突然離職的最好理由，現如今很多人都是會經常的換工作，但是在辭職的時候應該選擇什麼樣的理由更加的好，而不會顯得太過於離譜，下面小編帶大家簡單瞭解一下突然離職的最好理由有哪些。
突然離職的最好理由1
1、人崗吻合率較低
公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算。
2、職位的生命週期已到
企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認爲你無能）
4、企業發展較慢
當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。
5、個人成長問題
當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態與忠誠度的問題）。
擴展資料
小心避開這些：
1、公司不講誠信
由於經濟轉型，很多公司的工資不升反降，承諾的東西無法兌現，這就催生了“跳槽”的念頭。但是，把“無前景”“不誠信”貼在前東家身上，面試官或許認爲你不是那個可以和公司共進退的人。
2、加班沒有盡頭，壓力太大
通訊的發達，讓很多工作影響了正常生活，比如老闆在週末通過微信隨時轟炸你，這是不爭的事實。但是，這個理由無法讓人接受。公司如果處於創業初期，還在生存線上苦苦掙扎，加班多、工作量大是正常的。
突然離職的`最好理由2
1、誠懇直訴原因
直接和領導說明想要辭職的真正原因，不用刻意編造理由。不管是工作方面還是個人私生活或是家庭方面的原因。
估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那麼在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環境，一個環境可以讓自己學習到更多的東西。
2、個人原因
現在很多的年輕人都是在外地工作，那麼等到辭職的時候想要找一個恰當的辭職理由，可以直接選擇回家發展，這也是一個特別好的理由，因爲不論是在什麼地方工作時間長了，總是需要落葉歸根的，所以打算回家發展，公司應該是不會有任何的意見。
3、家庭原因
可以說是爲了照顧家裏老人、小孩等。若是在外地工作還可以說，需要回老家買房、結婚等等理由。
當然領導也是人，領導的心也是肉長的，領導也懂得孝爲大。所以，當此類員工，以此爲理由申請辭工的時候，相對來說領導籤批的也是比較快的。
擴展資料：
離職後的注意事項：
1、避免以負面的方式談論舊公司，這些話傳出去，會影響自己在產業內的聲譽。
2、不要積極挖舊公司的人進新公司，否則新主管雖然短期獲益，卻會害怕再度離職時，撬他的牆角。
3、即使離職是因爲對公司強烈的不滿，離職更要低調。因爲外界很難清楚到底發生什麼事，若是鬧得滿城風雨，不免讓人質疑EQ與處世態度。換了新工作，就應該多往前看，新工作會進展地更順利。
