個人簡歷不被HR青睞的6大原因，找工作投簡歷是每個人都必經的，每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事願人違，下面分享個人簡歷不被HR青睞的6大原因。個人簡歷不被HR青睞的6大原因1一、求職信不註明......

1、投遞渠道説到投遞渠道，大多數人第一時間想到的就是互聯網，招聘網站眾多，職位量很大並且反饋也迅速，是個不錯的求職選擇。但是網投簡歷也有一定的缺點：網上的招聘信息有時不存在真實的崗位需求；有些崗位可能已經招到人，但......

據説這樣的秋招簡歷HR會愛不釋手，沒有誰會否認人才濟濟。實際上，由於擁有幾乎取之不盡的人力資源，應該説是許多公司負責招聘工作的經理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。不過，據説這樣......

1.請用真實中文名，不要只留英文名或者沒有名字姓名是招聘公司和HR首先要了解的重要信息。千萬不要粗心大意，只留下個英文名，或者中文名字只留一個姓，這樣容易造成對方公司和你的“失聯”。可以將“姓名”一欄採用黑體來加......

面試時的着裝、儀容儀表、談吐都符合崗位的需求後，你在面試中才會有更多發揮的空間。每年篩選上萬份應屆生簡歷暑假是一個分水嶺，在這之前，2013屆畢業生找工遭遇“史上最難就業季”；在這之後，2014屆畢業生的找工季又將上演......

做針對性的面談勸退的對象不一樣，做的工作就應該不同。我們可以把握實際的情況，讓我們跟“被勸退”員工的談話更有針對性，使得工作結果更明確。(1)員工有過錯並愛計較現在是一個信息對稱的時代，很多員工對勞動法的瞭解程......

HR認為好簡歷有五大特徵，簡歷是我們在求職時候的敲門磚，只有好的簡歷才能通過篩選，擁有獲得面試的機會。那麼HR認為好簡歷有五大特徵是哪些呢？我們一起來看看吧。HR認為好簡歷有五大特徵11、簡潔、清新、明瞭、用數據體現......

面試的時候HR們也看顏值嗎，面試在找工作的時候是一個很重要的過程，在面試的時候是要注意很多方面的內容，也要注意自己的形象，下面小編分享面試的時候HR們也看顏值嗎？面試的時候HR們也看顏值嗎1求職困惑:小黃，一名今年即將畢......

hr是什麼職業，HR作為我們在職場中的一個已經被大眾所熟知的簡稱，很多小夥伴對於hr這一職位不太瞭解，HR即人力資源,全稱人力資源管理,又稱人事，下面讓我們來了解hr是什麼職業。hr是什麼職業1hr是人力資源崗位，其工作內容有......

你除了能做HR還能幹啥，生活中，説到HR相信大家都不陌生吧！HR是為公司招聘人才的一個職位，其實HR除了招聘人才職位，還能做許多事情。下面是你除了能做HR還能幹啥內容！你除了能做HR還能幹啥1有人問我，你除了能做HR，你能做什麼？我......

“70後是瘋狂加班，80後拒絕加班，90後拒絕上班”，面對這羣被稱為“最會辭職的一代人”，HR們倍感無力。生活就像90後的辭職信，你永遠不知道拆開的下一個辭職理由會是什麼。冬天太冷，起不來！公司附近的外賣吃膩了，想換換口味。外......

HR如何做好羣體面試，現今生活中，許多公司為了快速找到人體，會採用羣體面試。而羣體面試能節約招攬人體的時間成本，也能更快找到合適的人。那麼HR如何做好羣體面試？HR如何做好羣體面試11、自我介紹主面試官請候選人簡要自我......

如今跳槽的頻率越來越快，有些職場人在一個崗位上還不到1年時間，就覺得自己什麼都學會了，公司和職位毫無營養，嚷嚷着要跳槽了。牛如伊布拉希莫維奇，轉會不同的大俱樂部，都能拿到聯賽冠軍，也最少要等一個賽季，你敢説自己比伊布......

1撿好聽的説，但不要過度吹捧即使你真的是嫌公司不好，但也不要讓對方感覺到，他不會認為他的公司不好，但會認為你矯情。説一點公司的好處、公司裏各人對你的好處，對你在公司獲得的成長和經驗表示感謝。山不轉水轉，給以後再次......

從618到雙十一再到前天的雙十二，有些人一直在買買買，有一些人一直在窮窮窮。就還有這麼一羣人在這幾天，無暇顧及幾折或者是多便宜，等着他們的只有年終總結、人才盤點、績效評價等等等等。面對着一大堆事，這羣HR只能仰天長......

讓HR無法拒絕的簡歷？簡歷是求職過程中很重要的敲門磚，做好自己的簡歷是很重要的，好的簡歷不僅能得到更多的面試機會也能讓面試官看到你的用心，下面分享讓HR無法拒絕的簡歷。讓HR無法拒絕的簡歷1專業不同，重點不同以管理專......

真正的高手是加速度開掛的，你會發現他越來越強，時間越久你就越難追上他，而普通人保持原樣的力量也是越來越大的，年紀越大想要改變一個人就越難。就像有人説的，想要改變一個30歲以上的人難如登天。因為人的行為體系是環環相......

如何從HR轉變成HRBP？在講如何從HR到HRBP的角色轉變前，我們首先要知道什麼是HRBP?如何正確理解HRBP???在市場上，經常有不同的角度來解讀：1、HRBP是一種新的思維、理念。2、HRBP是一種新的職能、崗位。3、HRBP扮演不同的角......

雖然列位都知道專業不是説你是人力資源專業畢業的專業，但專業的人力資源是啥樣的，也許你見過，也許你沒見過，無論見過沒見過，恐怕你説不出來。其實我賭看到這篇文章的人，3/4應該都見過有能力的HR，但也至少3/4的人沒見過專業的......

HR如何在半小時內判斷一個人是否合適？每個企業在招人的時候都希望能招到一個適合公司的員工，其中判斷一個人適不適合這份工作是要從很多方面來的，下面分享HR如何在半小時內判斷一個人是否合適？HR如何在半小時內判斷一個人......