必備哪幾個關鍵點才能求職成功

必備哪幾個關鍵點才能求職成功，首先要重視關鍵詞，很多企業都通過關鍵詞來篩選簡歷，我們想要被選中，就要注意關鍵詞的設置。還有簡歷需要針對性，下面來看看必備哪幾個關鍵點才能求職成功吧。

關鍵詞

隨着智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩眩很顯然，從企業的角度這會大大降低招聘成本，而對於求職者而言，無疑降低了求職的成功率。

所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級或CET6，高校名稱，行業類別，特定的知識/技能（比如：知識管理，註冊會計師，Photoshop等等等等）。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到。

針對性

不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。

針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要——你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出針對性體現在三個方面：針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位；針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷；根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業定位，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業定位不清，或說是沒什麼職業規劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已！在職業諮詢實踐中，我們幫助了數千位客戶順利找到更合適的工作，其關鍵就是幫助客戶找到了準確的職業定位。

誠信

誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，企業HR很討厭應聘過程中的造假行爲。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過後期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以後想在這個行業找到好工作都很難了。

易讀

招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷後感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個方面加以處理。

一、網上求職，特別是電子郵件發簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什麼可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發出去的最終格式個人也不容易控制。

二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的`衝動就夠了。

三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份！你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應了吧！

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？其實只要在發郵件前，把電腦系統的時間改爲一個將來的時間就行了。

更新

勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

二、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被找到！

求職信

求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議於一身，它總結歸納了履歷表，並重點突出求職者的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特徵。如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的僱主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。

　　一：主動上門求求職 做好吃“閉門羹”的準備

如果你苦苦等待卻依舊盼不來求職通知，那與其等待機會送上門，還不如主動上門爭取求職機會。可能你會擔心這樣的突然造訪，能不能贏得HR給的求職機會。但根據論壇網友的實踐經驗證明：臉皮厚，纔可能有機會！

多數HR表示工作不忙會給求職者求職機會，但如果HR正忙得焦頭爛額，那求職者恐怕就要吃閉門羹了。在的調查中，有21.3%的HR擺出了“鐵面無私”的態度：沒有提前邀約，不會給求職者求職機會。網友“HR臉蛋”說：“我不太能接受主動上門的求職者。作爲HR，我每天會有很多瑣碎的事情要處理，突然有人上門要求求職，等於是讓求職者來安排我的時間，我沒有任何準備，又怎麼去求職呢？就算我抽出時間去做求職，部門經理也不一定有時間。”

　　二：被拒絕後再次投送簡歷

在論壇上，曾有網友表示“自己求職過不少公司，其中有非常心儀但是沒被選上的。對此，我覺得很可惜，所以有個疑問，如果我再向當初放棄我的公司投遞簡歷、請求求職，是否有不妥呢？”

針對求職失敗不久就再次投遞簡歷的求職者，大部分HR表示不會再給其機會：“求職過後不被錄取，說明該應聘者必有不符合要求的地方。如果我再安排求職，必是對前面的結論否定，也會給此前的求職人員帶來困惑！”

當然，我們也不排除另外一種情況發生，即：此次求職失敗後，求職者通過在其他公司工作鍛鍊了自己，提高了自身能力，當再看到這家公司提供的機會時，求職者可以不妨一試。原因在於：一，你彌補了自己的短板，此前不被錄取的因素已然消除；二，很少有公司對求職未過人員有統計的，且時間跨度越長，你被HR記住的可能性越低，HR帶着此前的成見來評判你的可能性也就更低了。

　　三：大膽說出自己的薪資要求

對大部分求職者來說，求職談薪一直是一件讓人爲難的技術活兒。若是一不小心把薪酬開低了，“賤賣”的事實會讓自己憋得慌；反之，若是開得超出公司的承受範圍，原本已經“煮熟的鴨子”都會因此“飛走”。可無論如何，談薪，是求職過程中繞不過去坎兒。然而，現下大部分的求職者卻都處在“公司說多少就拿多少”的尷尬境況之下。

當公司問及“期望薪資”時，身爲求職者的你不妨大膽地說出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只會讓自己“啞巴吃黃連”。要知道，通常情況下，入職後短時間內，你的薪酬是很難獲得漲幅的。當然，這並不意味着你可以藉此向公司“漫天要價”，這種做法在求職過程中依然是不被提倡的。（完）