讓企業捨不得你的絕招，要想適應當今的職場環境,到底應具備怎樣的素質才能受到企業的青睞？從激烈的競爭中脫穎而出，這是很多人共同關注的焦點，怎麼做可以讓企業捨不得你，接下來我們一起看看讓企業捨不得你的絕招吧。
讓企業捨不得你的絕招1
1.道德品質
一個成熟的企業考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但儘管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公佈在網上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年着名外企瑪氏在第一輪面試後，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，並表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起爲創造健康、公平的就業環境而努力!”
2.文化認同
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。
3.敬業精神
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶着激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度纔有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
4.團隊意識
如今優秀的'企業都很注重團隊協作精神，將之視爲公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成爲可信任的團隊成員。
許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不羈，不願遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。
5.創新思想
企業需要那種具有創新能力的人。企業招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對一些新鮮的事物感興趣?”
李開復在給中國高校學生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學，在今天已經遠遠不夠了。因爲最好的企業需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善於自學和自修，並可以將學到的知識靈活運用於生活和工作實踐，時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發出卓越的產品。”
6.應變能力
企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。
讓企業捨不得你的絕招2
首先，你要有絕對的執行能力
什麼是領導？領導就是負責做決策的人。什麼是員工，就是負責把領導的決策付諸行動的人。領導的前瞻性再好，決策再完美，沒有能夠執行的員工，那無異於異想天開，就像一個人只想不做是一樣的。所以一個優秀的團隊和公司，都是擁有絕對執行力的。執行力是一個員工最基本的能力，在此基礎上纔會要求你有思想、有判斷，如果你具備執行力的同時，還有自己的發散思維，自我提升，那想不升職都難。
第二，你需要有快速學習的能力
回想當初作爲學生的日子，班裏一般都有這兩種學生。第一：靠着大量的習題，用大量的練習來提高成績的學生。第二：有獨特方法，不用怎麼努力就考高分的學生。學習的量是都可以保證的，但是學習能力就不是人人都有的。下大工夫用很多學習量來提高自己的，永遠比不上有學習能力的人。在職場上，一定要不斷的去跟着節奏走，不停地學習新內容，這樣才能把道路走得更寬更遠。你需要想辦法鍛鍊自己快速學習的能力，這樣才能跟得上潮流，才能走得更遠。一味的大量工作，只會導致過勞崩潰。
第三，人脈資源是必備的
如果一個員工非常優秀，有豐富的資源，老闆就會重視他。同樣的，如果一個員工，老闆覺得他跑不掉，只能在自己的公司做事，那一定會怠慢他。你需要讓你的老闆看到你有足夠的人脈，我今天走明天就有公司邀請我任職，這樣的員工任何一個老闆都不敢輕待。所以你一定要注意結交自己的人脈，豐富自己的資源，這樣才能提升自己的價值。
最後，控制住你的期待值
什麼叫期待值呢？朝九晚五的故事大家都聽過，猴子的期待值被滿足，就會高興。爲了方便理解，我把這個故事簡華來講給你聽：
從前，城裏有個要飯的每天都在路口蹲着。有個富商每天路過都給他100塊，日日如此，有一天，這個富商的生意失敗了，財產散盡。這天早上他路過的時候只給了這個乞丐5塊錢，乞丐立即揪着他的領子罵：“你真是個小人！之前都給100現在纔給5塊，你還我的95塊錢。”富商無語。富商的鄰居也是每天給這個乞丐施捨，他每天就給1塊錢，這天給了他5塊錢，乞丐就跪下磕頭，感激涕零。這在心理學上叫做“期待值管理”。
在職場中，領導會容易對你有一種高期待，所以你在任何時候都要注意收斂鋒芒，保持低調。這樣能夠降低他的期待，再合適的時候一點一點的展現自己的能力，纔會不斷地給老闆驚喜，讓老闆喜歡上你這個“福將”。
