如何得高分的面試戰略，職場都是龍爭虎鬥的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，學會如何得高分的面試戰略，職場達人非你莫屬！
如何得高分的面試戰略1
有過面試經歷的人都知道，面對考官那虎視耽耽的目光，心裏不由會發怵。在這種情況下，要想得“高分”，不僅得拿出真知識，還得采取一些相應的策略。
1、保持樂觀心態，對自己的大腦充滿信心。任何時候都要牢記，大腦就像一部電腦，它所儲存的信息遠遠超出了我們的預期。不管你上課多麼迷迷糊糊，抑或平時表現總不如人意，但你的大腦皮層下面總會保留了一些有用的東西。重要的是，不要讓過重的心理負擔使你的大腦“死機”，這樣關鍵時刻你就能查找到所需的“文件”。
2、用指揮官的口氣說話，讓人覺得你胸有成竹。不想成爲元帥的士兵不是好士兵。想象你同考官調換了位置，你面前是一個最糟糕的學生，而你本人是這一科目的行家。讓自己的聲音充滿自信，響亮條理清晰地回答問題。你在抑制住自身不安的同時，也使考官喪失了警惕，使他不想再提額外的問題。
3、緊扣主題，不要答非所問。最好馬上在紙上寫下你所要回答的問題的要點。時不時地溜兩眼提綱，就不會脫離正確的道路。如果你控制不了思想，離了題，考官首先就會以爲你想逃避回答主要問題，他會向你發動進攻。這樣一來，你勢必要回答一些額外的問題。即便你材料掌握得紮實，也最好不要鋌而走險。就像常言所說的，不要自找麻煩，引火燒身。
4、我行我素，不要被考官所惑。一些考生常常會因考官石佛一樣的面無表情而自亂陣腳。記住，不要被這種現象所迷惑。也許是工作近迫，考官必須嚴肅，必須無動於衷，也許是因爲這個問題他已聽了不止百遍，枯燥難耐。總之，你不要在意考官的表情，該怎麼答還怎麼答。
5、用彬彬有禮瓦解考官的武裝。有經驗的老師就像心理學家，知道在張揚的外表下往往掩藏着一顆脆弱的心。因此，你不要表現得咄咄逼人，而要溫文爾雅，面帶微笑向考官問好。任何時候都不能同考官發生爭執，因爲爭論的結果肯定是強者――老師獲勝。你的任務是應考，其他事情以後再說。
如何得高分的面試戰略2
面試，要得到好的評價和滿意的結果並不是一件容易的事。不同的企業面試方式與嚴格程度個不相同，而不同的面試者也有自己不同的實力與條件。比較弱的面試者，用上洪荒之力也不一定能夠獲得好的評價，而比較優秀的面試者，輕而易舉就可以得到好的結果。
要想在面試這場較量之中有滿意的收穫，就要對面試進行認真的解讀和分析。
一、面試的本質是什麼？
很多人只是把面試當成了一次考試，這種理解還是不全面的。
1、對於企業來說，面試時一個基於人力資源需求的人才“採購環節”
儘管把人才比作“商品”不大合適，但在人力資源市場上，作爲智力和技能擁有者的個人就是自身知識與技能的代表。這些知識與技能代表着求職者的“供給”能力。而企業正是基於人才“供給”的需要才進行以貨幣量化爲手段的招聘工作。
對於面試者所掌握的知識到底如何，求職者個人技能能否滿足企業的崗位需求，求職者作爲知識與技能的擁有者，其個人滿足崗位要求的持續能力如何？這是企業要考慮的問題。這些問題，被相關部門以職能的形式來進行操作，變成了我們通常看到的面試。
2、對於人才來說，面試實際是自己的學習能力、知識和技能進行量價“出售”的談判過程
作爲個人智力資本的掌控者，求職者通過十幾年甚至更長時間的自我投資，在個人的知識認知及實際工作能力方面有了一定的成就，但是這些“資本”必須在工作中才能夠發揮價值，才能夠體現價值。
到底自己的知識與能力能夠解決什麼樣的問題，能夠在崗位上體現什麼樣的價值，這是求職者在面試過程中交流和談判的問題，也是以薪資爲體現的個人價值量化過程。
3、面試時一場“交易”的談判
