職場新人不要太積極，人際交往的準則也是很重要的，在職場上有很多值得深思的問題，職場人脈也是一點點積攢起來的，做到不被職場困住就是一大成功，職場新人不要太積極教你在職場站穩腳跟。
職場新人不要太積極1
職場新人剛剛入職，對公司的環境和身邊同事的瞭解都很少，也對周圍的一切比較好奇。如果你想要更快速的融入職場，主動要求工作或者主動去幫助身邊的同時去完成共同的任務是很有必要的。
首先，能讓別人對你有個好印象。
誰不喜歡積極幫忙的同事呢？職場新人一開始的工作任務可能比較少，你在完成自己的工作之後，積極地去幫助周圍的同事，爲他們做一點力所能及的事。既能增進同事之間的交流和了解，也能讓你對公司的各項工作和業務更加熟悉，爲以後進一步發展做準備。
領導發現你能和周圍的同事搞好關係，自然也會比較欣賞你。
其次，讓自己更容易脫穎而出
領導喜歡積極主動進步快的員工。如果你主動要求工作，證明你已經能做好自己的本職工作，有更進一步的能力了。
你向領導提出更多的工作要求時，也在同時向他表現出了你的能力和工作態度。有一句話說的好：有爲纔有位。
你主動要求工作，接觸更多的工作，就能比同期同事對工作更瞭解更熟悉，工作能力也相應會得到提升，那麼有升職機會的時候，你自然會更容易脫穎而出。
當然，積極主動也要有個度，要讓被你幫助的人感到你的善意，要讓領導知道你是量力而行。如果你好心辦壞事，讓同事覺得你多此一舉，領導認爲你貪功冒進，那就得不償失了。
職場新人不要太積極2
剛進入公司，剛步入社會，很多職場小白不知道剛進入公司應該怎麼去做，很多人認爲剛進入一個公司，就要忙裏忙外，表現的比較勤快一點，這樣就是正確的，但是這樣容易有一種現象，你經常幫同事做事情，然後有些同事就形成了一種習慣，認爲你這樣做是理所當然的，假如你有一次沒有做，有些同事可能就會對你有看法了，那麼剛進入公司，到底應不應該主動幫忙，應該怎麼做纔可以讓你在公司裏有更長遠的'發展。
在公司裏是可以幫忙的，但是在幫忙的時候要注意一下兩點。第一點，不要認爲在公司裏主動幫忙，就可以長久的在公司發展。一個公司對新人的觀察和考覈，不僅僅只是看你幫了同事多少忙，更重要的是看你在這個公司的能力，看你的價值所在。很多新人剛進入一個公司，就忙着幫同事訂外賣，然後幫忙同事打印文件等一些事情，你做這些，讓同事感覺你這個人是不錯的，很熱心，這樣同事對你的印象也是會很好的。但是在進入公司後，最重要的還是學習，不要把過多的注意力放在這些事情上，真正決定你留在這個公司的是你的領導，他們更看重的還是你的個人能力，你需要做到還是你的能力提升。
第二點，不要持續主動的去幫忙。作爲新人，你肯定是要勤快一點，尤其是上級交待給你的事情，你更要很好地去完成。而且如果是有些同事主動請你幫忙，同事實在太忙了，這時候該幫的還是要去幫的，這樣也可以給同事留下一個好印象。但是對於很多瑣事，我們該拒絕的時候還是要去拒絕的，因爲你如果一直都沒有去拒絕，這樣同事每次都會找你，有些事情和你的工作都沒有關係的，你天天去做，就太佔用你的時間了。而且你如果有一次沒有幫忙，之前做的也許同事就全部忘記了，這就是吃力不討好，而且也無法提升你的個人能力。在這方面，要學會拒絕，也不要過於熱情，這樣就會處於劣勢了，什麼事都要適可而止。
在公司裏要去做什麼，可以很好的去提升你在公司的發展。第一點，在公司裏明確自己的目標和原則，做一些有價值的事情。在公司裏，你的重點是你要在公司裏學到什麼，你未來的職業方向，以及如何去做。剛進入公司，先熟悉環境和工作，還是上面說的，不要一直主動的去幫忙，同事有需要的時候再去伸出援手，這樣別人纔會記住你的好，當然你剛進入公司，要和別人處好關係的，和別人處好關係，並不是一直盲目的去幫忙，要擺正自己的位置，要同事和領導看到你的實力，這纔是你需要做的。 第二點，提升自己的能力，實現自己的價值意義。領導和同事認可你的首要標準就是你的個人能力。我有一個朋友，在公司也一年多了，但是他的個人能力並沒有提升多少，你每次問她公司的情況的時候，她每次都在說公司的同事的一些事情，從來都不說她在公司學到了什麼，以及自己的業績情況。然後後來公司裁員，可想而知，她的結果是什麼。所以你的能力纔是你留在公司的法寶，不要過多的去關注其他的事情，否則你在公司也不會有長久的發展的。
在職場中，學會適當的去把握什麼事情應該做，什麼事情不應該過於主動，在職場中，不要主動的去討好，因爲你們都是平等的，你要做的就是向別人去學習，提高自己的實力。
