做事職業化讓自己擁有安全感，在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看，也會發現機會愈來愈多。下面分享做事職業化讓自己擁有安全感，一起看下吧。
做事職業化讓自己擁有安全感1
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，當你成爲上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。
做事職業化讓自己擁有安全感
1、職業化
“像個做事的樣子”，職業化就是這樣建立起來的。
無論做什麼工作，都要做多種預案，以應對各種可能的意外。讓上司願意交給你重要的任務，有重要任務的時候條件反射地想起你，因爲上司對你的工作方式有安全感。
2、超出需要
有些時候，上司對提出的要求也不太明確，或者不明確具體的需要是什麼，這些需要可能是在完成的過程中隨時發現的。把上司交給的任務當成自己的事，角色互換，如果自己是上司，做到這一步還會產生什麼樣的希望？這就是超越上司的需求。
3、及時彙報
讓上司隨時知道你的行爲，知道你的關注點，知道你對他交由的任務的投入程度和進展程度。上司對重要事情進度有掌控感，安全感也就由此而產生。而要達到專業、高效的職場狀態，明白以下兩點纔是王道：清楚自己的老闆是誰（頂頭上司，而不是大老闆）。
明確“老闆”的期望是什麼。還是那句老話，人在職場如在江湖，焦慮誰都會有，但命運掌握在自己手中。
4、不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣
出社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡妝的閉塞感與無力感。因爲，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此，建議你，不管你是基層員工、還是擔任主管職，都要保持學習的習慣，隨時爲自己的競爭力加值。因爲，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。他強調，學習跟智力高低無關，主要是取決於態度，以及培養獨立思考的能力。
該從哪方面打造個人競爭力？外語能力與使用網絡的能力，在現今最爲重要。
5、永遠做得比老闆要求的更多一點
只曉得“做好份內工作”的員工，等着被淘汰！因爲，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求的做更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
6、當個“用人達人型”主管
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，當你成爲上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。
因此，你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成爲企業的重要競爭力。
7、隨時拓展人脈並懂得維繫
別以爲只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。
拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。
人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。
8、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脫“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏着傳統上最多人走過的足跡。然而認爲，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。
多結交來自全球各國的'朋友，開拓自己的視野與國際觀。
這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成爲你衝刺的豐沛能量。
在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看，也會發現外面的機會愈來愈多。
做事職業化讓自己擁有安全感2
白領如何面對職業安全感
一、失業恐懼。舉個簡單的例子，過去還不算很久的網絡泡沫、it業大裁員就讓從業者乃至“旁觀者”經歷了一次嚴重的失業恐懼，那些人們眼裏曾經搶手的人才面臨着從未有過的不安全感。
二、無序恐懼。可能是中國傳統文化的影響，多數人在職業中傾向於“求穩”，這是個“秩序情結”。而職場中的實際情況是競爭越來越激烈，那些有“秩序情結”的人會更加驚慌失措。當企業管理不善，分工不清，或者面臨新的重組和改革的時候，從業者都會產生不安全感。
三、缺乏歸屬感。人們總是希望和一個集體建立很密切的關係，渴望在這個集體中愛人與被愛。但是當對所在的組織缺乏信任的時候，當和組織價值觀不一致的時候，人們找不到自己在組織中的位置，也缺乏職業的安全感。
四、尊嚴受到威脅。工作可能沒有增加信心，反而打擊了自尊心。企業領導的說話和行爲方式，會讓你處於緊張、自責、被動的境地，這時候，也缺乏職業安全感。
五、可能面臨失敗。當你終於選定了一個項目，併爲之努力，但是遇到了外界的各種干擾和風險，你意識到可能要面臨失敗的時候，也會產生強烈的職業不安全感。
職場――哪裏最不安全？
調查顯示，職業危機感表現最爲突出的是以it行業爲代表的新經濟企業，由於此行業可能繼續出現泡沫經濟，加上競爭的不斷擴大，使得從業人員的流動異常頻繁，居安思危成爲每天的必備。這一行業的白領顯得特別辛苦，就是時下流行的“用電腦累了喝it茶”也解決不了白領的職業危機感，還是覺得累。
其次，是傳統制造業，主要是由於行業的調整、企業兼併等情況導致了大量被裁員的白領流入市場，而像這樣的企業重組將越來越深入到中國的大企業，也包括在中國的跨國外企，於是還沒經歷過這種行業振盪的白領就有些心悸了。
職業安全感的缺乏是職業市場與職業人走向市場化的標誌，作爲一個市場的職業人，必須適應變化。而應對變化的過程，就是職業市場規範化的過程。市場要求的出現，使得再也沒有從小做到老的工作了。從個人角度上說，如果個人的知識結構變化了，自己也會主動要求職業的變化。
安全感危機解決方案
重新進行個人職業規劃――有兩件事情比較重要：
1、對自我進行評估的時候，要客觀地分析自己對於職業安全感的需求是否強烈，哪種安全感對自己更重要，避免在缺乏承受力和控制力的時候面對過於動盪的環境；
2、職業生涯規劃的時候，是否具有一定的風險防範措施。如儲備人際資源幫助自己，或者準備資金支持，或者提早準備相關的知識和技能。職業風險已經越來越清晰地出現在我們面前，我們不得不承認，無序性和不確定性變成一個職業中的一部分，所以要主動地進行風險防範。
調動心理能量――缺乏安全感，也是缺乏信心和足夠的實力，這時候要做的事情不是長期的迴避，而是調動自己的心理能量，並提高自己相應的能力。面對外來威脅的時候，對於外界和自己都有一些失控的感覺，首先你要打量一下內心，看看有哪些心理能量可以調動起來，敬業精神、犧牲精神、主人翁責任感、樂觀精神都是極其有價值的心理能量。面對無序恐懼的時候，你要加強自我管理和團隊管理能力；面臨失敗威脅的時候，你要提高各種資源調配的能力，還要提高減壓的能力。不管怎樣，安全感來自內在的實力，而實力是逐步積累的。
和不安全感“和睦相處”――安全感的缺失對於職業人來講好像是提心吊膽、疲憊的旅行，每天忙忙碌碌地奔波，但總是擔心着意外的事件出現，做着手頭的事情，腦海裏充斥着各種各樣的壞消息，沒有享受、沒有興奮、沒有心情追求，這對於人的心理損耗以及職業發展都是非常有害的。所以，不論在思想和行動上，你要想辦法降低“不安全感”帶來的職業損耗。比如，缺乏職業安全感的時候，你可以強迫自己看清楚最壞的可能局面並勇敢地接受。所以最好的解決方案是與不安全感和睦相處。
