哪些心魔可能摧毀你的面試，在職場上不得不注意這些，完成本職工作纔有其他進步的可能，職場是複雜的，在職場上不能驕傲自滿，哪些心魔可能摧毀你的面試教你在職場站穩腳跟。希望對你有用！
哪些心魔可能摧毀你的面試1
1、過度緊張
能否快速進入面試狀態，也是面試官對應聘者的考查點，如果應聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現將佔有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行爲刻板、答非所問等一系列反應，讓應聘者失去本來的自己，無法將最優秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進程和麪試質量的殺手。
職場心理專家表示，在到達企業等待面試階段，緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業工作人員，主動營造愉悅的氛圍，以達到放鬆狀態；也可以是轉移注意力，通過觀察企業環境、翻閱企業宣傳冊，增進了解，擺脫緊張情緒；更可以是通過有節奏的深呼吸調整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。
2、傲慢與不屑
常有求職者採取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優勝威懾企業，得到這份工作。但有如此求職態度的應聘者錄用機率幾乎爲零，只能遺憾其用錯了方法，因爲它一定會遭到企業強烈的反感。職場心理專家表示，企業在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力，只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明，就足以獲得企業的認可，其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力，不能實事求是、正視自己的職場態度是決不受企業歡迎的。
3、假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會採取隱藏實際能力，謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術，希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可；而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當的表示自己沒什麼優勢，流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，即崗位勝任力不足。職場心理專家表示，HR不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多餘，HR就此認同時，應聘者競爭力就嚴重降低；而每個人都有其閃光點，不要輕易將"我沒什麼優勢"脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善於思考、不進取的職場態度。
所以，建議求職者應給予面試官積極、正面的回答，在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來，贏得HR的積極認同。
4、輕視與對立
有一種心理狀態的潛臺詞是"HR並不懂得我專業領域的知識，你的問題我不想解釋，我只願意和部門經理溝通。"這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。
職場心理專家表示，與應聘者進行專業的技術探討並不是HR在初試中的工作重點，即便是提出刁鑽的問題也是HR想透過壓力情境，測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力，況且，應聘者又不能確定面試官的真實身份，如此時應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形，人際溝通能力、工作態度的考查就會以失敗告終。所以，莫讓輕視成爲求職路上的絆腳石，應抱着平等、包容的態度對待面試中的人和事，用正向能量征服企業。
其實對於面試來說，我們要以平靜地心態來迎接面試的到來。但是，也不要過於的害怕導致在面試中緊張，以至於給面試官留下了不好的印象。在此，小編提醒各位在面試中不要太過於緊張、驕傲和不在乎，這樣都會導致面試的失敗的。
哪些心魔可能摧毀你的面試2
面試對求職者來說是至爲重要的一環，在很多細節方面都要特別注意。比如：
1、主試人未請你坐下之前，不要坐下，不要給人以傲慢或不懂禮貌的印象；
2、面試前不要喝酒，面試時不要敬招聘人員香菸，自己更不能吸菸；
3、說明自己的特長和優點時應適可而止，不要給人造成沒你不行的感覺；
4、即使主試人的'說法或觀點有偏差，也不要與主試人爭辯，因爲沒有人願意當面被人指責或受駁斥；
5、不要和主試人耍貧嘴、開玩笑，別令人哭笑不得；
6、不要將平時說話的口頭禪帶來面試，如“不過不過……”“這個這個……”，偶爾夾雜一句髒話或不文明用語更是犯忌；
7、要做到有問必答，且回答時不要廢話太多；
8、不要帶多餘的、與面試無關的物件；
9、別提雖然正當但屬面試以外的問題或要求；
10、別說主試人聽不懂的方言。
把握你的發言權
面試時若考官問你有沒有問題，你可以適當問一些下面的問題：
1、請對方說說究竟想聘一個怎樣的人，並簡單介紹一下你的工作範圍及單位各項主要制度。
2、怎樣才能獲得獎勵或升職。這表示你有上進心，並有意在單位長期工作。你不妨略談一下自己的理想和抱負，這表示你對職業的重視，並懂得怎樣安排自己的前程。
3、如果你是女生，你可以從主考官的言談中，瞭解他對職業女性的態度。若單位裏尚有女性擔任高職，那你可以放心，單位沒有性別歧視。
4、怎樣評定這個職位的工作表現。請考官向你詳細解釋所聘職位的權力和責任、工作範圍以及標準，好讓你有一個思想準備，看自己是否符合這些條件。同時也表明你關心自己的工作成績，有決心達到上級的要求。
