面試時你敢不敢談工資，在職場上難免遇到很多的坎坷，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，面試的時候一定要自信，做到不被職場困住就是一大成功，面試時你敢不敢談工資，職場上的那些事。
面試時你敢不敢談工資1
做好準備
“想想你的要求和理由。打好底稿，預測未來東家的反應。預測你的反應。和朋友家人演練一番。熟能生巧，信心自然倍增，無論對話走向如何，你都能從容應對。”
撇開情緒
“談判常常夾雜着嚴重的情緒因素。有時，有些人會慌張。有時會把事情過分複雜化。關鍵在於抽離主觀情緒，把自身技能換算爲客觀數據。擺出事實即可。‘這是我過去的成就，都寫在簡歷裏了。我們面試裏談過了，這就是我的價值所在。’”
講個故事
“與其空口爭辯，‘你們就開這麼個價嗎？我可不只值這點錢。’你必須詳細闡述原因。全面看待問題，確切來講，你有多少價值？你做過什麼？你能爲公司直接和間接帶來什麼價值？要能說出：‘我將能夠完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。’此法同樣適用於公司內升職或調崗談判。”
換個要求
“如果薪酬沒有商量的餘地，那就換個可以談判的要求。你可以說。‘好吧，既然不能加薪，那能增加工作彈性嗎？這對我意義也很大。’我們在調查中發現，33%的僱主願意協商靈活工時，19%願意協商增加休假時間。約有15%願意承擔員工的手機費用，或者每週至少一次遠程辦公。除了漲工資，還有很多東西可以商量。”
適可而止
“逛樓市買房時，你先報出自己的價格。也許對方會討價，你便可還價。一來二往，差不多敲定價格。面試也是如此，討價還價的.回合必須有個底線。當給出報價的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經沒有迴旋餘地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準談判就告吹了。”
埋下伏筆
“假如對方一口回絕，或許你的自尊心會受傷，但至少你知道自己努力過了。如果真心想要這份工作，對話的最後，你應該說，‘好的，我明白。我尊重您的決定。好的，我願意接受您的條件。’但爲了未雨綢繆，打好基礎，你可以補充一句，‘第一年我需要付出什麼，才能證明我值得加薪？’在職業生涯早期做好談判工作，就是爲將來的成功鋪路。”
面試時你敢不敢談工資2
如何優雅自信的和麪試官談工資
一、預先了解行業的平均工資
在求職面試前，你需要事先知道你這個崗位在市場上需求是多少，以及最近幾年的平均工資。"在一定的理解下，工資問題也可以在面試中自由地處理。這樣的做法不單止不容許自己說工資水平那麼不切實際，更不像別人張口要數萬元月薪。瞭解這個職位的平均工資有助於提高面試的成功，你的回答和要求也會讓面試官覺得你以前對這個職位有過相關的理解。有時候，即使他們的能力很強，對工作的需求也不大，工資也不會較高，所以事先了解市場是非常重要的。
二.覈對你以前公司的工資
如果他們換了工作，來到一家新公司，每個人都希望在工資方面比以前的公司高一點。"畢竟，人們越走越低，即使他們換了工作，他們也想跳得越來越高。覈對公司預先給出的工資水平，在面試新公司時，所提供的薪酬可能比前一家公司高出大約10%，比前一家公司高出20%。瞭解以前的公司給自己的工資水平能更好的自我定位，瞭解自己的價值在哪些薪酬範圍內。在面試期間，你可以要求面試官根據你的能力給出一個工資範圍。如果工資在前一次加薪20%的10%以內，公司的薪酬估計仍然是非常準確的，這也讓你有了一個更好的判斷標準。？
三、詢問同類型公司的工資情況
有時，必須同時從幾家公司獲得報酬，而且重要的是要幫助你作出正確的選擇，即找出同一類型公司的工資水平。"在面試過程中，對於你的提議，面試，請提前要求同類型公司的一些工資。這樣的預先比較，不僅可以使你自己有一個標準，而且還能反映出你的工資起起落落的程度，因爲可以肯定的是，每個公司的工資都是不同的，有的是高的，有的是低的。這樣的準備將給你充分的信心和勇氣來討論工資問題。
