面試合理的離職理由，求職的時候hr最看重的是我們的個人能力，職場的人際交往是非常看重細節的，當我們身在職場時就不能不向他人學習，在職場上，面試合理的離職理由是很重要的。
面試合理的離職理由1
1、 有合理的理由
面試前必須考慮好合理的離職理由，離職理由越客觀越好，所謂客觀理由包含：公司結業，公司搬遷到外地，公司離家距離太遠導致每天上下班的時間太長，因家裏小孩無人照顧，公司組織架構調整後的裁員，公司沒有按照入職約定，公司不正規，加班超過負荷等等，這些都是合理的離職範疇，讓招聘單位知道你的離職是不得已而爲之，不是你自己主觀想走，現在企業招聘員工，大都希望找一位願意在公司踏實，長久工作下去的人，換工太頻繁或者換工主觀性太強，都不太受歡迎，所以合理，讓人接受的離職理由在面試成功中，有時會起的決定性的作用！
2 、離職理由簡明
回答離職理由一定要簡明扼要，最好一句話帶過即可，讓面試側重在談工作。切忌長篇大論，哪怕你有一肚子苦水想跟招聘方傾訴，也請打住，很多時候離職理由說得越多錯得越多，招聘方不需要求職者將離職的點點滴滴都說清楚，只需要一個可以接受的理由即可，說得過多就會給招聘方留下深挖的機會，到最後整個面試就會一直處於在談論求職者的離職理由了，已經遠 遠偏離面試的方向了，發展下去大多數的面試都會變得不歡而散！
3、 不說前公司以及上司的壞話
回答離職理由切記說前公司或者上司的壞話 有些話藏在心裏即可，哪怕你所在的單位在行業內已經臭名遠揚，其次也不要說上司的壞話，或是跟上司，下屬關係不好這樣的理由，畢竟良好的人際關係也是招聘單位比較看重的因素，作爲招聘方也絕對不想招進一位影響公司內部團結的人。
面試合理的離職理由2
一、領導太坑
網友：公司領導太坑爹了，很多業務明明自己都是門外漢，還對大家指手畫腳的，否定這個批評那個，受不了！
建議：如果在面試的時候跟HR說前領導的壞話，HR或多或少會認爲這裏面你也有問題，可能會影響到對你的印象。所以離職原因你可以說：“需要更適合自己發展的平臺。”
二、人際關係糟糕
網友：同事是老闆的親戚，仗着有關係在公司裏囂張跋扈，嚴重影響我工作的`心情，所以辭職了。
建議：這個原因回答的時候需要注意，這一家公司有沒有關係戶？會不會因爲你這麼說而對你有意見？爲了避免麻煩，你可以說得委婉一些：“上一家公司缺乏積極向上的工作氛圍。”
三、公司不景氣
網友：公司的產品技術含量不高，市場競爭力弱，沒有什麼上升空間，現在只是在勉強支撐，所以員工離職率挺高的。
建議：結合自己的職業發展規劃來向HR說明，自己離開是爲了更好的發展。
四、工資縮水
網友：入職前答應工資四千一個月，結果入職後左扣右扣，發下來只有三千而已，還給不出讓人接受的解釋，感覺被坑了。
建議：入職前誇大薪資水平的情況在一些小企業比較常見，這個原因在求職面試中可以實話實說，這不屬於求職者的過失，正好也給有這種想法的公司一個提醒。
五、業績不好
網友：在上一家售樓公司做銷售，因爲業績不好被勸退……
建議：因爲業績不達標被辭退的確是很難說出口的理由，一旦告訴HR會讓人懷疑你的能力。但是你在銷售崗位上業績不好不代表你在其他的崗位上也做不好，所以你可以說：“經過上一段工作經歷，我覺得我更適合XX方面的職位。貴公司的職位正好和我的優勢相匹配，所以希望能給我一個機會。”
六、家庭原因
網友：我離職主要是因爲家裏老人、孩子需要照顧，上班總是心不在焉所以被辭退了。現在孩子上學了，我才能出來找工作，然而最近面試老是失敗。
建議：因爲家庭原因離職，大部分人還是可以諒解的，你需要在面試中表明你現在已經已經安排好了家裏的事。你最大的問題是空白期造成的知識業務的斷層，HR不知道現在的你還有沒有能力來勝任這個崗位。所以你需要在面試中展現出自己的能力，減少HR的顧慮。
面試合理的離職理由3
面試時說離職原因要注意什麼
1、不要帶入個人思想
離職原因怎麼說都不要跟原單位有關 , 比如公司老闆怎樣怎樣 , 公司員工怎樣怎樣 , 這些話題很容易讓面試官對你的評價下降。因爲在你離職之後原公司不會對別家企業談及你 , 我們應該在任何時候都保持一箇中肯的態度 , 不要用第三視角去回答這個問題。
2、實話實說 , 切忌謊言漫天飛
很多求職者離職原因怎麼說其實是擔心影響他的面試成績 , 但是如果你說謊話企圖蓋過這個問題 , 面試官也不是笨蛋 , 特別是經驗豐富的面試官 , 從你的語言表達和肢體上就可以判斷出你是否在說謊。所以回答這個問題的時候我們一定要坦然面對 , 也許就有企業喜歡你的直言相告。
面試時有什麼禁忌
1、忌缺乏自信
最明顯的就是問 " 你們要幾個 ?" 對用人單位來講 , 招一個是招 , 招十個也是招。問題不在於招幾個 , 而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。" 你們要不要女的 ?" 這樣詢問的女性 , 首先給自己打了 " 折扣 ", 是一種缺乏自信的表現。
2、忌急問待遇
" 你們的待遇怎麼樣 ?"" 你們管吃住嗎 ? 電話費、車費報不報銷 ?" 有些應聘者一見面就急着問這些 , 不但讓對方反感 , 而且會讓對方產生 " 工作還沒幹就先提條件 , 何況我還沒說要你呢 " 這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利 , 這無可厚非 , 關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時 , 再委婉地提出來。
3、忌報有熟人
面試中急於套近乎 , 不顧場合地說 " 我認識你們單位的某某 "、" 我和某某是同學 , 關係很不錯 " 等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司 , 主考官會覺得你在以勢壓人 ; 如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好 , 甚至有矛盾 , 那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
