沒有執行力哪有競爭力，每個人在工作上都有自己的長處，有的人擅長交際，有的人內向適合文職，當一些人執行能力差的時候，就要找到自己的崗位才能發揮自己長處，沒有執行力哪有競爭力。
沒有執行力哪有競爭力1
執行力，就是完成任務的能力。我認爲執行力有兩個境界：第一個境界是把正確的事情做好。第二個境界是把錯誤的事情做對。兩個境界同等重要，但是很多人忽視了第二個境界，認爲只要把吩咐做的事情做了就是執行了，錯！執行是把應該做的做對，做好！
理論不等於實踐，知道不等於做到，目標不等於成果，執行力就是架在二者之間的橋樑。
如何提高組織和個人的執行力呢？由以下幾點需要注意：
1、要設立清晰的目標和實現目標的進度表。這個目標一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實。
2、找到合適的人，併發揮其潛能。執行的首要問題實際上是人的問題，因爲最終是人在執行企業的策略，並反饋執行的結果。吉姆·柯林斯在《從優秀到卓越》中特別提到要找“訓練有素”的人，要將合適的人請上車，不合適的人請下車。
3、修改和完善規章制度，搭建好執行平臺。企業做大之後，只能通過規則來約束，規則是一個組織執行力的保障。對於個人來說，就是要養成良好的執行習慣。
4、倡導“真誠溝通”的工作方式，發揮合力。一項調查表明，企業內存在的問題有70%是由於溝通不力造成的，而70%的問題也可以由溝通得到解決。我們每個人都應該從自己做起，看到別人的優點，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵。
5、關注細節，跟進、再跟進。制定戰略時，我們更多是發揮“最長的指頭”的優勢，而在具體的執行過程中，我們就要切實解決好“木桶效應”的問題。執行力在很大程度上就是認真、再認真。跟進、再跟進。
6、要營造執行文化。我們可以下幾方面人手建立執行文化：第一，不折不扣地執行：執行不能打折，一定要不折不扣地嚴格去執行，第二，提倡團隊精神：溝通直接，拒絕繁瑣，各司其職，分工合作，第三，責任導向：提倡“領導問責”，出了問題要找出其原因並分清主要責任，只有這樣才能更好地推廣執行力，第四，結果導向，業績爲王：拒絕無效執行，關注結果。
沒有執行力哪有競爭力2
理財和變得富有，對於我們普通大衆來說，未必只是沉重與艱辛，理財與你嚮往的生活，其實也都可以像童話般有趣。
德國作家博多.舍費爾在理財名作《小狗錢錢》中寫到：金錢並不令人討厭，賺錢如童話般有趣，實現富有應該是每個人的權利。
我們都要想變得富有，併成爲想成爲的人，可是這不能光靠心裏想一想，嘴裏說一說，而要立刻去做，去執行。所以，培養和精進自己的執行力，就顯得尤其重要。
01
職場，擁有執行力，纔會讓你更強大
什麼是執行力？執行力就是按質按量地完成工作任務的能力。
一個人的執行能力，有大有小。在不同的地方，面對不同的事，人的執行力是有所不同的。
現實生活中，有執行力的人，遇事不慌張，從容淡定，常能認真做事，一以貫之。可是缺乏執行力的人，卻遇事推諉，做事拖拖拉拉。
《小狗錢錢》中的吉婭，就是一個很有執行力的人。她很想實現自己的願望，但她沒有錢，於是她聽從了小狗錢錢的建議，立刻行動，找到了活兒幹，掙到了錢，她還在巫婆小屋冒險，在銀行開了自己的賬戶，學到了好的理財方法，幫爸媽改善了財務狀況。
