職場需要警惕的十種人羣，職場也是有一些做人的原則的，怎麼做才能解決這個問題，職場需要警惕的十種人羣：“十大類小人”和“十大類負能量”人品就在細節中透露出來，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，職場需要警惕的十種人羣，你學會了嗎？
職場需要警惕的十種人羣1
1、沒責小人
沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常說這不是我的錯！他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然後找藉口來當成沒一回事。
2、三謠小人
三謠小人就是喜歡聽信謠言，製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成爲大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因爲被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業不亂！
3、分裂小人
分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會誇大來吸引大家的注意，然後許下自己無能完成的承諾。
4、小貪小人
這小人最愛貪小便宜，他們會因爲貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注於短暫的利益而非長期的合作。在職場裏，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你！
5、善變小人
我們知道，改變是必要的。我們也知道，在這世界裏，唯一不變的就是改變！在職場中，如果你改變自己的行爲和態度，你是被接受的，但是這小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設定的遊戲規則。他們往往不能看到對方業績越做越大，錢越賺越多，他們就會開始打改變遊戲規則的.主意。他們同時不只對外時會改變所設定的遊戲規則，連同自己的工作夥伴也不放過。他們不能看到員工根據所設定的規則獲得分紅大、獎金多，他們就會開始改變規則。這裏的關鍵是他們將會經常根據利己不利人的觀點來改變遊戲規則。這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。
6、可憐小人
扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。他們在我們的前面扮可憐的樣子，是希望我們可以同情他，然後答應對方的要求，尤其是無理的要求。很多時候，我們就是因爲心軟，很容易就掉入小人的招術裏，雖然我們有時是蠻清醒的！我們要記得，可憐的人必有可狠之處。
7、雙輸小人
我們知道，不論在商場上或任何一個團隊裏，我們都追求大家往着雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到，其實有些時候，我們得到的結果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸的情況，不能只是自己一個人輸，同時也要其他人一起輸。這小人，每當他覺得自己吃虧，他就立刻把別人也拖下水，要虧，大家一起虧！要死，大家一起死！要輸，大家一起輸！
8、阿壞小人
每一個消息到他那裏就變成壞消息，他們很喜歡潑冷水，讓你不但不被激勵或認可，他們還讓你泄氣。這小人很容易眼紅別人的成就，他們會想盡法子來抹殺你的成就，設法扯你的後腿。對於職場，他們是一羣搞破壞沒幫忙的小人。
9、擔心小人
他們經常懷着擔心的心態來處理事務，他們的擔心心態常會讓大家更加的擔心及開始對事務的完成失去信心。他們還沒起步就投降，擔心自己做不好，完全沒有行動。關鍵的是他們會影響身旁的人，搞到團隊裏兵分馬亂！
10、兩頭小人
搬弄是非，在你前面講一套，在後面又跟別人說另一套。他們就有如兩頭蛇，和你的關係一直無法明朗化，在你面前對你超好的，但是在別人的面前就出賣你，說你的不是。他們喜歡向你套話，之後就說是你講的，他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子，來得到你的同情，連你不同意的看法，他都可以說是你說的！這小人超難搞，因爲我們完全不知道他的心裏想的是啥？他們何時纔是真心的對待我們。
