怎麼判斷老闆和誰有一腿，在職場上有許多的潛規則，要女下屬陪上司睡都是非常正常的事情，老闆和哪個女下屬有關係應該如何判斷呢，小編爲大家整理好了怎麼判斷老闆和誰有一腿的相關資料。
怎麼判斷老闆和誰有一腿1
老闆和員工如果有一腿，不想被你們知道的話，這種情況可以被稱之爲地下戀情，兩個人相愛原本是一件美好的事，但是一旦因爲某種原因，戀情必需不爲人知時，就會給雙方帶來很大的壓力和痛苦。
老闆和員工也有自由戀愛的權利，但如果兩人的關係不正當，就要收到道德的譴責了，可即使兩人的關係不正當，卻也是不犯法的。
“不正當兩性關係”是生活作風的問題，頂多是個道德問題，是小節、小事。但是他們的伴侶是會受到很大程度的心理傷害的。
在職場中，最重要的就是學會做人，你可以選擇充耳不聞，對這種對自己沒關緊要的事情，還是別那麼八卦了。
一般女同事跟領導男領導有一腿的，打扮上都會不一樣，說話也不一樣，想也不一樣，生活作風也不好，這些都是女同事跟男領導有一腿的表現。
怎麼判斷老闆和誰有一腿2
領導與員工走得太近，到底好不好
一、工作中走得太近，容易喪失威信
如果你和員工在工作中走得太近，太過於生活化。那麼就很容易會讓員工覺得你是他的朋友，而不是他的領導，他就會容易把你不當回事。那你的命令可能就會很難得到執行，工作就會很難開展，非常容易就會弄巧成拙，影響部門的績效，把團隊快速帶崩。很多領導就是不明白這個道理，在作爲管理者之後，還是依舊沿用着之前作爲員工時候的處事方式，依然和下屬稱兄道弟，推杯換盞。但事實證明，最後的結果往往不怎麼好。
二、工作過於生活化，容易滿盤皆輸
說個事情，原來我一個朋友餘老闆。他就是做房地產渠道公司的，人數不多，只有百十號人，他這個人從小到大，天生玩性就是比較大的那種，特是喜歡和下屬嘻嘻哈哈。整天和下屬貼在一起，我之前也勸過他幾次。但他就是不聽勸，依舊是我行我素。但最後怎麼了，他的員工全部都不把他當回事，都不聽他的招呼，都覺得自己和老闆是朋友，老闆不能拿我怎麼樣，也沒資格命令我。全部忘記了自己是什麼角色，整天工作就是在摸魚，當混子。
他公司實力本就不怎麼強，這麼弄還怎麼得了，於是他就只有修改制度。但制度一修改，其他員工就又不服氣了。罷工的.罷工，跑路的跑路。最後剩下的員工也全部離心離德，人去樓空。再加上當時市場環境惡劣，公司也很快就開垮了。自己還因此生了一場病，得不償失。
三、管理有風險，靠近需謹慎
“前車之鑑，後車之師”作爲管理者就要明白高處不勝寒這個道理。和員工刻意的保持距離，這是每個領導者的必修課。但是又不能隔得太遠了，太遠的話，又會讓員工感受不到你的存在，也感受不到自己的價值。所以掌握一個平衡是非常必要的，私下你們可以有一定的交情。但是工作中，該怎麼做要就怎麼做。如果糾纏不清，就會被其所困，很容易就會弄巧成拙，功虧一簣。