這麼多的事，都是一個十二歲的女孩子吉婭，靠她自己的執行力做到的。
現如今，在職場，擁有執行力，纔會讓你更強大。
領導喜歡的，重用的都是那些善於行動，執行力特別強的人。
整天誇誇其談，不務正事，沒有業績的人，只能遭到領導的批評，同事的嫌棄，有時連自己也討厭自己。
海信集團董事長周厚健說：“沒有執行力，就沒有競爭力。”
好的執行簡而言之，就是“二話不說、立即行動”。不能做到這一點，就不可能有好的執行，團隊就不可能有好的執行力，自然就不是好的團隊。
執行力決定了一個企業的成敗，也決定了一個人的成敗。無論你有多少好點子，如果沒有執行力，看不到你的行動，有什麼用？
02
好心態決定一個人做事的成敗
心理學中有個概念叫“空杯心態”，意思給你一個空杯，當你倒進什麼東西到這個空杯裏，這個杯子呈現給你的，就是什麼。
人生，就像這隻空杯，懷着什麼心態對待生活，生活就會變成什麼樣。
作品《小狗錢錢》中的吉婭沒有錢實現自己的願望，小狗錢錢就告訴她：“關鍵在於你的心態，在你的心裏究竟還有多少框框？對於框框我們不可能也不可以視而不見，但最重要的是在看見框框的同時，你是否也看見了裏面的風景。”
我們當然需要看見好風景，讓好心態促使自己的個性特徵、認知、情緒、意志、行爲等到達理想的完美狀態。具體體現爲：認知合理、情緒適當、意志理智、行爲適應、幸福感強。
好心態決定一個人做事的成敗。
心態好，渾身是勁。心態不佳，整天只會力不從心，萎靡不振，不思進取。外界的條條框框再多，限制的是人的肢體的靈動，並不妨礙你思想的萬馬奔騰，也不阻遏你的精氣神來去自由。
我有一個同學，她是行政部門的一位主任，工作能力很強，老公在培訓機構任董事長兼校長，有一個兒子，也自己開了一個便利店，家裏有房，有車，有錢，但她卻整天唉聲嘆氣，疾病纏身，對什麼都沒有興趣，經常失眠，焦慮，情緒低落。這些不好的心態和情緒，影響了她原本幸福的生活質量。
心態不好，一定要學會及時調適，保持長久的樂觀積極。
103歲的劉鏡寰是壽星中的高級知識分子，老人是退休的中學教師，會畫油畫，寫一手好毛筆字，平時在家看報紙，聽廣播，心平氣和過着悠閒的日子。好的心態，能讓人過上幸福愉悅的生活。
人一定要學會自我調適的好方法。在忙碌的工作之餘，做點自己喜歡的事，讀讀書，聽聽音樂，打打太極拳，看看電影，讓心靈找到棲息的地方，不再流浪。
心態好的人，工作成效好，生活幸福指數高。
03
困難是放棄的藉口，執行力，讓你勇往直前
放棄是一種惰性作怪，困難只是給執行力找藉口。
我的職業是教師，我在課堂上給學生講：“少年有夢，不應止於心動，而要付諸於行動。”
吉婭沒有錢，靠父母才能實現自己的願望，但家裏欠了一屁股債，父母靠不住。吉婭有那麼多的心動願望，當她想放棄的時候，小狗錢錢鼓勵她，馬塞爾刺激她，莫妮卡幫助她，陶穆太太影響她，她沒有因爲那麼多的困難而放棄實現夢想的執行力，相反她變得越來越有錢，越來越充實，越來越勇敢。
她竟然走出了恐懼，敢於在百人面前演講。她的執行力不光讓她自己掙到了錢，還幫助爸媽解決了燃眉之急，更讓身邊的人也有了理財的意識和實現富有的執行力。
其實，人常常有一個認識誤區，總以爲是事情太難了，而放棄。
世界上有95%的擔心都不可能實現，放棄只是無數借口的疊加：這件事太難了，我肯定做不了，我太忙了，哪有時間做？
