企業招聘標準

企業招聘標準，俗話說職場入戰場，而且在現在社會競爭的壓力越來越大，我們需要有能力和技巧去解決一些問題才能更好的存活於職場，更加的優秀，下面我們一起來看看職場中遇到的問題企業招聘標準

企業招聘標準1

1、敬業精神

企業非常看重員工的敬業精神，因爲有敬業精神的人更容易融入公司文化和團隊。研究發現，與其他年齡段的人相比，出生在80後的應屆畢業生往往很少遭遇挫折。面對競爭壓力，他們往往適應能力不足，容易有失落感和受挫感，因此會覺得他們可能不夠專業。

如果畢業生想要適應當今的工作環境，敬業精神必須要有，充滿激情地工作，腳踏實地的方式高效地完成自己的工作。專注的工作態度將創造一個值得信賴的形象，並贏得同事、老闆和客戶的信任。

2、良好的道德素質

良好的道德素質是企業考慮員工最重要標準之一，能力強，但素質差的員工被企業排除在外。重要的是道德素質是員工從小到大培養出來的。許多知名企業把道德素質放在人才標準的第一位。尤其是對於應屆畢業生來說，他們是沒有工作經驗的白紙，但道德素質決定了白紙的質量。

3、強烈的團隊意識

優秀的企業非常重視團隊精神，並將其視爲公司的文化價值觀之一。他們希望員工能夠將自己的努力與團隊目標的實現結合起來，成爲值得信賴的團隊成員。許多剛進入職場的畢業生往往充滿雄心，強調個人主義，忽視團隊的作用，這很容易引起其他員工和領導的不滿。對於一個團隊來說，個人的角色是第二位的'，關鍵是團隊如何扭轉成一股繩，並將一個團隊幾個人的作用放大幾十倍。這也是企業希望看到的，因此，畢業後需要避免個人英雄主義情結。

4、優秀的學習能力

這裏的學習能力與在校畢業生的專業成績是不同的，活到老學到老，只有不斷吸收和接受新知識和新技能，才能成爲有潛力、有前途的員工。

企業需要具有高度靈活性的人才，仔細傾聽、寫的清楚、看的仔細、說的明白，敘述準確性將具有不可估量的價值。此外，企業是一個不斷髮展的實體，在企業發展過程中會遇到許多意想不到的新問題，這就要求員工有能力靈活地適應各種環境變化。有些素質是與生俱來的，有些依靠自己的努力去改變，記住，培養自己良好的道德素質是第一位的，有了良好的道德素質，自然的其他素質你也會努力去達成的。

企業招聘標準2

1、過長的簡歷毫無作用

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的後面輔上一沓畢業證書等複印件就根本用不找，這些一般在初試通過後單位纔要求提供。

2、傳統信件的投遞效果會更佳

投遞的方式：通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5％的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非僱主明確表示出偏向性。

3、硬性指標要過硬

選擇方法：約有20％的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45％的僱主認爲他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

4、外企重視英語和學校

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要 所學課程次要

簡歷內容：只有23％的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

6、簡歷表達好增加錄取機會

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規範，過長無重心，格式不規範等。