銀行編外是幹什麼的？在現實生活中，在銀行上班都是比較體面的工作，而銀行上有一個編外的崗位，很多人不清楚這個崗位的含義。接下來就由小編帶大家瞭解銀行編外是幹什麼的的相關內容。
銀行編外是幹什麼的1
銀行櫃員編制外和編制內的意思
1、編內：是指正式合同工，福利薪酬由銀行給付，通常福利較優；在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
2、編外：是指勞務派遣工，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
銀行編外是幹什麼的2
銀行對社會招聘是不是都是編制外人員
銀行的工作人員大致分爲兩種，一種是長期合同工，也就是正式工，一種是短期合同工，基本上都是勞務公司派遣的。
正式工也是從社會上招聘來的，至少至少都是本科，還得打破腦袋，還得憑關係才能進。
短期工可能相對好一些，但由於銀行工作相對穩定而且待遇也好，估計也得託人吧。
理論上講，短期工在一家銀行幹了10年就應該簽訂無固定期限的合同了，也就是轉正，但基本上到了那時候，銀行就不太願意跟你簽了，因爲很多銀行，特別是國有銀行，還有一個編制問題，不像公務員那麼嚴格，但也不是想招多少人就招多少人的，也就是說，進來一個短期工，就意味着要少一個正式工的名額，總之很少有從短期工轉正爲正式工的。
所以，如果在銀行有認識的人的話，還是多找找人吧，最好是在招聘之前就打好招呼。
理論上講是不可以的，但實際上，招了也就招了，因爲短期合同工的工資列支方式和正式工是不一樣的。換句話說，一共就這麼多費用，多一個人那大家就都少分點兒就完了。
銀行編外是幹什麼的3
1、銀行人員編制通常是指銀行機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級人事部門制定，財政部門據此撥款。
2、編制通常分爲行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，銀行人員是事業編制。
銀行招聘裏所說的派遣制員工是什麼意思
1、銀行正式員工和勞務派遣員工在招聘上區別很大。首先，正式員工的`招聘一般都是經過考試或者人才引進方式，這是要和中國銀行直接籤合同的；勞務派遣員工的招聘有幾種，一種是銀行自己招聘，但是籤合同的時候銀行會委託一家勞務派遣公司來籤。另一種是最基層的員工，由勞務派遣公司直接招聘，直接派到銀行工作就行，比如說大堂接待之類。
2、正式員工即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，爲了考察員工的實際工作能力、工作態度、爲人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
3、勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），並承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。