職場需要警惕的十種人羣2
職場不得不警惕的二大類人羣之二：十大類“負能量”人羣
1、那些沒有同情憐憫之心的人
因爲簡單的原因，當你需要他們的幫助時，他們並不能夠傾聽、施以同情、或理解你的難處，請不要將他們納入你的交往圈。他們存在人格缺陷，他們中的一些人顯示有自戀傾向。
他們沒有能力把自己融入到別人的圈子裏。這是社會交往和道德行爲的關鍵。這就是爲什麼你不希望他們圍繞在你身邊的原因。
2、那些不誠實、對你撒謊的人
“說謊體現在語言上，也會以沉默來表現。”——艾德里安·瑞琪
有些朋友當你告訴他們一些機密，他們會保證保守祕密。當你發現這個消息現在大家都知道了，你可能會非常憤怒，並決定結束友誼。但不誠實和不誠實的人也可以在許多其他方面幹壞事。他們可能會在他們的借款問題上對你撒謊，或者在工作中遇到的問題上說謊，或者當你問他們對自己的所作所爲的看法，並想要他們給予反饋的時候，他們還可能是在說謊。
隨着時間的推移他們的所作所爲只會破壞彼此間的友誼。因爲信任，真誠和誠實在任何友誼關係中都是最寶貴的品質。如果他們做這些事，他們是不值得擁有你的友誼。
3、那些操縱和利用你的人
有些朋友只是想利用你的人脈得到應聘工作的機會甚至達成約定。他們用八卦閒聊作爲噱頭，實則是爲了拍訂合約。
他們會給你講可怕的故事——關於工作、老闆、和慘不忍睹的的工資。他們這樣做只是爲了減少優勢競爭者的數量。
那些企圖操縱你的朋友知道如何從你身上提取信息，或是讓你暴露某些弱點，他們好利用這些來打擊你。他們會利用你的慷慨和你的社會良心，很少給你任何回報。你可以很快發現你是否是那個總是給予的人或者是爲一切買單的人!必須脫離這些人因爲他們真的是在利用你。
4、那些故意傷人者
他們有很多的詭計，很有傷害性。它可以是一句隨口的話，卻是詭祕的或有害的，讓你感覺受傷。你不應該去忍受這些十分傷人的行爲，如果你的朋友和家人似乎更傾向於鋪設地雷，而不是展示溫暖、親情和支持，那麼這就是爲什麼你需要擺脫他們的原因。
5、那些總是緊張、感到壓力山大的人
不乏這樣的人——人羣中的75%到90%——就感到壓力一事去看醫生。研究表明，長期的壓力作用下會影響我們的大腦和能力表現。我們已經有足夠的壓力要處理了，而不要把精力分散在徘徊在我們身邊的那些自我感覺壓力山大的人。我們要與他們保持距離以使自己能夠不被壓力吞噬。
6、那些像海綿一樣吸收你的時間的人
可能是你的家人或朋友，像銀行搶劫犯一樣佔用你的時間!是的，你以前都聽過。他們重蹈覆轍，而你一無所獲。友誼需要給予和接受。
一旦你發現他們不願意幫助你、甚至反過來不能給你真誠的支持時，可能就是時候徹底減少和這些人的接觸了，或者退而遠之。如果你放任自流，不爲所動，那樣的話只會浪費你的時間。
雖然不可能擺脫家庭成員，但是可以嘗試一些方法，如在一天的某一時刻關掉你的電話，或者只發緊急消息或來電。我們都需要獨處的時間。
“我覺得花時間獨處是很健康的。你需要知道如何獨處，而不被他人約束。”——王爾德
7、那些經常批評你的人
做人誠實和給予公平的反饋並沒有錯。但當你發現某些人總是沒完沒了地批評別人，可能就是時候採取行動了。在他們提不出任何有建樹性的意見的情況下，你甚至可以給他們暗示——如果繼續這樣，那麼連剩下的朋友都可能會繼續失去。
你也可以告訴他們，總是不斷地以各種方式來批評自己是沒有絲毫幫助的，這樣只會擾亂你。
8、那些一直扮演受害者的人
逃避責任的老手們從來不會承認自己的不足與缺點。他們是“受害者”，“不是他們的過錯!”這似乎是他們的同事或他們的成長過程中出現的錯誤，卻從來沒有給他們一個明白的機會。
這些人花費一切代價只爲脫身不被捲入，因爲他們可能開始拉你下水好讓自己安然無恙。
9、有消極心態的人
這些人像傳染病一樣傳播着消極情緒。請不惜一切代價嘗試接種疫苗來避免他們。他們陷入一個被動的向下螺旋，有時很難不被拖到那裏。這些人總是伴隨焦慮、擔憂、悲觀、沮喪和諸多抱怨。
你需要擺脫他們，因爲如果你想活得更長，積極展望會使你延年益壽。耶魯大學的研究發現，有一個積極的態度可以幫助你多活七年。
10、那些愛發火耗盡你能量的人
這些都是那些真正耗盡你能量的人。你爲什麼要接收他們的愚蠢、有時幼稚的爆發?我們都有困難的時候。自制力的保持是對我們極限的測試，我們通常有辦法控制它。釋放精力也可以幫助他們，但爲什麼你非要吸收掉了呢?
