自律意識不強的原因分析，自律是可以幫助人走向成功的一種能力，很多成功的人自律能力是很強的，但是生活中往往大部分人的自律能力都是很差的，那自律意識不強的原因分析是什麼呢，一起來看看吧。
自律意識不強的原因分析1
1、學習上不主動。
有的同志對於有關廉潔自律方面的知識學習抓而不緊，對廉潔自律方面的知識也是一知半解，致使廉潔自律意識不強。
2、認識上有差距。
少數黨組織對黨風廉政建設的重要性認識不足，認爲黨風廉政建設工作務虛的較多，重視不夠，
注重抓其它較實在的見效快的工作，因而對黨風廉政建設工作過問較少而導致措施不到位，責任不落實，制度不健全。
3、教育管理工作相對滯後。
農村基層黨組織除上級統一部署和集中學習外，大部分黨支部對黨風廉政宣傳教育工作流於形式，脫離實際，形式老套，缺乏針對性和說服力，效果不佳。
4、自律意識不強。
一些黨員領導幹部廉潔奉公思想不端正，廉潔自律意識不強錯誤地認爲“當今社會吃點、喝點、拿點不要緊，上升不到腐敗問題。”而事實告訴我們，一些領導幹部違紀違法甚至犯罪，往往是從吃點、喝點、收點等小事開始的。思想防線一旦突破，胃口就越來越大，膽子也越來越壯，久而久之，就會跌入違法犯罪的深淵。
5、制度不完善。
制約機制不健全，難以監督。特別是在基層監督機制軟化，監督不力，使廉潔自律方面存在的一些問題得不到有效糾正，就使得羣衆的民主政治觀念淡化，畏懼監督
自律意識不強的原因分析2
一是廉潔自律意識不強。
當前仍然有部分領導，認爲自己職位不高，工作範圍小，權力有限，廉潔自律無關緊要。從而忽視了思想教育，沒有從思想源頭築起拒腐防變的防線，如仍有一些領導幹部權力(職務)私有化、商品化、特殊化、家長化。
二是抓廉潔自律工作不到位。
有的單位沒有把廉潔自律工作擺上黨委(黨組)工作的重要議事日程，廉潔自律工作的好差也沒有十分明確的評價標準。近年來，雖然把廉潔自律工作納入黨風廉政建設責任制中的主要內容來考覈，但由於指標體系不太科學，考覈結果不能真實、準確地反映被考覈單位的工作情況，考覈結果一般沒有與領導幹部的獎懲、任用掛起鉤來。這樣，廉潔自律工作基本上是抓與不抓，抓得好與抓得差一個樣，致使廉潔自律工作“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”。
三是對廉潔自律工作監督不力。
監督機制軟化，監督不力，是領導幹部廉潔自律監督上存在的普遍問題。特別是“一把手”權力過於集中，權力在運作過程中，沒有得到有效的監督，以致獨斷專橫，忘乎所以，不守紀律，廉潔自律方面的制度形同虛設。有的.同志在執行廉潔自律規定時，採取“上有政策，下有對策”，合意的執行，不合意的就變着花樣應付或乾脆不執行。這樣就使得羣衆的民主政治觀念淡化，畏懼監督;班子成員內部求和，迴避監督;制約機制不全，缺乏監督;具體情況複雜，難以監督。
四是懲處工作力度不大。
有的領導對本單位存在的不廉潔行爲捂着、蓋着，有的一把手故意“攬過”，盡力爲班子副職開脫，對違紀當事人不進行嚴肅處理，更談不上對失職領導進行責任追究，有的“一把手”本身有問題，擔心對下屬處理後會捅自己的漏子，故而不去追究。從各地的實踐看，領導幹部在廉潔自律上出了問題，多是採取治病救人，既往不咎，誡勉談話的辦法，這樣就導致有些人膽大枉爲。
