如何搞好人際關係，學會懂得如何處理人際關係，也是職場的首要任務之一，把周圍的人際關係處理要，也是幫助事業順利發展的有效手段之一，下面一起來學習如何搞好人際關係，希望對大家有所幫助！
如何搞好人際關係1
1、注意說話的時機
有些人性格比較外向，善於交流，但是沒有辦法掌握好說話的時機，其實我們在說話的時候不僅要注意說話的質量、技巧、同時說話的時機也是非常重要的。
不同的話，在不同的時機說出來效果有很大的不同，所以，我們需要自己在心中有所衡量，不能直接的不經過思考就直接脫口而出，在說話之前，提前的在腦子當中去過一遍，另外要選擇合適的場合，例如在人多公共場合就不太適宜說揭露別人隱私的話，而在同事被領導批評了也需要說一些鼓勵的話，這樣纔會變成同事受歡迎的人。
2、掌握說話的技巧
我國的文化博大精深，同一句話對於不同的.人來說含義也會有所不同，所以我們在說話的時候也一定要注意好說話的技巧，有時候領導給我們丟出來的一個問題，往往有可能不是需要我們去做出判斷，或者是給出建議，而是單純的一個訴說而已。
因此，在遇到給建議或者是判斷問題的時候一定要注意，不要過多地去勸說領導，領導有自己的決策方式，我們可以適當地給予建議，但是並不能直接的影響決策，或者是給出肯定的判斷等等。
學會說話只是處理職場中人際關係的第一步，做對了這一點你就成功了一半。希望大家在職場中，都能有個好人緣。
如何搞好人際關係2
一、在職場，不可隨便與人交心
職場是一個利益場，人際關係非常之複雜，你會遇到正人君子，也會遇到印象小人；職場之路，既有坦途，亦有暗礁。要想處理好複雜的人際關係，不注意說話的內容、分寸、方式和對象，就容易招惹是非，授人以柄，甚至禍從口出。
職場中人，大部分社交活動不免與自己所在的單位有關。下班之後，與同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助於日常工作，還可能知道與單位有關的消息。因此，單位舉辦的各種聚會，自然要積極參加，但有一點要時刻切記：不可隨便與任何人交心。
厚黑學認爲，人在職場，要懂得趨利避害。換句話說，只有先求站穩腳跟，適應環境，然後才能設法改造環境，順利地走上成功之道。因此，在職場，說話要小心些，爲人要謹慎些，使自己置身於進可攻、退可守的有利位置，這就要求我們不可隨便與人交心。況且，一個毫無城府、喋喋不休的人，會顯得淺薄俗氣、缺乏涵養而不受歡迎。
同事之間，只有在大家都放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，纔會有友誼的存在。有利益上的競爭與衝突，同事之間就不可能有真正的友誼。如果輕易地交出真心，甚至動了真感情，只會自尋煩惱。
二、時刻都要注意保護自己
我們普通意義上的職場，指的多是白領人士，白領與藍領不同的地方之一，藍領向上流動性不大，升遷的機會不多，所以，彼此之間沒有太多的勾心鬥角，在必要時刻，大家還能一起維護權益。反觀白領階層，機會大多是拼出來的，是競爭的結果，有時甚至是踩着別人的肩膀往上爬的結果。因此，互相猜忌，爾虞我詐，都是不少見的，這就要求白領人士要求較強的自保意識。
現實職場中，許多力爭上游的白領，很注意將對手打倒，卻往往不善於保護自己，這是不足取的。厚黑學認爲：一方面要友好競爭，另一方面更要在衆人的競爭中保存自己，在勢孤力弱的情況下，就要夾緊尾巴，千萬不要露出自己全力拼搏、一心往上爬的野心，以免成爲衆矢之的。
俗語說，“不招人忌是庸才”，但在職場小圈子裏，“常遭人忌是蠢才”。精通待人處世厚黑之道者，往往在積極爭取往上前進的同時，還能很自然地擺出一副“只問耕耘，不問收穫”的超然態度。
三、不要替人背黑鍋
在職場，做事的好壞對錯，很多時候是由上司主觀決定的。如果上司意志強，下屬多少都要努力工作；上司若自以爲是，下屬便會唯唯諾諾。但有一些上司只想確保自己的利益，下屬在他眼中只是工具。這時，最重要的事情就是相安無事，一切如常，如此，就不會勾起上司的雷霆之怒。但如果出現差錯，上司爲了向他的上司交代，就會抓住一個人做替罪羊。這種情況，俗話叫做“背黑鍋”。雖然說有的時候替上司背黑鍋，能夠換來更大的回報，但大多數情況下，背黑鍋是非常划不來的蠢事。
不背黑鍋的方法其實很簡單。最簡單易行的就是不冒險，不馬虎，事事有根據，白紙黑字，即使錯了也有充分的理由解釋。另一方面，一件事的對錯，錯的大小，應否追究，以及應該如何處罰，往往都是上司決定。大事化小或小題大做，都在上司的一念之間。因此，在這種情況下，人緣好，特別是與上司的關係不錯，就會較少背黑鍋。
如何搞好人際關係3
1、平等待人。
來到一個新單位，同志之間無論職位高低都應平等相待，不要有親疏、厚此薄彼，不要冒失地捲入單位的人事糾紛中，切忌拉幫結派、搞小圈子，而要以平等、誠懇的態度待人接物，盡力與每個同志建立各種正常友好的關係。
2、尊重他人。
同事中每個人的秉性、志趣、愛好都各有不同，職位、能力、水平也各有差異，畢業生新到一個單位，要象尊重老師那樣尊重每一個同事，不要以己之長比人之短，不能歧視和嘲笑那些與自己觀點不同甚至某些方面不如自己的同事，這樣只會傷害他人的自尊心，造成人際關係的疏遠。
3、熱心助人。
助人爲樂是做人的美德，當身邊的同志遇到困難時，熱情真誠地給予幫助，是增進友誼的“黏合劑”。而那種凡事只怕自己吃虧，遇困難就躲，見榮譽就爭，貶低別人，擡高自己的人，不僅不會贏得別人的好感，更不會得到別人的幫助，人際關係肯定緊張。
4、誠實守信。
誠實，就是待人處事真心實意、實事求是，不三心二意，不搞當面一套，背後一套；守信，就是恪守諾言，言行一致，說到做到。誠實守信是做人的基本準則，也是建立良好人際關係的基本要求。只有誠實守信，才能在交往中互相瞭解，彼此信任，和諧相處。
5、隨和大度。
在與同事領導交往時，平易近人，隨和主動，會給人一種親切感，人們自然會願意跟你相處。相反，清高自負，自命不凡，或性格孤僻，不和羣的人，別人自然會對你敬而遠之。彼此交往中難免會產生一些摩擦或誤會，當自己受到委屈或誤解時，要胸懷大度，寬以待人，不要斤斤計較，不要感情用事，這也是搞好人際關係的良策。
6、不卑不亢。
處理好上下級關係，是人際關係中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因爲是你上司就一味阿諛奉承獻媚討好，這樣既有損人格，也會是正直的領導和同事反感。另一方面，有必須尊重上司，服從領導。領導佈置的工作要認真完成，有不同意見，應該用恰當的方式提出，不能自行其是，更不要當衆拒絕，損傷上司臉面。 人生活在社會中，總是要和別人進行交流和溝通的。在交流溝通中，自己是否能最大限度地被人認可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及爲人處世的方法所決定的，同時它也可以決定一個人事業的成功和失敗。
