工作執行力有待提升，執行力的提升並非某個部門，個人，或單一層面的問題，也不是去糾結誰對誰錯，而是要從上至企業文化，領導力，下至員工個人執行能力等角度出發，讓我們看看工作執行力有待提升有哪些。
一，小目標更靠譜
以前聽過這樣一段雞湯，從辦公室下班回家要經過40個街區，有兩個人相約一起步行回家，當走到第10個街區時，其中一個開始抱怨“實在受不了，居然還有那麼遠“，而另一個說”還好，再走3段這樣長的路就到家了“ 。 經驗告訴我們，細化目標更容易讓人看到希望。在接手一個較爲繁重的長期項目時，先不要急着如何處理，而是把項目中的關鍵結點找出來，這裏給大家推薦前東方樂園培訓總監芳中幌先生提出的關鍵問題梳理法則，即先對任務要求，信息經行簡要分析，然後按照緊迫性，任務重心（任務核心），可支配資源(比如需要其他部門提供的信息，報表等)的順序對任務經行分段處理。注意對於時間順序的把握，記得把最緊迫且對後續工作起到基礎或輔助作用的放到最前面，然後按時間順序制定一個詳細的進度表，一定要以表格或其他你能經常回顧的工具記錄下來，靈感稍縱即逝，不然一覺醒來，很多細節又不記得了。
二，養成制定任務進度的習慣
正如我上面所說，把目標細分後製定一個時間進度表，進度表不能只簡單包括日期和任務名，關鍵要像說明書一樣，列舉出每一項任務所需的時間，大致步驟，所需的資源，合作者（客戶或其他部門），聯繫時間。這個東西的要以再於讓你準確知道在哪一天做哪一步，這一部分什麼時候結束，另一部分從哪開始，能夠幫助你在任務進程中能時刻 “心理有底”。不要嫌制定進度表浪費時間，首先它不需要多少時間，對於比較繁瑣且長期的項目，筆者一般一個小時左右就可以完成這個進度表 (如果少刷幾次微博的話)，不僅不會浪費，它還可以把你從每天的糾結與拖延中拯救出來，同時也是在幫你養成一種做事有條理有規劃的良好的生活習慣。當然您要是相信您擁有過人的記憶力，能過目不忘把一切細節牢記於心，可忽略以上兩點。
三，用簡單的任務開啓新一天。
打開新一天工作的最佳方法是從簡單亦完成的任務開始，一般集中於每天循環往復，員工習以爲常的日常性工作，但具體難以係數因人而亦，總體來講就從你最擅長的工作開始，且時間不應太長（30分鐘以內完成的最佳）。做完之後不要忘記在日程表上打一個大大的記號，如勾，星，之類的，一目瞭然的那種，幫助你一天信心滿滿。
四，早睡早起。
當前大多數職員 (尤其是職場新人)的生活陷入一個惡性循環，白天忙忙碌碌 (而且相當一部分昏昏欲睡，上班等下班)，晚上加完班回到家，別說學習提高，連看劇刷朋友圈的時間都沒有，只能簡單吃點東西，然後一覺到天亮，第二天繼續重複這種惡性循環。除了辭職不幹，或一夜暴富，確實沒有什麼好辦法能打破這種生活怪圈。在這裏推薦大家可以從某一個週一開始，嘗試下週日早睡，第二天7點準時起牀，安安穩穩做一頓早飯 (不要隨便走樓下買個煎餅果子隨便對付，太悲)，對鏡子裏的自己笑一下然後出門，在地鐵上什麼也不想，聽一些喜歡的音樂(節奏要喜慶)，到了公司打開電腦前閉目靜坐 (還沒到上班時間) 默唸諸事順利，筆者常用這種方法，一整天心情舒暢。
五，避免信息接觸量過大。
信息爆炸的時代自然會產生大量的無效信息，甚至是垃圾信息。什麼是無效信息? 與你的生活無關與你的興趣無關，與你的職業工作無關這就是垃圾信息。許多人會說，接觸的信息越多，知道的越多越牛逼。但在搜索任務相關信息的時候要意識到: 獲取信息的要意是對生活或工作起到輔助作用。對於單一職位而已，信息的蒐集不在於廣度而在於深度與關聯性，比如，當前計劃設計的產品是什麼? 產品的設計生產過程需要哪些技術？當前流行技術趨勢是什麼? 哪些人擁有這些技術? 哪些渠道可以獲取這類人才？當前市場對於該類人才的的薪酬高中低線是什麼？這類人才的.偏好是什麼？人才競爭對手有哪些？他們給出的條件是什麼？重視信息獲取的深度與關聯性，不用讓自己每日暴露在過度的且對自己毫無實際意義的無效信息之下，這將有效從精神層面減輕你的負擔
六，有時間就多運動。
調查發現，運動能刺激大腦分泌腦源性神經營養因子（BDFN），增強大腦的可塑性，使大腦更有效率。這也就是爲什麼，現在很多公司在工作場地中增加健身設施強調運動對工作的重要性。不要總是在辦公桌前坐着，有條件的話，在中午午飯的間隙去健身房運動下 ，實在沒有條件，辦公樓裏的樓梯就是個不錯的運動場嘛
七，少刷微博，少刷朋友圈。
少看你的手機，尤其是在進行一項任務的時候。從這個角度說，老闆禁止員工上班玩手機還是有些道理的，儘管你不想承認老闆是對的，但是手機綜合症的存在確實會耽誤不少工作進度，伊利諾伊大學創新學習中心（IU Innovation study center）的教授George Graen 發現在工作場地中手機的使用使員工對於時間的有效利用率降低了40%，也就是說如果減少手機對於員工注意力的干擾，每天至少可以節省出近一半的工作時間。另外，在工作中刷手機易使大腦思維受到干擾，儘管員工會以幹活累了，休息下爲藉口把這種行爲合理化，但從科學的角度出發，如果想盡快完成當前任務，還是暫時刪除微信微博吧。
