面試時要滿足僱主的幾個期望，相信大家面試的時候，面試者總是會請問很多問題，其實他們做的目的就是看你面試時要滿足僱主的幾個期望。那麼他們的期望是什麼呢？下面一起來看一看吧。
面試時要滿足僱主的幾個期望1
在面談中能達到僱主的期望能使你比持較好證書者早得到工作。
早在70年代勞動力市場專家西德尼。芬尼美國勞工部工作分類系統的主要研究者估計一般的成年人要用兩週或更少的時間學會全部工作中的一半。要做到這一點， 他們要動用適應性和可轉換性技能以彌補專業知識和與工作相關技能的不足。從那以後， 很多工作變的更加複雜了。 確實你要利用你已有的技能和能力很快學會掌握你以前從未接觸過的工作。
問題是很多僱主情願忽視當前的工作技能和‘證書’而去僱用在面談中有效地介紹自己的人。 如果一位僱主面對兩位有同等學歷的求職者，那個能留下較好印象的人就能得到工作。 即使一人有很好的學歷， 誰能展示自己學習和把工作做好的能力誰就會比他人先得到工作。
很多工作要求專門技能， 飛機駕駛員當然要知道如何開飛機， 讓人放心的是， 有很好的適應性和轉換性技能還是不足以被考慮做飛行員的。
與工作相關的技能可通過教育、訓練、工作、愛好或其它生活經歷等方面獲得。瞭解自己的特長是求職的重要內容， 它能幫助你回答面談中的提問，寫個人簡歷， 填寫申請表。 更重要的是瞭解你喜歡使用的技能能幫你對確實想做哪種工作做出較好的決定。 你的工作、職業和個人情況會發生變化，適應性和可轉換性技能會伴隨你的一生。這對於僱主瞭解你很重要，但對於你瞭解自己更重要。
在面談中， 僱主的意見最爲重要，你要滿足的僱主的三個期望如下。
外表： 你是那種能把工作做好的人嗎？
各種研究表明僱主很在意求職者的外表。 有項調查證實有40%前來面談者是因外表給人留下了消極的第一印象而求職失敗。一旦形成這樣就很難改變了。不過，與外表有關的問題還是比較容易改正的。僱主與其他人一樣，在首次見到一個人的幾秒鐘之內就會會作出反應。如果他對你最初的印象是否定的， 你就可能不被僱用。
我在這裏談到的‘外表’不僅是衣著和打扮，儘管這些也很重要。僱主會對許多事情做出反應， 其中包括你面談是是否準時到達，你的穿着打扮，你的口才，形體語言，能把握‘小問題’的能力和其它適應性技能。
可靠性：能信賴你把工作做好嗎？
即使你有高超的與工作相關的技能，除非僱主可以信賴你，不會誤了工作，可以依靠你完成任務， 能爲他們工作相當一段時間以便所回培訓投資，否則不會僱用你。
顯然，僱主在這裏關心的不是與工作有關的技能，但卻是你的可轉換技能和希望得到那份工作的動機。一旦僱主對你的適應性技能感到滿意，你的可轉換技能纔是下一個重要的問題。例如，你學習新技能很快，適合他們的性格特點和技能要比你僅有工作經驗更重要。
大部分僱主都瞭解，除了你已掌握的技能以外，你得在他的系統接受再培訓。如果求職者給人的印象是無條理、守舊、缺乏主動性，或缺少其它重要的'可轉換或適應性技能，經驗不如你的人就會得到工作。從長遠看，你的組織能力對僱主來說比其他人的專業知識更重要。
資格：你有與工作相關的技能、經驗和培訓嗎？
你受的教育、培訓和以前的工作經驗在僱主決定你是否勝任某一項工作時是很高的籌碼。
我把這列爲僱主的第三個期望是因爲如果你在第一、二個標準中沒有被篩掉，這纔是重要的。
絲毫沒有與工作有關技能的人一般不會得到工作，但許多僱主在教育、培訓和以前工作經驗方面挑選僱員時會對各項要求進行調整這也是我把工作相關的技能排在第三位的原因。
面試時要滿足僱主的幾個期望2
1、爲什麼僱主會問你對這份工作的期望是什麼？
當僱主問你對工作的期望是什麼時，他可能想考察不同的方面。他們希望從你的回答中聽到的內容會因問題的語境而有所不同。例如，他們可能會問：
“你對上一份工作有什麼期望?你是如何達到或超過這些期望的?”
“作爲僱主，您對我們的工作環境、文化和發展有什麼期望?”
“你認爲我們對這個職位的期望是什麼?”
2、如何回答“你對工作的期望是什麼?”
你可以按照以下步驟來回答有關工作期望的問題:
1、 確定真正的問題
回答這個問題的第一步是正確判斷面試官問的實際問題，你可以利用談話中的上下文線索來確定面試官問的方向是什麼。
2、 誠實回答
回答這個面試問題時，誠實是很重要的。誠實地回答這個問題可以幫助面試官確定你是否適合他們的團隊。
3、保持積極的回答
在面試中給出保持樂觀的回答是很重要的。你應該經常反思以前工作中積極的經歷和你最喜歡的事情，避免討論你以前工作中的壓力或擔憂。你應該對自己以前的經歷保持樂觀，這樣可以讓面試官看到你在任何情況下都能看到積極的一面，並向他們保證以後不會說公司的壞話。
4、 直接回答具體的細節
直接和具體地回答可以確保你和僱主之間對你和他們的期望有一個清晰的理解。如果面試官問你對之前工作的期望，你可以確定一個具體的場景來展示你是如何達到或超過期望的。如果面試官問你期望從他們那裏得到什麼，你可以簡要解釋一下爲什麼你選擇的因素對你來說很重要。
3、回答示例
以下是不同方向的對應情景回答示例：
1、回答關於你對公司期望的問題
“我希望公司能夠提供一個能讓我對團隊做出貢獻的工作環境，我希望我的貢獻能得到賞識，工作穩定，有能力和公司一起成長。具體來說，我希望在我擔任前臺的過程中也能爲法律團隊提供他們所需要的支持。我也在期待完成學業後的我能成爲一名律師助理。”
這個答案很有力，因爲它向僱主表明，你希望成爲一名有價值的團隊成員，而且隨着職業發展，你計劃留在他們的公司。
2、回答關於你對公司期望的理解
“根據工作描述和我們的談話內容來看，我的理解是，公司希望我完成特定的銷售目標，同時能爲現有客戶提供客戶支持。在之前的工作中，我已經證明了自己有能力達到並超過銷售預期。我一直是那個表現最好的人，同時我也保持了強大而忠誠的客戶關係。”
這個答案很有力，因爲它表明你理解僱主對一個成功的求職者的期望，並且提供了一些支持性信息，說明你如何證明自己有能力在之前的工作中滿足這些期望。
4、回答問題的額外建議
1、瞭解職位描述
閱讀職位描述，瞭解僱主對成功求職者的期望，這可以幫助你規劃答案，明確僱主在尋找什麼，並強調你是該職位的最佳人選。
2、準備好具體的答案
在面試前瞭解你想要關注的關於工作期望的具體問題可以幫助你提供最好的答案。想想你的前任僱主對你的期望是什麼，你是如何達到或超過這些期望的，你對僱主的期望是什麼，以及你對你申請的這個職位的期望有什麼理解。
3、保持現實
現實地回答有關工作期望的問題是很重要的。如果面試官問你對之前的職位有什麼期望，你應該以一種對新職位有現實期望的方式來回答。如果面試官問你對未來僱主的期望是什麼，那麼同樣重要的是，你要有他們能夠滿足的現實的期望。
