面試抓住最初三分鐘至關重要，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，無論何時都要學會尊重他人，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，職場不會相信眼淚，面試抓住最初三分鐘至關重要教你在職場站穩腳跟。
面試抓住最初三分鐘至關重要1
在令人乏味的招聘現場，別以爲考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內，主考官就決定了是否要錄用你，餘下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍，因此，面試時你要抓住最初三分鐘,和網小編一起了解。
保持面部微笑，象口袋裏被偷了幾萬元錢那樣哭喪着臉，一言不發，只會給人壓抑感。微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開，微笑是顯示器，顯露出你的涵養和風採，面帶微笑去面試，一般總能取得好結果。
坦然進門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門邊徘徊，不敢進門之舉都將會給用人單位極端不自信的印象。
需要指明的是，用人單位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特兒，因此必要的裝飾打扮是可以的，但切不可喧賓奪主，給人不正經辦事的結論。除非對方懷有某種不可告人的祕密。
不要一落座就習慣性地掏出香菸，或嚼着口香糖不停嘴，如有狐臭等難言之隱，請有意離考官遠一些，滿口黃牙、再加口臭燻人，只會讓人敬而遠之。
各種證書證明你會一手，但也犯不着當寶般一一展示給主考官過目，這並不能證明你的實際能力高人一等，而且主考官也沒那多閒情功夫去欣賞。
一些考官收到你的簡歷，還會要求你再介紹一下自己的基本情況，如果以簡歷上都有而回敬考官，那也就等於回敬掉了自己的寶貴機會，考官本是想測算一下你的現場語言表達能力的。
對於一些經辦人員爲你提供的各種服務，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒有辦法決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。
面試抓住最初三分鐘至關重要2
在許多企業的招聘經理當中，存在着這樣一個心照不宣的共識：面試前3分鐘定乾坤。
各個企業在邀請應聘者進行面試之前，通常都會通過簡歷、筆試等進行多輪的篩選，能夠被邀請面試的應聘者已經在業務方面達標，所以在面試過程中，招聘經理不會再花太多時間和精力從數量指標上去考察，而是通過交談考察應聘者對於問題的定性分析水平。因此，臨場發揮能力在面試中尤爲重要。經驗豐富、閱人無數的招聘經理，一般在見到應聘者最初的幾分鐘裏就能形成初步印象，這段時間從幾秒到幾分鐘不等，非常關鍵，具有決定性意義，姑且將之籠統地稱爲前3分鐘。
有的應聘者在前幾秒鐘裏就已經給招聘經理留下了很好的第一印象，雖然這並不足以成爲招聘經理決定僱用你的充分條件，但能夠贏得這前3分鐘確實對你能夠獲得面試成功非常關鍵。招聘經理會據此給你較高的面試評分，推薦你進入下一輪面試，或者建議把你列入可以考慮錄取的`候選名單之內。
大家不妨在本書的引導下走入招聘經理的“工作室”，觀摩他們在幕後決策時的工作想法，主要是爲了提醒大家着裝、談吐和開場白對於面試成敗的重要性。衣服怎麼穿，第一句話怎麼說以及說什麼，都還不是最重要的，重要的是信息流露的方式要自然，這種自然的狀態不能靠突擊練習，而是要通過長時間的積累才能達到。這本書並不旨在教大家如何突擊，而是讓大家注重實際、修煉內功，所謂“冰凍三尺，非一日之寒”。
任何語言、動作和表情就能傳達的信息。接下來招聘者就會通過你的氣質談吐和麪試禮儀來獲得更加感性的認識，最後才進入正式交談，通過一問一答來考察你的應變能力。
有的同學費了九牛二虎之力才把“面試問題寶典”上的問題背得滾瓜爛熟，他這些機械、斧鑿痕跡過重的問答內容在面試的前幾分鐘裏還沒來得及賣弄，卻因爲不拘小節而在着裝、禮儀、氣質、談吐方面失了很多分。
有的面試官在經歷了幾個應聘者的“輪番轟炸”之後，已經筋疲力盡，此時他很難全神貫注地繼續下面的面試，如果你能在着裝、舉止、相貌上給招聘經理帶來耳目一新的感覺，自然能引發他神經亢奮起來，這就如同一份漂亮的簡歷能夠吸引招聘經理的眼球一樣，招聘者對你的好感會油然而生。
