簡述自己的職業定位，自我認知通過人才測評分析結果以及本人對自己的認識、朋友對我的評價,我認真的認知了自己。以下是簡述自己的職業定位的相關內容，希望對你有幫助
簡述自己的職業定位1
一、確定自己你是誰，你適合做什麼工作；
二、告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。很多人事業上發展不順利不是因爲能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作，也就是定位不準確。很多人並沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什麼”，他們把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨着競爭的加劇就會感覺後勁不足。
那麼面對今天如此激烈的競爭，我們大學畢業生要如何給自己一個準確的定位呢？
首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。採用的方法有：自我探索；請他人做評價；藉助心理測驗——充分地瞭解自己。
其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。採用的方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。
第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的.好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會。
簡述自己的職業定位2
如何找準個人的優勢和職業定位
錦囊一：送給初入職業的你們
初入職場大都還處於迷茫期，對工作有點不知所措，找不到竅門。這種情況就很多覺得這份工作不適合自己，沒辦法說發揮自己的優勢，其實這是一種錯解。
建議：藉助專業工具進行職業性格測試，發現自己的長板和短板，用之所長補己所短，儘可能做貼近自己職業性格的工作。
SWOT分析法，瞭解自己的優劣勢，清晰存在的機會和威脅。
MBTI準確性格測試，更多維的明晰自己的擅長，找準職業定位。
錦囊二：適用有一定工作經驗的你們
無論你是從事何種職業，建議做全面的職業測試，包括個人潛能、培養測評及任用測評，這對員工個人職業發展或企業發展都很有幫助。
個人潛能：清晰個人特質評價，尤其是“價值因子”，瞭解自己的性格特點、思維模式、行爲模式、管理風格。
價值因子是面對客觀事物時，我們內心產生的“什麼是好的”、“什麼是應該的”。
行爲習慣會從“行爲意識、面對難題、上下溝通、日常工作、日常管理”等方面綜合觀察判斷。
思維模式類型：邏輯思維、務實思維、人本思維、全局思維。
培養測評：對綜合素質模型中的短板充電。
任用測評：人才九宮格，規劃晉升跑道。1~3不培養，4~6側重點培養，7重點培養，8~9直接進行跑道。
通過以上全面測試，可以制定3~5年的職業發展規劃，實現職業螺旋式成長。
如果你還不知道自己的職業性格類型，快來私信我，免費提供10名職業性格測試及解析。助你精準找到自己的優勢及職業定位。
簡述自己的職業定位3
職業定位可以分爲五類：
類型
技術型：持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。
管理型：這類人才有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導崗位，因此他們將職業目標定爲有相當大職責的管理崗位。成爲高層經理需要的能力包括三方面：
1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力
2、人際能力：影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力；
3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，並且有能力承擔重大的責任，而不被其拖跨。
創造型：這類人需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認爲只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。
自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裏那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些簡單技術型定位的人，他們不願意在組織中發展，而是寧願做一名諮詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。其他，自由獨立型的人往往會成爲自由撰稿人，或是開一家小的零售店。
安全型：有些人最關心的是職業的長期穩定性和安全性。他們爲了安定的工作，可觀的收入，優越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都屬於這種職業定位，很多情況下，這是由於社會發展水平決定的，而並不完全是本人的意願。相信隨着社會的進步，人們將不再被迫選擇這類型。
