晉升員工的推薦理由

晉升員工的推薦理由，在一個公司裏，晉升員工是一件非常平常的事情，但是如何讓該員工晉升，得到上級領導的賞識以及同伴們的信服是一件很重要的事情，接下來爲大家介紹晉升員工的推薦理由。

晉升員工的.推薦理由1

員工晉升理由：

1、介紹自己的實力及業績表現等。

2、簡單闡述下若自己順利晉升後將如何開展工作機工作目標、業績目標等。

3、再次表明自己對工作的熱愛及對晉升的期望，並請上級部門考慮你的申請。

晉升申請書的格式包括三部分：

1、題目：簡單如晉升申請書，首行居中。

2、正文：含下述二部分。

收受申請的負責人或部門，第二行頂格(如：尊敬的公司領導、人力資源部等)。

正文內容

3、結尾：申請人姓名及申請時間

員工晉升管理制度：

1、業績考覈指標：

連續三個月完成月度銷售目標，且平均每月的業績達到2萬。

2、能力考覈指標：

服務好本部門最有潛力的顧客，開發新顧客，完成好自己銷售任務，起到帶頭作用。服務客戶滿意率達到80%，並且獲得客戶 的認可和嘉獎。開會邀約客戶到場率達到60%，且會議中表現能力出衆。每月開發新客戶家，且連續月完成新客戶的開發。

3、態度考覈指標：

按時完成自己的本職工作，能夠按照公司規章制度嚴格要求自己，每月完成30家有效回訪；能夠執行營銷主管日常的管理。

晉升員工的推薦理由2

員工升職的推薦理由:

1、對本職工作兢兢業業，銳意進取，善於合作，起帶頭作用;

2、工作認真負責，心主動，與同事相處融洽，善於合作;

3、愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀;

4、工作認真，用心勤奮，進步很快;

5、 愛崗敬業，樂於助人，爲公司利不計個人得失。

6、工作認真負責用心主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜

樣，勝任北區大區經理工作;能對所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見;高度敬業，表現出色。

7、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，爲公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，爲公 司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業，汙助人，與銅事相處融洽，業務 知識紮實，業務水平優秀。