想要升職，要了解什麼，很多時候企業給員工加薪是擔心他被另一家公司挖走，或是員工提出離職 ，你要去衡量老闆失去你之後的“痛苦指數”再提出升職。下面看看想要升職，要了解什麼吧。
1、衡量老闆失去你之後的“痛苦指數”
公司經營若能持續向上，談加薪的可行性自然大增。不過，你還得分析自己在公司中的角色與重要性，簡單說，就是衡量自己在部門中的重要性，例如，組織中有4個人，如果你最有潛力，很可能不必開口，老闆也會有所表示；相反的，若你是4人中經驗最淺的人，貿然去提加薪，結果則可能換來老闆說“good-bye”，“因爲老闆對於失去你，一點痛苦都沒有！”
2、瞭解產業和公司的動態
“公司都活不下去了，如何成功談加薪？”專家分析，上班族必須用心研究所屬公司的產業前景好不好、公司的經營有沒有問題，如果對公司營運掌握不清楚，貿然向老闆提出加薪要求，一不留神，可能從此被列入裁員或優先逼退的“黑名單”。專家則建議，若是在公開發行股票的公司工作，網絡上能輕易找到公司相關財務數據或產業分析報告，一定要主動了解、分析公司營運狀況。
3、瞭解薪資水位
如果自己的薪資在該職位市場行情是屬underpay（偏低），談加薪較易成功；相反的，若已是higherpay（偏高）水平，獲得加薪的機會就不大，這時最好從提升能力、責任，尋求職位進階着手，才能繼續帶動薪資增進。
4、將貢獻文字化、數字化
“要讓自己變成關鍵性人才，纔是加薪、升職的不二法門，”在人力資源領域經營10年的專家強調。除了容易看到績效數字的業務部門、研發部門外，其它部門員工，也要試着將每年年初老闆訂下的工作目標轉換成文字、數字來落實自己的貢獻。而且要注意，做績效報告，要挑會被老闆視爲貢獻的績效，而非自認爲得意的績效。
完成以上4，可以讓你不再只是消極等待，而是從產業、公司、個人成績與薪資4項具體指標，知道自己是否具備加薪的條件。接下來，就是要挑時機，主動向長官或老闆提出加薪的要求：
時機1、職務升遷時
職務升遷時，通常長官會主動爲你加薪，不過，也要留意是“加一點”、還是“加到滿”！專家提醒，千萬不要只沉浸在升遷的喜悅中，也要爲伴隨而來的責任，爭取適度的加薪幅度。
時機2、年終績效審覈時
這是爭取加薪與年終獎金的最佳談判時間，記住！和長官或老闆做績效面談時，腦中千萬不能一片茫然，必須事前把前述4項功課做好，最好是做成書面報告，甚至對長官提出未來的想法與計劃，藉此提升自己的戰鬥位置。專家說，這樣做，老闆即使沒有當下爲你加薪，也會把你列爲優先人選。
時機3、外界向你招手挖角時
有人向你招手挖角時，也是談加薪的好時機，尤其是老闆心中“痛苦指數”較高的員工，通常老闆會願意將薪資與職位調整到適切的位置來留住員工。
想要升職，要了解什麼21.學會爭取；
“會哭的孩子有奶吃”，這句話絕對是真理。它並非告訴我們，不哭的孩子就沒奶吃，只是在同等的條件下，哭的孩子，吃奶的機會要比不哭的孩子多。
很多時候企業給員工加薪是擔心他被另一家公司挖走，或是員工提出離職，手上有了好幾個offer，想要挽留。
真的是很少會主動的，想給一個員工surprise一樣的告訴他“你太棒了，所以必須要給你升職”。
像小z這樣，如果你連提出晉升想法的勇氣都沒有，別人怎會相信你能承擔更多？
你提出來，未必代表你就一定行，但若你總是閉口不言，是很難讓領導覺得你行的。
學會爭取，不是計較，而是一種敢於接受和挑戰更大目標的自信和勇氣。
即使被拒絕了，也能清楚自己還有哪裏不足。
學會爭取，是已經對自己過往的工作做好了盤點和總結，還想讓工作做得更好。
是對自己的一種要求，不在沉默中消亡，而是要在爭議中前進。
2.學會借力；
現在早已不是個人英雄主義的時代，而需要依靠團隊的力量。
作爲管理者，你的最大優勢，不是你的個人能力有多強，而是你具備別人不具備的。比如激勵別人，激發別人潛力又能管好他們的`能力。
想晉升爲一個小主管，最先要學會的，就是怎麼帶人，而不是自己怎麼勤奮。
小Z說，花時間教別人，還不如自己做來的更快。這反映了她思維的2個問題：
第一，她沒有認識到帶人這個事情背後的意義，而只看到了這件事情本身不好的地方。
因爲要佔用自己的時間，同時短時間內還不能產生多大幫助，等於浪費了時間還不知道結果怎麼樣，因爲你不知道你帶的這個人是否能帶的出來。
這是典型的“付出就想立馬要得到回報”的思想。卻沒有看到，通過帶人這個事情，其實可以檢驗你的帶人方法和能力，同時也可以讓自己所有成長。
第二，或許她會存在“帶好徒弟餓死師傅”這種想法。
徒弟啥都會了，還有她這個師傅什麼事嗎？我這幾年來積累的本事，就這麼免費的傳授他人了，不是太不值當了嗎？
這又是典型的目光短視。
別人在進步，你一樣可以進步啊！如果你一直維持在原地，不能怪別人學的太快，只能怪你自己成長的太慢。
學不會分享和傳授，你就像一個井底之蛙，只看得到自己的那一片天。
當你敢於傳授，樂於分享，你纔會重新審視自己，並從別人身上看到一個不一樣的自己。
學會爭取，是逼着你必須時刻去提升自己，有信心和勇氣去爭取自己想要的。
學會借力，讓你清楚個人力量的渺茫，讓你看到人的更多可能性，而不是侷限在自己的視野和能力範圍內。靠更多人的力量，才能成就自己。
如果這2點你都做到了，卻依然沒有機會。或許就需要換一個平臺了。
如果這時候你又不想適應新的環境，接觸新的人，挑戰一下自己。那還有誰能幫你呢？
想要自己變得不同，首先得先從改變自己開始。
想要晉升，就從這簡單的2點開始吧。
