推薦優秀幹部的理由，一般在工作的過程中，我們都會推舉一些比較優秀的人，在推舉的過程中需要一些理由的，以下就是小編爲大家整理的一些關於推薦優秀幹部的理由的資料，大家一起來看看吧！
優秀幹部的理由1
第一個方面就是既然是優秀員工，肯定有與其它員工不同的過人之處，那麼一定要將這位員工的過人之處描述出來，比如這個優秀員工在處理異常工作方面能力超強，能夠又快又準地將異常工作處理完成，讓領導可以放心將一些難以處理的問題交付給這位員工，這也是這位員工的過人之處，讓大家能夠信服推薦這位員工當優秀員工。
第二方面就是可以重點介紹這個優秀員工在衆多重要工作中所處的位置，讓大家可以清晰地知道，這位員工確實非常優秀，很多重要工作他都能迎刃而解，讓這些重要的工作可以順利進行，同時這位員工的工作效率也是非常高的，比如重點介紹一份工作中遇到的問題是什麼，這位員工是如何快速處理解決的，選擇了何種異於常態的處理方法，這才讓問題順利解決。
那麼第三方面我覺得是可以介紹一下這位優秀員工對待工作的態度，以及是否是不斷積極向上進取的，因爲並不是每位員工都可以非常認真對待自己手頭上的工作，也許就是覺得完成本職工作就可以了，其它也不想做，更別說認真的對待工作了，所以推薦優秀員工時，一定要介紹清楚員工的優秀品質，因爲這個也是評判優秀員工的另外一個重要指標。
最後就是把以上三方面的內容結合起來，綜合描述一下優秀員工的優秀之處，讓大家看了這份報告，能夠清晰地知道這位員工的優秀點在哪裏，爲什麼要推薦他到當優秀員工，唯有這樣纔是一份合格的優秀推薦理由報告。總體思路就是先寫員工的過人之處，接着寫員工在重要工作中的優秀表現，最後描述一下員工的個人品質，這樣寫下來就是一份完整的推薦報告了。
優秀幹部的理由2
一、思想上成熟，忠於事業，政治信仰堅定
該同志一直以來，能認真學黨的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，高舉中國特色的社會主義的`偉大旗幟。能堅持向書本學，向羣衆學，向實踐學，不斷學社會主義市場經濟知識、法律知識。具有較強的政治敏銳性和鑑別力，思想上、行動上始終與黨中央保護高度一致，善於從大局的角度和講政治的高度，觀察、分析、處理問題，在大是大非面前，經得起考驗，始終保持清醒頭腦，與上級保持高度一致。黨性原則強，政治立場堅定，說實話、辦實事。服從組織安排，自覺遵守國家法律、法規和各項規章制度，組織紀律觀念較強，嚴於律已，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，尤其是進入xx大以來，他堅持認真貫徹落實學xx大，深入研究科學發展觀的思想精髓，努力用先進的思想、科學的觀點想問題、解決問題，努力在實踐中提高自己解決實際問題的能力。在工作上養有吃苦耐勞、善於鑽研的敬業和求真務實、開拓創新的工作作風，服從上級領導的工作安排，勇挑重擔，“精益求精，一絲不苟”地做好每一項工作，充分展示了新時期一名財務工作者的靚麗風采。
二、組織領導上修身立德，公道正派，領導能力強
同志擔任單位財務主管以來，結合崗位實際全面系統的學國家有關方面的方針政策、法律法規和業務知識，做到工作學兩不誤，切實提高自己的理論功底和理論水平，樹立了正確的人生觀、價值觀，具有較強的駕馭工作能力和處理複雜問題的能力。
一、具有較強的爲人處事能力。工作多年來該同志能尊重別人，關心別人，做到了以德服衆。能誠懇待人，開誠佈公，言行一致，表裏如一，能以誠信待衆。能保持自己的個性，獨立自主但不固執己見，能做到以賢能領衆。
二、具有較強的統籌全局能力。工作中能做好全局規劃，制定方略，以方略率衆。該同志正確的方略，不僅可以起到凝聚人心，統一思想，統一意志，統一行動的作用，而且還可以給工作大局帶來諸多好處。該同志作爲一名財務主管，在工作中協調好上下的關係。對上能做到尊重而不盲從，服務而不奴婢，在實際工作中，做到機動靈活，堅持原則，按章辦事。對下能做到以禮待人，以誠交人，以情聚人。不盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，切實做到了以大局爲重。
三、愛好學，注重自身建設，綜合素質過硬
同志年富力強、身體健康，精力旺盛，具有較好的年齡優勢。他接受能力比較強，對新業務比較敏感，善於團結同事，羣衆基礎好，進入角色迅速，能夠創造性的開展工作。
同志具有良好的快速學能力、分析能力，能夠快速適應各種工作環境。在工作中他始終堅持“學以致用”的原則，無論是在業務學中，還是在業務管理上，他都堅持走到哪裏就學到哪裏，向老領導學，向同志們學，向實踐學，以肯於鑽研的學，不給自己留疑問，努力把學到的知識應用到工作中，對自身業務有一個比較全面的瞭解和掌握。
同志在事業改革面前有股“闖勁”。他一直把“愛崗敬業，開拓進取”作爲自己的座右銘，無論幹什麼，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦幹，全身心的投入。多年來，組織上的培養，領導和同志們的支持和幫助，以及各個崗位的磨練，造就了他敢於堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人的品格。鍛鍊了他不同的能力，積累了較爲豐富的實踐經驗和工作體會，同時積累了豐富的財務管理工作經驗，同志的組織協調能力、分析判斷能力、處事應變能力、社會交往能力、大局意識都有了很大提高，使他無論是在政治上、思想上，還是工作作風和管理水平上，都日趨成熟，具備了一名副科級領導幹部所應有的基本素養。自——年參加工作以來，他立足實際，認真學，不怕工作任務重，不怕要求標準高，對於本職工作，盡心盡力地幹好，對於上級交辦的工作，按時保質保量地完成，爲公司的改革和發展作出了自己的貢獻，——年被評爲——。(列舉曾受到的表彰、。
