面試盲人9招來解決，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，完成本職工作纔有其他進步的可能，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，在職場中要積極保持人際關係，面試盲人9招來解決教你在職場站穩腳跟。
面試盲人9招來解決1
一、簡歷的第一個字是“簡”
太想在簡歷中表現自己，於是在簡歷中做太多的描述，這反而會起負作用，其實你只需要把自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷填寫詳細就OK了。一定要記住：用人單位用的是人，腳踏實地做事做人的人，太多沒用的描述反而顯得華而不實，讓人覺得你很“虛”。
二、這個職位真的適合你嗎？
如果對這個職位早有了解或者本身就有專業背景，那麼在面試中就能夠信心十足，成功率也更高。
三、禮貌是人最基本的素養
接到通知面試的電話時，不管你喜不喜歡這個公司，至少也要認真聽人才網HR把話說完，如果想去，就認真記錄下對方告知的地址和可聯繫電話，讓對方感到你重視這個面試通知，並且誠懇地向對方道謝；如果不想去，就委婉地拒絕，直接掛電話是最沒有禮貌的。或許在某一天，這個人就是你的面試官。
四、面試遲到了沒有？
面試遲到是大忌，顯得對面試不重視，而且還會擾亂別人的工作進程。他們手頭上的事情越多，對你的印象就越壞，你而誤了別的事情，你說人家煩不煩？記住，要在通知面試的時間提前15分鐘到達，你可以現在公司附近逛一逛，熟悉一下環境，這對你的面試很有用，公司環境是一個和麪試官聊天的很好的由頭。如果你不熟悉路程地點，就提前來一會兒。對於很看重的公司，你甚至可以提前來踩個點。
五、別拽的二五八萬的！
引你去面試寶辦公室的，可能是助理祕書，也有可能是前臺的文員，總之無論是誰都要向對方表示謝意，不要太拽，看到高層是一副臉面、看到小職員又是另一幅臉面。這些人雖然職位不高，但是在面試結束之後人才網HR還沒下定決心的時候很可能就會問一下這些人“小劉，你覺得剛纔這人怎麼樣？”如果你得到的是惡評，多半就完了。
六、細節出成敗
進門前要敲門，進門後要把門關上，在等待面試的過程中，坐過的椅子記得放回原位，出門之後要把門帶上……這個都是很細節的東西，但也最能體現一個人的品行。
七、自信會給面試加分
面試要坐端正，挺直腰桿，表情平和，眼神不要四處躲閃，別怕和麪試官四目相對。一些小動作千萬不要有：抖腿、摳手指頭、搓手、咬脣等等，這都是你的緊張的表現。如果這點小世面都會讓你緊張，HR會對你的心理成熟度產生疑問。
八、頻繁跳槽是求職時最大的命門
工作經驗越豐富就越受用人單位青睞，這話沒錯，但是有一個前提：你的“豐富經驗”必須是大塊的而非零碎的，也就是說，跳槽跳的太頻可不好。有的求職者年紀輕輕，但工作簡歷上卻寫一大串公司名單，人才網HR肯定會懷疑此人的穩定性。錄用一個人幹三個月跑了，倒不如錄用一個懂得“既來之則安之”的.人。沒有任何用人單位願意成爲一個培訓場所，爲別的公司做好事兒。簡單的做法是：3個月內的工作經驗能不寫則不寫。
九、你的能力配得上自己的報價嗎？
“你的期望薪資是多少？”在面試中，HR一般都會問到你這個問題。對於求職者來說，這通常是一個難題，要少了覺得虧，要多了，又怕嚇走HR。面試前，最好通過網絡、親友等渠道熟悉一下這個行業的一般薪資水平，然後提出稍高於行情的價格，不至於因爲“獅子開大口”而被HR直接排除。
面試盲人9招來解決2
面試攻略小結
自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此並不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有着十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。”
“我是南大化工學院研二學生丁少傑，我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞擡起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，並分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。
如實相告自己的缺點
面試結束後，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優點時，我該怎麼回答？”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多於3個，就會讓人覺得太自負。
“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”白斌認爲，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。”白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”
察言觀色判定面試官性格
“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少纔算妥當？白斌認爲，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高，沒有上進心。”因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流，瞭解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人，從而調整自己的應聘策略。”
