2、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程序，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在説明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重。不要給自己的薪金期待加上確切數字，開價太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的.話，僱主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
3.、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。雙方難以在對等的位置上進行談判。可以給出一個浮動範圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你十分滿意的薪酬水平。所以，對求職者來説，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
4、“額外”工資
除了正式的工資以外，大部分企業都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。但要注意察言觀色見好就收，不要過度要求。為保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口説無憑的糾紛。
一起來看最靠譜的談薪資待遇方法2
談薪資待遇注意事項
1、不先開口
不要輕易把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
2、避實就虛
假如面試時老闆問求職者目前拿多少錢，這個問題求職者千萬要謹慎回答。最好回答：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。如果你目前薪水太少的話，那麼直接回答不會給你帶來什麼好處。過去的工資並不重要，關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。
2、控制比例
當老闆終於開始和你談具體工資數目時，該怎麼開口呢？讓老闆先説個數。每個僱主在心裏對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。在求職者提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。假如它低於求職者的心理價位，求職者就定一個比現在的薪水高至少10%至20%的價。倘若求職者現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再抬高一些。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。
3、留有餘地
如果必須得先開價，勿將底線定得太低。給出一個大致和心裏想的相同的範圍，但要記住：僱主往往會盯住應聘者的底線，所以不能把底線定得太低。給出的餘地大，洽談自然也就更靈活了。