企業與求職者站在“供”與“需”的不同立場，在需求價值體現和尋求人力供給的方面形成共識，纔會約定面試。在面試的整個過程，企業會以“採購”者的角度考慮和分析問題，而求職者則會以“供給者”的角度進行思考。這既是實力的體現，貨真價實的東西誰都不能低估；又是智慧的較量，雙方都希望以最小的付出或者最大的收益。
表面的面試背後是一場商務的合作，價值與需求成爲雙方焦灼的核心。
二、想得到高分就要了解企業的評價維度和基礎要求
俗話說，知己知彼百戰不殆。想要在於企業的“談判中”有好的表現，就需要對企業的評價維度和通常要求有所瞭解。
1、知識與能力是硬性要求
無論個人有多麼優秀，無論你的語言有多麼悅耳，如果不具有滿足企業崗位需求的基礎知識和能力，一切都是空談。因爲這是企業的基本也是最主要的需求點，滿足不了需求，你也就沒有價值。沒有價值，也就沒有任何可以商談的餘地了。
2、個人素養是企業關注的地方
企業如同個人，有性格，有喜好，有興趣。在企業的招聘過程中，除了考慮應聘者的能力以外，還要看面試者的素養能不能與自己的習慣匹配。比如，有些企業喜歡積極外向的員工，而有些內向和保守的面試者便會在面試中丟掉機會；比如一些企業喜歡實踐能力強的員工，一些片面注重知識的應聘者便會被淘汰。
這裏所說的素養是指與企業文化和價值主張相符合的程度。你的整體性格、言行、特點與其越相近，得到高分的機會越大。否則，即使客觀上很優秀的員工，一樣會被拒之門外。
3、必須具有“升值”的潛力
儘管企業當前需求的是求職者的知識與技能，但是個人的知識會陳舊，而技能也會在某些問題解決時派不上用場。這個時候，個人的“智力商品”特點變顯現出來了，那就是真正的人才都有自我增值的能力。這種增值，是指個人通過主管的努力，在知識上不斷學習，在實踐上不斷創新，使得個人價值能夠與企業的需求同步，不斷滿足企業新的需求。
不管什麼企業，不管什麼崗位，幾乎都是圍繞以上三個維度展開的。
三、做足準備，贏得高分
網絡上有太多關於面試準備的技巧和文章。這裏不多陳述了。我從以下三個方面作出建議：
1、量力而行
這裏的量力有兩層含義，一是求職的崗位要符合自己的知識特點，適合自己能力的發揮，能夠積極有效的幫助企業解決問題，這是需求導向；另外，就是對自己有一個切實的瞭解。自己有什麼特點，優勢在哪裏，劣勢是什麼，要有一個清晰的.認知。只有這樣，才能夠有針對性的交流，才能夠有目的性的發揮。用通俗的話來說，就是知道自己到底有什麼，自己對於崗位的價值點在哪裏。
2、一定要思路清晰
如果這是一場談判，你代表的是你自己的能力與知識且只有你自己，而對方則可能有數名代表。雙方一定會在應聘者的能力、崗位匹配性以及成長性等方面進行探討和交流。這是一個價值評估的過程。如何才能讓對方對自己的價值有高度的認可呢？作爲應聘者，首當其衝的就是能夠清楚的將自己的能力和價值展現出來。
展現什麼？如何展現？價值是什麼？這些問題，就是應聘者要考慮的主要問題。面試者要將這些問題進行清晰的分解，在面對不同面試官和不同場景的時候都能夠條理、清楚的表達出來。
這就要求面試者有清晰的思路。如果連自己都模糊不清，一旦面試起來沒說也難以搞明白你到底價值幾何。更談不上得高分了。
3、有信心，穩若泰山
很多面試者，在面試之前做了很多精心的準備。可是，一到面試場上，就抓瞎了。語無倫次，結結巴巴，該說的說不出來，該有的狀態也沒有了。這是標準的面試緊張。試想，你和對方進行一場關於你自己價值的談判，作爲價值擁有者的你，如果緊張失態，一切不都白費了嗎？談判的雙方是平等的，相互的，友好的。你有什麼好緊張的呢？
建立信心，就是要對自己的能力有信心，對自己的崗位適配性有信心，對自己的價值有信心。
面試也可以說是一場考試，但這場考試的真正考官不是別人，而是自己。是對自己實力的考驗，是對自己心態的考驗，是對自己準備情況的考驗。想要得高分，就要勤奮努力，別無他法。
