面試有些死穴碰不得，我們每個人在求職的時候難免會碰到一些棘手的問題，難免會在面試中失利，但只要下一次注意就好了，現在分享面試有些死穴碰不得的相關注意事項，教你在職場站穩腳跟。
面試有些死穴碰不得1
“死穴”一：抱怨上個東家
“你爲什麼要離職？”聽到面試官提問，應聘者小齊開始大吐苦水，“我們的老闆能力一般，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什麼作爲，就因爲會粉飾成績，老闆就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷。”
解穴法：別拿面試當“復仇”
職場人離職有很多，其中也有不少問題源於曾經的東家，但在面試中藉機抱怨卻顯然不是明智的做法。長春典中點企業管理顧問有限公司張總經理表示：“不少求職者在面試中會被問及離職原因，然而面試並不是讓你來找機會倒苦水的，要知道此時面試者正在觀察你的一言一行並在考慮是否錄用你。試想一下，如果是你，你願意和那些經常抱怨、批評別人的人一起工作嗎？答案肯定是否定的。現在企業強調團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關係，無法面對工作中的衝突等弱點。”
“死穴”二：不懂裝懂
求職者小吳在面試時爲贏得企業好感，大讚應聘企業如何知名，自己是如何嚮往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業和業內其他企業間的競爭力對比分析時，他卻啞口無言，顯然他對企業的瞭解僅停留在表面，很難同招聘方產生共鳴。
解穴法：知己知彼+虛心求教
長春經開人才中心市場部主管李巍認爲，面試的時候回答問題“知之爲知之，不知爲不知”，切忌不懂裝懂。面試的時候經常是人力資源經理及一些相應部門的負責人，其中不乏業內高手，因此，求職者在被問及一些專業性的問題時，如果一旦觸及自己的專業盲區，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，並虛心請教，爲面試方留下誠實的印象。
天寶賓館經理孫娜提出要先“知己知彼”，“我覺得求職者要想進入一個公司首先你得了解這個公司，特別是它的企業文化，你只有和公司的企業文化一致或接近，你成功的機率纔會高。”
“死穴”三：跟面試官套近乎
直到面試結束，姜浩都不知道是因爲自己一句“我認識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。負責面試的楊主管認爲，姜浩的話讓人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓楊主管覺得他在利用自己的關係以勢壓人，更糟糕的是，平時這兩個人的關係又很緊張，姜浩算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中。”
解穴法：刻意迎合讓人反感
“有些人喜歡在等待面試的時候和其他人員高談闊論，這是比較忌諱的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官對求職者的評判。”李巍表示。
儘管求職中有很多注意事項，但關於面試，李巍認爲，目前很多求職指導可以幫助求職者避免一些錯誤的發生，但也造成一些“麪霸”的出現，“作爲人力資源部是希望爲企業招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全面瞭解應聘人的各個方面，求職人員的所有行爲表現都應該是本身自然流露出來的`，有利於招聘方根據這些表現來大致判斷個人秉性和企業文化是否契合。”
因此，作爲求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的僞裝是無法幫助你長期立足職場的。
面試有些死穴碰不得2
1、缺乏目標"我覺得很多申請人也缺乏事業目標，他們沒有一個明確的方向，好像做什麼工作也無所謂似的，我對這些不能定下目標的求職者多沒有興趣。
2、不能展現自己"我每天都面見很多求職者，他們的條件不是太差，但卻沒有一個能夠突圍而出，很少人能顯露一些與衆不同的地方以引起我的興趣，我希望能找到一些突出的人選。
3、缺乏耐性"有時候，我會刻意重複發問一些類似的問題，要求申請人作答，但他們的反應竟是十分不耐煩，覺得我問完又問，表現得完全沒有耐性，這似乎是一般年青人的通病。
4、不能面挫敗"我發現很多申請人也很害怕提及自己的過失，人人都會犯錯，最重要是從錯誤中學習，這樣才能進步。就是單單在面試時答錯了問題，便感到不知所措，頓時放棄。
5、資料欠奉"我十分驚奇有些應試者是來應徵公關主任，卻對公關的工作一無所知，甚至連這個行業或公司的基本認識也欠奉，自然對他大打折扣。
6、差勁問題"很少應試者可以在最後提問的時候，提出一條令人滿意的問題，大部分人也是問有關薪金、福利、上班時間等，其實他們應藉着這個機會詢問多些有關這公司的各項問題，似乎忘記了這纔是他們前來面試的原因。
