通往成功的4盞燈激勵你的一生，關於職場貴人是有很多不一樣的介紹的，有可能是自身的條件也可能是別熱的幫助，那麼對於職場成功都是有意義的，下面介紹通往成功的4盞燈激勵你的一生，一起了解一下吧。
通往成功的4盞燈激勵你的一生1
低迷的人才市場，爲那些正進入勞動力市場的年輕人，創造了一個令人不安的起點。本週，在美國社會學協會的年會上發表了一項最新研究，描述了三種從18歲到30歲通向成功生涯人士的關鍵特徵。
"毫無疑問，雖然像行業、地區等結構性問題是重要的，但是這三個特徵被證明，它們尤其是重要的職業轉型資源。"普度大學社會學助理教授MikeVuolo這樣說道。簡而言之，你需要像掃蕩流氓的執法者那樣破門而入。但下面會給出詳細描述：
要有一份清晰的職業規劃。那些志在千里的，並清楚自己想要實現的目標的年輕人（從18-30歲），當他們處在30歲之前時，會比那些職業生涯目標不明確的人，受到僱用的可能性更大。他們也會受益於更高的計時工資制。Vuolo如此說："職業生涯目標的確很重要。因爲不確定性可能導致人們在領域或工作之間跳來跳去，得到較少的威望和薪酬。"有意思的是，那些志向不高，沒有確定性的成員，經過若干年後會有更高的失業率和最低的薪酬，並且在整個蕭條期，幾乎都處在失業狀態。
繼續深造的渴望。那些有志於繼續取得更高學位的人，即便進入30歲，受到僱用的可能情也會更高。
求職形式。使用多樣化求職策略的人更有希望受到僱用。這些策略包括對正式關係的運用，比如一個在校工作顧問，同事，老闆，或一個實習生。非正式關係的運用比如搭檔，親屬，朋友和鄰居，並運用現代科技途徑比如報紙，電腦工作廣告，職業中介，和人才市場。
通往成功的4盞燈激勵你的一生2
1、爲什麼你一定會遇到有背景的同事
在任何一個職場裏，你都不是孤立的。所有的單位，都是人的集合。而有權勢的人，熱衷於把自己人庇護在權勢之下。這個邏輯非常簡單，只要有人就會有權，只要有權就會用權力保護自己人。權力本身就是個庇護所。職場裏，有領導，有上司，有老闆。那就必定有親戚、有朋友、有交情、有背景。當職場由權力主控，就一定會有依附權力的人存在。
上班奴特徵之二就是，你一定會遇到有背景有來歷的同事，不管你做什麼都無法超越他們。他們不是孤立存在的，而是在高層權力的庇護下必然出現。同樣，這也不是隻在你身邊出現，所有的職場裏，都一定會有。毫無例外。
2、不公平原則恰恰是世界上最公平的
同事有背景有關係，升職加薪比你快，這是否不公平?當然不公平，但同樣也是最公平的。因爲職場是圍繞權力而生存的，權力法則讓無權的人受苦，讓有權的人享受。結果是不公平的，但權力法則本身卻很公平。當你無權的時候，自然是權力法則的.犧牲品。可一旦你掌權了，卻可以讓別人成爲犧牲品。
爲什麼有這麼多人死乞白賴地想往上爬，丟掉尊嚴、丟掉做人的準則也要做領導掌權?就是因爲他們看到了權力法則的公平。不管你是誰，不管你是阿貓阿狗，只要你有權，就能夠掌握別人的命運。這就是權力世界裏的公平法則。與其抱怨不公，不如努力爭取屬於你的權力。
3、每個人都有自己的優勢
一定會遇到有背景的同事，別人又一定會比自己升職加薪更快。既然如此，就沒希望了麼?
有時候，你看別人滿身的優勢，可假以時日，這些卻又會變成劣勢。有背景的人，在職場的初級階段總是能混得很好，順風順水，而且很快能成爲上司。但這個順境卻會逐漸逆轉。絕大部分靠背景上位的人，都會停滯在基層幹部位置，最多也是中層。原因很簡單，他們的所得太簡單，完全不需要付出，所以也不用努力，這讓他們變得不思進取。
人生最可怕的不是沒有背景關係，而是沒有鬥志。所以“拼爹”拼的只是開局，而不是整個人生。雖然起步慢，但你不會有受制於權力的問題，也沒有任何包袱。你向前的每一步都需要自己去拼，所以不能夠放棄鬥志。更重要的是，有背景的人，他是離不開這個背景的，所以他的人生只侷限在這個職場裏。而你在職場的每一天，都是爲你的人生服務的，你隨時可以追求更高的目標。千萬不要拘泥於一個開局，通盤來看，你從來都沒有輸過。
4、你永遠也改變不了這現狀
每個人的身邊，都會遇到有背景的同事。他們不用做什麼事情，不需要什麼能力，就可以爬到你們的頭上。這就是現實。現實的意義在於，無論你怎麼努力，都改變不了現狀。因爲它是由一個社會文化決定的，由時代決定，不是個人可以扭轉。所以，任何想要改變現狀的人，都必定會碰個頭破血流。譬如你不想當上班奴，不想身邊有靠背景上位的同事，你一次次地跳槽換工作，但最後必然會失望透頂的。
無論在哪裏，現實都是一樣，改變的不會是這個世界，最終只會是你的心境。