困難不應該成爲放棄的理由。執行力不強的人不做事，做事的人執行力強大，與困難沒有什麼必然的邏輯關係。人生海海，沒有絕對的一帆風順，也並非處處坎坎坷坷。凡事都需要執行力來保障。
參加《人生海海》讀書營七天讀完一本書的活動時，小七老師要求三天讀書寫知識卡片，第四天寫大綱，七天完成書評，有輸出有輸入。
可是我卻在想：“讀不完怎麼辦？交不了作業多丟人，寫的大綱通不過怎麼應對？寫的知識卡片學員會不會嘲笑？”
等我想的頭大的時候，有執行力的`人，已經分秒必爭地讀，思，寫。
有了上期讀書營的教訓，參加《小狗錢錢》七天讀完一本書活動。小七老師一佈置任務，我就笨鳥先飛，開始完成三天讀書，同時寫知識卡片，吸取精華，有讀有思。
這次我才知道並非困難使我放棄，而是沒有執行力，才顯得那麼難。通過這次讀書，我終於懂得：困難是放棄的藉口，執行力才能讓人面對讀書，保持歡喜，勇往直前。
04
成功日記，提升你的成功體驗感
成功日記，就是把所有做成功的事情記錄進去。你最好每天都做這件事，每次都寫至少5條你的個人成果，任何小事都可以。開始的時候也許你覺得不太容易，可能會問自己，這件或那件事情是否真的可以算作成果。在這種情況下，你的回答應該是肯定的。
成功日記，是小七老師最先說，也在堅持做的事。起初我並不以爲然。
當讀到《小狗錢錢》中的成功日記時，我才恍然大悟。寫成功日記並不難，提綱式記錄自己每天的小事，小成就，很簡單，卻很實用。
當你寫成功日記的時候，你會對自己，對世界，還有對成功的規律作更深入地思考，會越來越多地瞭解自己和自己的願望，這樣你纔會有能力去理解別人。
徹底瞭解自己和世界上的所有祕密，是我們無法完全實現的一種理想，但我們可以一步一步地慢慢接近這種理想。
你寫你的成功日記，更能放大你的優點，能讓你在喜悅中腳下有根。
因此，請學習吉婭，寫自己的成功日記吧。面對每天的堅持，保持歡喜，寫着寫着，你的眼中就會有光。 日升日落，白晝更替，我們每天都扎進油鹽醬醋茶的生活裏，平平淡淡，沒有跌宕起伏，讀書寫作都被忙碌的藉口拒之門外，也許有人會說：“光寫成功日記，可哪裏有成功？
大文豪列夫托爾斯泰，六七歲時，就開始了寫日記，他把每天有趣的事記下來 。九歲的時候，他專門記了一本《外祖父的故事》，裏面記滿了外祖父打仗時的非凡經歷和有趣故事，這都來自於他的日記。
寫日記，沒有什麼過多的要求，也就是寫寫隨筆，感悟，思考，因人而異。年齡會限制人的思想，但寫的執行力肯定也能促進人的寫作動能，激發人的思維與潛能。
寫成功日記比寫日記簡單很多。因爲成功是一個過程，寫只是一個提煉與提升。當你寫成功日記的時候，你已經賞遍了山花爛漫，嚐遍了酸甜苦辣，看遍了世態炎涼。因此，你寫下的每一個成功，都是你腳下的每一個堅實的腳印。
比如小七老師，她的年閱讀量在200+本以上，也就是平均3.5天一本書，是許多愛好讀書的人羨慕驚詫的對象，她是最有代表性的讀書瘋子。她就在堅持寫自己的成功日記。
成長的過程，就是一個不斷嘗試與獲取智慧的過程。人生就像一個舞臺，不到謝幕的那一刻，就不要認輸。堅持寫成功日記，因爲你，離成功就只差一步。
一千個想法，不如一個行動。
人都是被逼出來的，人的潛能是無限的。安於現狀，你將會因爲執行力退步被淘汰。逼自己一把，付諸於行動，突破自我，你將創造奇蹟。千萬不要對自己說“不可能”，樹的方向，風決定；人的方向，自己決定。
分頭行動，各自向好，讓執行力爲你職場賦能。
