一、製作簡歷基本原則
在製作簡歷的時候，除了簡歷本身的內容非常重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡歷很容易被HR無視哦！
（1）最好不要使用網上的一些花哨的模板，要版面簡潔，內容具體，也不要使用過於花哨的字體；
（2）控制在一頁紙之內，可根據內容多少挑選或修改模板樣式；
（3）最上面不要出現類似“簡歷”或者“個人簡歷”的標題；
（4）不要寫主觀性很強的話語，比如個人座右銘之類的；
（5）郵件正文不要空白，可以簡單的寫一封求職信；
（6）簡歷文件命名不要太隨便，可以按照“崗位-姓名-電話”命名；
（7）投遞簡歷時最好使用PDF格式簡歷，便於HR預覽。
二、打磨自己的經歷
（1）善於利用數字
為了給自己的簡歷加分，很多同學在大學期間會榮獲很多獎項，比如一等獎學金，優秀社團幹部稱號，參加XX大賽獲獎等。但從HR的角度來看，幾乎每份簡歷都會寫自己獲了這個獎，得了那個獎，HR都看麻木了，看了根本沒什麼感覺。
（2）突出關鍵字，把事情描述清楚
其實非常簡單：用簡潔明瞭的語言，把這件事情描述清楚，你在怎麼樣的環境和背景下，做了什麼事情，最後達成了什麼成果。過往經歷描述中，儘量使用簡短的詞彙和關鍵詞。HR們對每份簡歷的審查不是“閲讀”而是“掃描”。掃描的對象是什麼呢?是關鍵詞!HR們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，並最終挑出合格的候選者來。寫完這段經歷後，可以在最後寫一下你學到的東西，或者做個簡單的反思和總結。企業更多的是看重可成長性，HR篩選簡歷時需要了解到你在你的經歷中是否會反思，是否會自我學習，是否能夠快速成長。
STAR原則
把一件小事寫的很吸引人，最好的方法就是動作分解。把一件事情，按照它發生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解。
可按照備受HR推崇的STAR原則來寫：
STAR原則：Situation (情景)，Task (任務)，Action (行為)和Result (結果)，star原則最重要的是比例分配：S+T=25-30% / A=50% / R=20-25%
Situation(情景):事情是在什麼情況下發生的
Task(任務):你是如何明確你的任務的
Action(行動):針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result(結果):結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
三、認真研究意向崗位的任職資格
我們要明確一點，HR看過往經歷，看的是什麼：看看你有沒有和這個崗位或業務相關的經歷，從這些經歷中找出你的可以勝任這個職位的個人亮點和素質。所以大家在寫簡歷的時候需要很認真地研究崗位的任職資格，看看他們的工作內容是什麼，描寫了哪些加分的個人特質和技能。在寫簡歷的時候要體現出自己是有可以勝任這個崗位的素質的自己就是HR要找的人，換句話説，就是突出與崗位的契合度。
