部門工作問題不足有哪些？在職場中，做好自己的本分的工作是很重要的，人無完人，遇到工作上的問題和不足是很正常的事情，但是在知道問題時候我們要積極面對並且反思，下面小編分享部門工作問題不足有哪些，一起來了解一下吧。
部門工作問題不足有哪些1
1、存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋
2、粗心大意，工作不踏實
3、執行公司安排照抄照搬，不會舉一反三
4、彙報，處理問題，未能做到舉一反三的解決問題，有時未能從根本上解決問題；
5、工作不認真，老是走神，開小差
6、工作上有拖拉現象，有時候以思考不周爲由導致部分事情實施和執行時間推後和延遲
7、工作形式化，太過於片面。有時只是爲了應付而準備
8、工作上自我滿足，缺乏開拓和主動精神，創新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，想得多，行動中實踐得少
9、工作中總習慣從壞處着想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。
10、不愛溝通，遇到問題很少主動去和同事或領導溝通
11、老是自以爲是，不聽有經驗者勸告
12、衝勁有餘，堅持不足，
13、對公司的規章制度沒有嚴格遵守，放鬆了對自己的要求和標準。
14、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。
15、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神
16、有時心浮氣躁，急於求成
17、處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少
18、全局意識不夠強
19、工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。
部門工作問題不足有哪些2
工作中的不足
1、缺乏工作經驗，應對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善。
2、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足;處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處着想，缺乏敢於打破常規風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面系統。對公司政策理論鑽研的不深不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。
3、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少用心開拓創新，協調潛力有待加強;
4、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什麼學什麼，今日學點這明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不繫統不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行精一行的恆心和毅力不夠。
5、執行潛力方面：對所做工作的執行潛力存在欠缺，個性是在工作中遇到繁瑣複雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今日不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。
6、全局意識不夠強。有時做事情幹工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的`重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的狀況，還需要進一步增強事業心和職責感。
7、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;
8、工作方面：對待工作不夠主動用心，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認爲自己已有的一些業務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研鍥而不捨持之以恆的學習精神和態度。
9、工作作風方面：工作作風不夠紮實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安於表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作爲負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
10、自身的專業業務水平不高，事故應急處理潛力不強。雖然透過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了務必的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。
