面試時哪些瞬間讓你覺得HR很討厭？對於很多正在找工作的人來說，大概最令他們頭大的事情就面試了吧，不僅要精心準備好一切資料，還要從容面對HR一大堆問題，今天一起來探討面試時哪些瞬間讓你覺得HR很討厭。
1、做一個自我介紹吧
HR要通過候選人的介紹，對坐在對面的人有個粗略大致的瞭解。但是求職者是這麼想的：我還介紹你個鬼！簡歷上寫的清清楚楚的，有什麼必要再讓我說一遍？！
其實，看似簡單的自我介紹體現出求職者的邏輯表達能力，HR也能從候選人的陳述中得到自己想要的信息，理清其職業生涯的時間軸，探查其事物發展的合理性，更要求其因果對應關係的準確性，以此來判斷候選人是否具備公司需要的品格特點。
2、你做過什麼工作？
求職者內心OS：又是一句廢話，我做過什麼工作，簡歷裏寫了，你是不是根本沒看我簡歷？！
其實，大部分人在簡歷上寫下來的工作經歷中所包含的信息量，是遠遠不能滿足HR的需求的。HR需要知道求職者舊工作的工作性質、項目成果，已經你在工作中扮演的'角色等等。HR應該特別注重具體的數據和項目的詳實流程。這對HR對你具體的打分很有幫助。所以，求職者別怪HR難爲別人，而是要爭取把自身的價值在幾分鐘之內傳達給面試官們。
3、你打算如何開展工作？
求職者內心OS：我都沒參加過工作，我怎麼知道如何開展？！
萬事開頭難，HR問出這個問題是要看候選人的工作思維是什麼。候選人對於整體行業的把握往往表現在其初始思路上，以及對於產品上下游的銷售理解，HR都能通過此瞭解到其候選人的潛在價值。
4、你的職業規劃是什麼？
求職者內心OS1：我根本沒有目標、沒有規劃。
求職者內心OS2：甭管我的職業規劃是什麼，我既然來了這裏面試，我的職業規劃只能是朝你靠攏，問我有什麼意義？
大部分HR都會詢問候選人這個問題，沒有職業目標的人在HR眼中就像是風中的雨傘，風稍微大一些，雨傘就被吹翻了。候選人就撂擔子不幹了，到最後，再去忙前忙後搞招聘的人還是HR自己。HR問你的職業規劃，其實是想通過你的回答來確認候選人能否和公司走到一起，能一起走多遠。如果你的發言毫無道理、職業規劃亂七八糟，別怪HR代表公司拒絕你。
5、你的期望薪資是多少？
這個問題對於求職者，不太好回答。說高了，怕HR不敢要；說低了，怕HR趁機壓價。單這又是面試中的終極問題，當HR覺得你各方面條件都符合要求時，就會丟出這個問題。
實際上，HR不一定需要得到一個具體答案，因爲崗位的預算都是有指標的，你報多報少並不能影響最後的薪資。但如果你足夠優秀，能夠創造足夠多的價值，HR會特例向BOSS請求給你更高的薪水。
面試時讓HR討厭的幾種行爲一、衣衫舉止不得體。
與HR見面，第一印象自然是着裝和談吐。你可以長得不好看，但一定要乾乾淨淨，穿着整齊，邋里邋遢會讓HR覺得你不夠重視這次面試，視覺上也絕對會影響HR的心情。並且，一個自然、大方的談吐會讓HR更喜歡與你交談。好的着裝和談吐一定會提高你求職的成功率。
二、家長陪同的應聘者。
如果你帶着家長面試，那麼HR幾乎就把你PASS了。這個行爲會讓HR誤以爲在接受一個家長送來上幼兒園的孩子，HR不但要熱情接待還要想着日後可能連你的生活都要管，光是想象HR就已瀕臨崩潰了。
三、個人資料不真實。
一些求職者爲了博得面試的機會，誇大自己的個人資料，而HR並不是好騙的，你一開口HR就發現了破綻，面試前滿心期待是個優秀的人才卻被你的簡歷騙了，你覺得HR會不討厭你嗎?而且，品格是企業錄用人才的關鍵，HR也會遵守這個原則。
四、過分的誇大其詞。
每個人都是優缺點的集合體，畢竟沒有完美的人。因此，HR不會因爲你的一點缺點就否定你整個人，因此實事求是，不能誇大自身有點而完全避諱缺點，當HR提出關鍵性問題，你依舊不懂裝懂，那麼你違背事實的這個事實HR已經發現了。
五、陳詞過於激昂。
有些求職者爲了表現重視面試，特意表現出積極的一面，因此會呈現出一種自我介紹如唸詩一般、回答問題如接皇帝聖旨一般的語調，這樣反而適得其反，HR哪有心情聽你闡述，早已是雞皮疙瘩一身。
六、開口先談薪水的。
薪水當然要談，但是要分什麼時候談。剛一自我介紹結束就問工資多少，HR還沒問你會做什麼呢憑什麼和你談工資?應聘者的這一舉動會被HR定義爲浮躁的求職者，並會心生反感。
七、數落工作壓力大的。
面試是，HR會相對客觀的與你分析企業的優缺點，刨除優點，也會將一些醜話說在前面，比如，這份工作壓力比較大，你要做好心理準備。而有些求職者聽到這些之後會立刻面露懼色，言語中也閃爍拒絕。HR會覺得你這樣的狀態，給你工作你也做不好。
