六盞人生成功路上的燈，一個人的成功是有原因的，所以對於職場成功的關鍵對於我們來說也是需要把握加強纔是關鍵的點。那麼六盞人生成功路上的燈都有哪些，那就一起了解一下吧。
六盞人生成功路上的燈1
1、 堅信定律：當你對某件事情抱着百分之一萬的信心，再加上一份堅持，所想的最終都可變成事實。
2、 情緒定律：情緒定律告訴我們，人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當這個人很有“理性”地思考問題的時候，也是受到他當時情緒狀態的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態。所以人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。
3、 因果定律：任何事情的發生，都有其必然的原因。有因纔有果。換句話說，當你看到任何現象的時候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因爲任何事情的發生都必有其原因。
4、 吸引定律：當你的思想專注在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被你吸引而來。
5、 重複定律：任何行爲和思維，只要你不斷的'重複便可不斷的加強。在你的潛意識當中，只要你能夠不斷地重複一些人、事、物，它們都會在潛意識裏變成事實。
6、 累積定律：很多年輕人都曾夢想做一番大事業，其實天下並沒有什麼大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來，就形成了大事。任何成就都從踏出第一步時開始累積的。
綜上所述，掌握這些定律，成就你的職場生活。
六盞人生成功路上的燈2
舊法則：早早上班，主動加班
新法則：跟決策者建立關係
你是不是以爲加班就能讓領導給你加分？事實是，領導可能根本沒有注意到。職業顧問蘇茜·普拉什說：“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分鐘跟決策者建立關係。你可以只是問他們週末過得怎樣，或者每週跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”
如果你只會幫老闆端咖啡，老闆會覺得你不可靠。要建立起自己在公司裏的人脈，不要等到要用人脈的時候纔想到要去建立。
舊法則：不要在辦公室裏炫耀自己
新法則：要展示和宣傳自己
一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老闆可能都沒有注意到。所以，有機會的時候，一定要向老闆說明你取得的成績。要說得夠詳細——你面臨的挑戰、採取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。”
舊法則：不理會老闆的感受
新法則：懂得老闆的得意與失意
職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜說：“關注老闆，可以知道他們看重什麼，這樣你纔有希望成爲他們看重的人。知道老闆的不高興與面臨的困難，你纔有機會幫他們。”
舊法則：對所有事情說“Yes”
新法則：做個聰明的“志願者”
在工作忙的時候，誰都希望有人做幫手，但你要注意，不要因爲“多走一英里”而分散了太多精力。
舊法則：技能讓你得到工作
新法則：情商跟智商一樣重要
也許你考試分數很高，但成績好並不意味着在職場中吃香。“老闆們不再想知道你是否有工作技能，他們評價你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。
