面經誠實是成功的基石，人們在求職的時候，需要誠實。而誠實是成功的基石，你只要實實在在地做事，老老實實地做人，終究會獲得成功的。下面是面經誠實是成功的基石內容！
面經誠實是成功的基石1
大學畢業後，我參加了很多場招聘會，均沒有找到自己的崗位，一次次的失敗，讓我一度心緒低沉，對生活失去了信心。
正當我爲工作心灰意冷時，一家跨國公司的大型超市招聘管理人員，在家裏人和好友的說服下，我決定再試一下，在求職欄我填上了賣場經理一職。經過層層篩選，我跌跌撞撞地闖過了一關又一關，竟然幸運地進入了最後的面試。
那天驕陽當空，我早早地便趕到了面試的地點，雖然離面試還有一段時間，但是我非常緊張，在公司大樓休息室裏踱來踱去，想以此來緩解一下心情，讓自己冷靜下來，我知道我很需要這份工作。
參加最後角逐的一共是3個人，我被安排最後一個面試，前兩個面試者從經理室走出來時，都是面帶笑容，一副很自信的樣子，我知道他們一定表現得很出色，不知不覺中我便有了壓力。
當我走進面試室時，考官隨便地看了一眼我的個人資料，然後便問我：“你曾經爲希望小學捐過款，在大學讀書期間，還資助過一個貧困山區的小學生，能夠具體講講你是如何發揮愛心的嗎？”聽到考官的提問，我一愣，我並沒有爲希望小學捐過款，也沒有資助過貧困生，我真不知道應該如何回答。考官見我不語，以爲我沒有聽清楚提問，又重複了一遍，讓我如實回答。
我告訴考官，我並沒有做過這些事，肯定是搞錯了。考官衝我笑了笑：“我們現在是很重要的`面試，不是謙虛的時候，做過就做過，不需要隱瞞什麼的，你就大膽地說吧，我們也是調查過的，怎麼可能搞錯呢。”
我感覺額頭上已經有汗滲出來了，但我這時很冷靜，我知道應該實話實說，最終我還是決定要放棄這個機會。我起身站了起來，向考官鞠了一躬：“實在對不起，這個問題對我來說太難了，我的確沒有捐過款也沒有資助過別人，我無法談自己的感想，謝謝！”
當我轉身準備離開時，考官叫住了我，很高興地握着我的手：“你被錄用了，你是今天唯一誠實的人，你通過了我們測試，做賣場工作，誠實很重要，誠實也是做人的基礎，歡迎你成爲我們公司的一員。”
誠實，是成功的基石，其實誠實是很簡單的，你只要實實在在地做事，老老實實地做人，終究會獲得成功的。
面經誠實是成功的基石2
入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會秒殺自己或給自己職場設立障礙，致使自己成爲自己言語和行爲的犧牲品。
入職面試技巧是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，審覈你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）
如果通人力資源的審覈後，將由部門主管或部門經理來面試，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信， 問什麼答什麼，儘量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍 根或日後失去信任。
當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更爲重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裏挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記謙虛、謹慎。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格污點。否則對以後升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解僱。
