在公司受到同事排擠，每一家公司都會存在一些喜歡背後搞小動作的人，這些人通常沒有什麼容人之量的，可能你稍微不注意就得罪他了，在公司受到同事排擠應該怎麼辦？一起來看看。
在公司受到同事排擠1
一、小人作祟
每一家公司都會存在一些喜歡背後搞小動作的人，這些人通常沒有什麼容人之量的，可能你稍微不注意就得罪他了，然後便會招致對方的報復，在背後說你的壞話，聯合同事來排擠你。
這個時候你要學會分清主次，不要和當事人糾纏，而是採取單點突破的方法，尋找到比較容易溝通的那個同事，加強與他的溝通，然後以他爲突破口打破排擠你的這個團體。
二、距離感較大
有些人平時行事比較高調，喜歡出風頭，這就容易招致同事的反感；還有些人性格比較冷，給同事以拒人千里之外的感覺，這些都是不好的現象，當你讓同事感覺到和你不好相處時，自然就會被孤立了。
在職場中，要學會放平自己的心態，遠離羣衆的行爲是沒有任何好處的，相反，還會產生很多消極的影響，不利於未來的職業發展。所以說，要學會主動地融入到集體當中，主動跟同事進行多一點的溝通和交流，增強彼此的瞭解，拉近互相之間的距離。
三、同事嫉妒心理
在職場這個小江湖中，當一個員工表現的很優秀，得到領導偏愛的時候，往往會招致同事的嫉妒。這是因爲本身的利益是有限的，而你佔據了其中的大塊，那麼，對其他人來說能分到的就少了，自然會有很多的不滿，從而產生排擠你的情況。
分享利益
對於這種情況，你要學會分享利益，比如說，將屬於你的成果適當地分一些到合作的同事身上，或者說分一些到團隊的身上。也就是說，要讓大家感覺到跟你在一起的時候，是能夠獲得好處的，是有更好的發展和前途的，這樣一來大家就會去擁護你。一定不要讓自己的優勢，成爲別人攻擊你的靶子，那樣就太傻了，要記住：木秀於林，風必催之！
四、爲人處事有問題
爲人處事方面有問題，其實還是比較麻煩的'，因爲這麼一來，同事主觀上都是不願意與你相處的。在這種情況之下，你需要付出很大的努力改善自己，並且要時刻去提醒和警示自己。
比如說，在遇到問題的時候，如果以前你是喜歡推卸責任的，那麼這個時候，你一定要告訴自己，該承擔的責任主動承擔起來；再比如說，平時爲人比較小氣的，你可以找一些機會，請同事去吃吃飯或者出去玩一玩等等，以此來逐漸改善別人對你的印象。
在公司受到同事排擠2
01、自我反省，先從自己身上找原因
當你在職場中受到同事的排擠，你先從自身上原因，看看自己平時說話、做事有什麼不妥的地方。
在工作中，你要注意以下方面，平時做人做事低調一點。有成績了，不要到處炫耀。同事做錯事，不要得理不饒人。
樂於助人，在自己力所能及的範圍內幫助被人，記住千萬不要做老好人。說話注意分寸，不戳人痛處，不談論別人的隱私。
保持同理心，能夠站在別人的角度考慮問題，能夠設身處地爲別人着想。做到以上這些，相信你的人際關係也會太差。
02、學會示弱，把優越感留給同事
一個人太優秀了，難免會讓人產生距離和排擠。每個人希望得到被需要和被尊重。就是你能力再強，你也要時不時別人請教一些小問題，讓別人感受到被需要、被尊重。
一個處處顯擺自己的人，往往是一個愚蠢的人。說話做事要三思而行，不要太暴露自己的是實力，不要再出風頭。
學會示弱，把優越感留給同事，這樣你也會贏得別人的好感。
03、當你強大了，世界都會對你和顏悅色
黃渤在一次採訪時說過，在自己沒有出名前，去劇組拍戲的時候，你會遇到各種各樣的人，各種小心眼，小心機，去了劇組也沒有人搭理你。
現在出名了，到哪裏都是好人，現在走到哪裏，都是笑臉相迎，黃老師累不累，黃老師渴不渴。黃老師太辛苦了。
原來拍完戲，沒有車，只能等道具車一起回去，現在剛拍完戲，車已經早準備好了。
人都是趨利避害的動物，當你弱的時候，別人會理離你遠遠的，也沒有人願意搭理你。當你強大了，世界也會對你和顏悅色。只有你有能力了，你到了哪裏都會贏得別人的尊重。
04、觸碰底線，學會反擊
主動示好，並不意味着委曲求全。如果你一味地軟弱，只會被當別人當軟柿子捏，別人也會覺得你好欺負，下次還會得寸進尺。
因此如果別人觸碰了你的底線，你要學會反擊，該強硬的時候，你要強硬，讓別人知道你也不是好惹的。下次他想欺負你的時候，也會想一下後果。
在職場中，不要想着和同事做朋友，試圖迎合所有人，就是你做的再好，也會有人看你不順眼。
