應屆生求職小心4道坎

來源：秀美派閱讀: 3.03W 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

應屆生求職小心4道坎，職場也是有一些做人的原則的，職場上最忌尺寸把握不當，職場的事情從來不是簡單就能概括的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會應屆生求職小心4道坎。

應屆生求職小心4道坎1

“先就業”還是“先擇業”

到底是“先就業”？還是“先擇業”？在接受調查的上千名應屆畢業生中，六成畢業生對此選擇“相當模糊”，模糊的原因是畢業生觀點衝撞激烈。

反對“先就業後擇業”的畢業生認爲，一旦當你踏入某個領域工作後，真正想要跳出來肯定難如登天，轉行不是輕易說轉就能轉的，沒有經驗積累，誰要一個“門外漢”？對“先擇業後就業”，不少畢業生也有不同觀點，認爲如果這樣做後果很可能是畢業後的很長一段時間，甚至幾年內，會一次又一次地因爲某些客觀條件被心儀的企業拒之門外。“要知道，畢業生是有一定保質期限的，一旦超過時限，與其他新的應屆生相比也就失去了競爭優勢”，一畢業生坦白。

對此，人力專家建議，在“先就業”還是“先擇業”這個問題上，畢業生要懂得審時度勢，惟有如此，才能儘快擺脫畢業即失業的窘境。

無薪就業還是漫天要價

在調查大學生在應聘第一份如何與用人單位談薪資問題時，畢業生回答亦相當“糾結”，整體看，畢業生處理此問題易出現“兩個極端”，極少數畢業生“無薪就業”，多數畢業生“漫天要價”。

人力專家分析，在當前嚴峻的就業形勢下，“無薪就業”看似見怪不怪，但事實上，一個人工作卻不要薪水，不僅不合法也違背常理。《勞動合同法》明確規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一。“無薪就業”顯然違反《勞動合同法》的規定。

“無薪就業做法很荒謬，而漫天要價也要不得”。有些大學生覺得自己學業優秀、能說會道，就應該拿高薪。但是，學校和企業完全不同，在學校畢業生可能十分優秀，但不代表其一定能在企業生存。因此，找工作沒“薪”不行，過於要“薪”也不行。如何把握好尺度，需結合自身情況和企業情況做出合理判斷。

去一線城市還是小城市

前幾年，“南下廣深”一直是就業熱門中的熱門，調查發現，最近幾年，風水逆轉，應屆畢業生求職“刮”起了“倒一線興二線”城市之風，不過，在省城，大學生求職的地域難題並沒有改變。

對調查中發現的問題，畢業生不妨在做選擇前，構想一下未來，那塊藍圖中的“要件”是需要大城市的現代化與高科技來達成，還是需要小城市的悠閒與平靜來“拼裝”？有了初步的構想，再來搜索一些現實信息。現在生存於一線城市與二線城市的人真實現狀又是如何？給自己打個“預防針”。

那麼，畢業生求職到底該選大城市還是小城市？答案是選擇自己需要的，並適合自己的生活方式。

選大家閨秀還是小家碧玉

如果選擇城市是選擇生活方式，那麼選擇公司則是選“愛人”，是選名門望族中的“大家閨秀”還是選名不見經傳的“小家碧玉”？接受調查的千餘應屆畢業生普遍表示“不好選擇”。

大公司在畢業生眼裏，帶上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的標籤，但在大公司裏畢業生同樣面臨着一系列問題，比如升職難等。相對而言，小公司新人表現的機會更多、挑戰更大。畢業生選擇公司時考慮客觀條件的好壞是必要的，但不要過分糾結公司的規模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的職位是否與你條件相符。

應屆生求職小心4道坎2

一、簡歷中主次不分

很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的'混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成爲什麼樣的人，就把自己塑造成什麼樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。