衞生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動......

勞動法關於補償金的規定，有的時候自己是會公司發生糾紛的，勞動合同法規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。下面看看勞動法關於補償金的規定。勞動法關於補償金的規定1一......

勞動法規定被迫辭職條件，我們在公司工作的時候一般公司是不能無理由辭退我們的，所以我們在公司對我們進行辭退的時候一定要清楚其中的來龍去脈，下面是勞動法規定被迫辭職條件。勞動法規定被迫辭職條件1一、哪些條件能構......

勞動法拖欠工資30天，在工地生涯中，我們多多少少都會遇到拖欠工作的情況，少則10天半，月多則甚至半年以上！面對公司的“百般拖賴”不少勞動者真是有苦説不出。那麼勞動法拖欠工資30天是怎麼處理的呢？勞動法拖欠工資30天1部分......

工作制度主要是指黨政機關、企事業單位等要求有關人員遵守和執行的、用於對某項工作和某一方面的活動提出規範性要求的日常規範性公文。以下是小編精心收集整理的勞動法高温工作規定，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧......

勞動法關於勞動補償金的規定，勞動法是我們每個人工作的一個保障，一般我們在進入公司之後也都會簽訂勞動合同，這也是保障之一，以下了解勞動法關於勞動補償金的規定。勞動法關於勞動補償金的規定1勞動合同法中關於補償金的......

口頭調崗是否違反勞動法，我們在職場上的時候，會發現有時候上司突然間就把我們調到別的崗位了，也沒有和我們説過，更加沒有詢問我們是否願意的，小編和大家一起來看看口頭調崗是否違反勞動法。口頭調崗是否違反勞動法1調整工......

勞動法員工離職工資結算規定1、勞動法中關於結清離職工資的規定，是工資應當以貨幣形式按月支付，用人單位不得剋扣或者無故拖欠公司;而《工資支付暫行規定》關於結清離職工資的規定，是用人單位應當在解除或終止勞動合同時......

一、如何確定加班費的計算基數要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果......

在平凡的學習、工作、生活中，大家肯定對各類標語都很熟悉吧，標語是在宣傳時用簡潔的語言表達一個意思從而達到某種宣傳目的口號。那麼你有真正瞭解過標語嗎？下面是小編幫大家整理的勞動法標語，歡迎大家分享。勞動法標語11......

收押金違反勞動法嗎。很多地方工作都是會收取押金的，在求職的過程中，有時候會遇到對方收取押金或者保證金之類的費用，這種費用的收取是否合法？下面看看收押金違反勞動法嗎。收押金違反勞動法嗎1一、在單位上班,收取押金合......

在學習、工作乃至生活中，大家都不可避免地會接觸到標語吧，標語的作用是便於“造勢”，形成一種氛圍，也容易起到“安民告示”的作用。那些被廣泛運用的標語都是什麼樣子的呢？下面是小編收集整理的勞動法宣傳標語，希望能夠幫助......

在日常學習、工作和生活中，大家總免不了要接觸或使用標語吧，標語在生活中是比較重要的一種宣傳形式。還在苦苦尋找優秀經典的標語嗎？以下是小編精心整理的勞動法宣傳標語，歡迎大家分享。勞動法宣傳標語11·不得要求勞動者......

勞動法中有關於調崗的規定，很多在職場上打拼的人都有過這樣的情況，上級突然下達通知要將你調到另一個崗位，那麼上級做這個決定會不會損害到自己的利益呢，我認為大家應該多普及一些相關法律知識，下面一起看勞動法中有關於調......

勞動法對女職工的保護。我國勞動法自頒佈以來，順應實際情況囊括了眾多方面，以實現勞動者的平等就業，保護其權益。以下為大家分享勞動法對女職工的保護，感興趣就快來一起看看吧勞動法對女職工的保護1一、勞動法對女職工有......

新勞動法主動辭職賠償，一般是用人單位傷及員工利益行為下，員工向單位辭職，才能要求單位做出相應的賠償。如果是主動辭職，要求單位做出賠償的可能性是比較小。那究竟新勞動法主動辭職賠償是如何規定的呢？小編整理了相關資料......

在生活、工作和學習中，大家都不可避免地會接觸到標語吧，標語具有非常明顯的時代特徵和行業特色。還苦於找不到好的標語？下面是小編為大家收集的勞動法宣傳標語，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。勞動法宣傳標語11、不得要求勞動......

勞動法的作用是什麼，在現實生活中，勞動法可謂是一部非常完善的法律了，它從各方面維護了勞動者的權益，也促進社會生產力地發展。一起來看看勞動法的作用是什麼吧。勞動法的作用是什麼1《勞動法》有利於保障勞動者權利。《......

勞動法規定合同期內辭退怎麼補償，根據我國《勞動法》規定，用人單位i如果需要辭職員工不管合同期是不是已滿都可以提前30日通知或額外支付一個月工資解除。你那麼勞動法規定合同期內辭退怎麼補償呢？勞動法規定合同期內辭......

員工遲到關於勞動法的規定，根據《勞動法》規定，員工遲到半小時之內，扣除當日日薪的十六分之一。如果還扣除更多的工資的，就可能被認定為“剋扣工資”。員工遲到關於勞動法的規定。員工遲到關於勞動法的規定1關於遲到，在勞......