互相批評意見清單，人們在互相批評的過程中不斷進步，很多公司都會讓員工互相批評，這樣才能瞭解別人眼中的自己，在批評的時候切記不能中傷別人，下面小編爲大家整理了有關於互相批評意見清單。
互相批評意見清單1
一、對xx同 志的批評意見
1、認爲自我資格老，對下村小組瞭解民意少。
2、溝通協調不足。平時缺少與整個班子和幹部在工作上的溝通。
二、對xx同 志的批評意見
1、工作方法不多，膽量不夠大，怕得罪人。
2、學習上不夠深刻，因覺得年紀偏大，下村小組深入羣衆少。
三、對xx同 志的批評意見
1、學習主動性不強。平時很少主動地學，認爲自我村裏時光長，政策實事的東西學不學無所謂的現象存在。
2、深入其它村小組瞭解民意不夠。工作熱情有所減退，有牴觸情緒。有時認爲本人包的小組工作做好了就行，對沒有包的其它小組關心不夠。
四、對xx同 志的批評意見
1、學習上不夠認真，作爲支部委員，對羣衆宣傳政策方面做得不到位。
2、作爲支部委員沒有很好對支部工作提出意見或推薦。
互相批評意見清單2
對XXX同 志批評意見1
1、在機關工作制度的建設上存在畏難思想，剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度，但後續工作不足，沒有深入優化；在選調幹部方面，過分挑剔，動作遲緩，幹部隊伍沒有形成合理的梯隊結構；因循守舊，人才培養上對女同 志存在偏見，總認爲女同 志個人事情多，加班不方便，不能適應辦公室工作節奏，就要少給她們鍛鍊的機會，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同 志的能力提高和進步。總之在推動機關自身建設上精力投入少，屬享樂主義。
2、存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般幹部交流少、對幹部思想狀況和工作生活情況瞭解不深入，知之不祥；與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對部門和鎮街的辦公室工作，指導不足、考覈沒有、人才培養不問。
對XXX同 志批評意見2
1、過分注重分管的材料工作，下基層調研少，造成工作接觸面窄，往往得不到一手情況。
2、執行集中採購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足，一定程度上可能造成資金的浪費。3、思想上對傳幫帶工作重視不夠，沒有合理有效組織系統內的.文筆練兵活動。
對XXX同 志批評意見3
1、對區情認識理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發生，這是形式主義的表現。
2、過分糾纏於文字工作，協調、調研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發揮不充分。
3、安排部署工作多，自己親自抓落實少。在辦公室時間多，下基層較少。
對XXX同 志批評意見4
1、對事關百姓民生的工作缺乏重視，對羣衆需求瞭解不夠，爲民意識不強。
2、工作中因循守舊，開拓創新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。
3、對羣衆反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數時間在辦公室裏寫文件、發指令，不願深入基層，多與基層黨員幹部和羣衆談心交流。
對XXX同 志批評意見5
1、存在好人主義，不願觸及矛盾，在佈置工作、協調事務、推動落實過程中，注重平衡關係、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人或事批評不夠。
2、存在重實際工作、輕理論學習的情況，對理論學習的意義認識不到位。
3、不善於大膽、放手開展工作，對於急、難、險、重工作中存在畏難情緒。
