企業招聘偏愛什麼樣的女性

來源：秀美派閱讀: 2.85W 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

企業招聘偏愛什麼樣的女性，在以往，企業比較願意接受一些年輕未婚的女性，可是隨着時代的發展，這種現象開始淡化，一些企業也開始偏愛已婚的女性。來看看具體企業招聘偏愛什麼樣的女性

企業招聘偏愛什麼樣的女性1

已婚女性責任感更強

對大部分女性來說，由於其生理及心理方面的特徵，必須要經歷一個結婚和繁衍下一代的過程，這個過程對大部分女性來說無疑有着深刻的影響。女性的這種變化同樣體現在職場上。

一個結了婚的女性，因其已經負擔起家庭的責任，特別是有了下一代，由於需要經過生產和創造來提高下一代的精神和物質水平的財富，因此不論從生理上或者心理上都要比未婚時成熟許多。婚後的人做事往往會比婚前要謹慎，更有責任感、穩定、懂得珍惜。具體表現在工作上，就是工作態度踏實、細緻、穩重，不容易出現感覺一不如意就頻頻跳槽的現象。如今人力資源部門非常關注員工的心理穩定因素，員工如有較穩定的心理狀態，對個人來說是爲很好地完成本職工作提供了先決條件，而對企業來說則會產生一個良好的工作氛圍。婚後的女性，生活相對較規律，一個完美的婚姻還會給女性帶來身心的愉快，將會以更好的心理狀態來投入工作。婚後的女性往往比婚前更適合從事一些管理性的工作，如財務主管、主辦會計、技術支持工程師、培訓工作者、行政經理、人力資源部主管等。她們以穩重、謹慎的工作態度，爲一些企業所重用。

未婚已婚各展所長

已婚年輕女性被越來越多的企業所接受的另一個原因，就是解決了現在企業中普遍存在的一個問題：女性員工因其婚育而對企業的人事安排上所產生的影響。現代的企業基本上都是一個蘿蔔一個坑，每一個人都負擔起所在職位上的一切職責。而女性是生來就要承擔起生兒育女的責任的，企業無法規定女職員不能結婚生育。試想一下某一天公司的會計小姐要請假生小孩了，總不能停下她原來所做的一切財務工作吧，公司只得重新安排人事，等到該小姐生完小孩，她原來的工作已經有人做了，那公司又應當把她放到什麼位置上去呢？現在有些年輕女性甚至爲了事業的發展而遲遲不敢結婚生子。所以，很多的企業在用人方面，也偏愛已完成婚育的年輕女性。

已婚女性以其穩重、謹慎的特點受到企業的重用，而未婚女性也以其靈活、創新、學習能力強等特點在職場裏面發揮着越來越大的作用，特別像在市場公關、電子商務、網絡編輯等一些新興的挑戰性比較強的行業和部門。

我們都知道人的精力在某一時期是有限的。已婚女性因其還負擔着家庭的壓力，會不自覺的`把自己的精力轉移到家庭生活中去。從而影響了她們的知識更新過程，不能像婚前一樣，隨心所欲地安排時間，給自己充電，拓展自己的知識面，而且已婚的女性因其時間、精力的轉移，勢必減少和社會的接觸面，創新能力及思維的活躍性都比婚前要減弱。未婚女性就沒有這方面的顧慮，能把更多的時間和精力投入到工作中去。

隨着時代的發展，現代女性的思維觀念有了一定的轉變，對生活的態度也開始有了轉變，她們重視生活素質的提高，重視自身的全面發展。婚齡的推後，丁克家庭的產生，使女性未婚或已婚所產生對事業及自身的影響模糊化，她們將以豐富的知識、卓越的能力、敬業的精神活躍在職場中。

企業招聘偏愛什麼樣的女性2

企業招聘面試員工的技巧

招聘是企業司空見慣的事情，但是真正懂得招聘奧祕的企業非常少，很多企業是採用“盲人摸象”方式來招聘，往往認爲：銷售就是要試着用，合適留下，不合適走人。這種粗放式的用人方式操作簡單，但會導致大量問題：

1、優秀業務員千呼萬喚覓不到，營銷隊伍散漫流失無鬥志。

2、外行招聘內行，使大部分企業發現不了自身的黑洞！

3、面試時，過分信賴應聘者包裝的簡歷和應聘者的誇誇其談，沒有透過表面看實質！

4、筆試時，設立的主題空洞，主要表現心態的陳述問題，這恰恰中“麪霸”下懷。

中小企業老闆可對號入座，思索自己的企業爲何“屢招屢敗”？在這裏提幾條自己的經驗，以供參考。

第一步：篩選應聘簡歷

不要看簡歷設計的多麼漂亮、新奇、創意，要看在簡歷中能否“精煉”（200～500字）闡述以下問題：應聘者能做什麼？想要什麼？其歷史對公司有無借鑑？對公司招聘崗位的理解（這是他經歷的感悟）。

第二步：從“通知”中感知對方“熱忱度”