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求職前應做好哪些準備工作

來源:秀美派    閱讀: 9.86K 次
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求職找工作這件事,要有規劃有目的地進行。俗話說知己知彼,認清自己的個性是“知己”,提前準備工作需要的能力是“知彼”,再加上清晰的擇業價值觀。最後做好相應的面試準備,有序地準備能起到事半功倍的效果。

求職前應做好哪些準備工作
求職前應做好哪些準備工作1

準備一:研究企業文化和崗位職責

研究企業文化非常關鍵。不同的企業青睞不同的人才,企業要找符合企業文化的人。崗位職責也要好好研究一下。因爲同樣的職位,每個企業之間的工作內容常常不一樣。所以在面試之前,要好好準備與職位相關的題目和答案。

準備二:面試請注意您的着裝

面試裏,給人的第一印象就是您的穿着。未必要穿名牌,但是看上去男生要給人感覺很利索、協調,女生看上去要乾淨、大方,不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者西裝皺皺巴巴,領帶歪歪斜斜,能有好印象嗎?還有的女生打扮太時尚,大耳環晃晃悠悠,企業找人不是找模特或者選美,所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”。

準備三:保持良好的求職心態

有的面試官風格比較強勢、直率,面試時咄咄逼人;有的面試官溫和、藝術。遇到這兩種面試官,首先要有好的心態,前者往往會讓人不舒服、有壓力感,但是你不能就此產生逆反心理,覺得對方素質如何如何;對於後者也不要麻痹大意,因爲溫和麪孔的背後常常是一把利劍。所以,面試應該以一種寬容、平和的心態去對待。

準備四:降低自己的心理預期

面試之後還有複試,測試等等各種環節。所以,不要急着在初試的時候就全盤托出,導致複試後面的環節沒有更多的展現空間。也不要急着在初試的時候,就一定要得到是否被錄用的答案,這樣只會讓面試官覺得你職場的經驗很缺乏。面試,也要觀察對方公司的情況,有的公司雖然很好,但不是非常適合自己,不要被企業的外表光圈所吸引,選擇了一份並不能展現自己才能的工作。降低心理預期,你往往會表現的更好。

準備五:合理安排自己的面試時間

有的應聘者一天要參加5-6場面試,根本沒時間準備,但太多的機會就是沒有機會,不如選中2-3家單位,集中準備一下。另外,對一些常規問題,比如自我介紹要形成自己的'套路,不要超過2分鐘,事先多演練幾次,效果自然不一樣了。而且,面試不要像趕場子,最忌諱的就是在自己面試到一半的時候,告訴對方,我還有下一場面試,這樣會讓對方感覺不是非常誠心求職。

求職前應做好哪些準備工作2

一、首先要根據不同的求職單位設計不同的投遞簡歷

每家單位的顯性需求和間接法則不一樣,簡歷不能千篇一律。要有客戶化的意識,每投一家公司,根據職位描述或者資格來進行匹配不同的簡歷。

二、要善於管理自己的人脈

如果你還是大學生,你應該結識一點大三大四的高屆學長學姐,他們畢業後,也許成爲你的職場前輩。那麼輪到你真正工作的時候,就可以向他們取取經。另外他們有內部推薦機會的話,也讓你受益匪淺。

三、找幾個找工作的戰友

大家獲取求職信息的渠道不一樣,那麼共享資訊就很有必要了。分頭研究求職單位。也能相互切磋,模擬領導小組面試。這裏還要提一句,如果你進了第一輪面試,最好和你看得順眼的競爭者留下聯繫方式,因爲假如他進了第二輪,或者成功應聘,他後面對你幫助挺大。

四、準備好一套像樣的面試裝

進什麼行業,準備什麼風格的衣服。人靠衣裝。楊瀾說,形象永遠走在你能力的前面。端莊帥氣的外表會讓人覺得你對待工作的態度也是嚴謹的。職場禮儀最好也懂一點。

五、聯繫方式不要換,最好穩定幾年不變

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提前定向培養工作的能力

我們在各大招聘平臺或者招聘會上經常會看到很多“任職資格要求”,任職資格要求一般是崗位職責之外的能力、水平要求。比如一個服裝市場業務員任職條件要求“熟悉服裝市場”“優秀的口頭、書面表達能力”“較強的創新意識”等等。

如果我們有心儀的工作目標,但由於這些任職要求讓我們望而卻步,那真的是太可惜了。所以如果我們很明確地想要一份工作,那我們在求職之前,就先了解清楚這個工作對我們有什麼具體要求,讓我們有的放矢朝着明確的方向努力,提前培養自己相應的能力,那麼機會就是給你這個有準備之人的。

喜歡安逸還是充滿挑戰的工作

有些人認爲工作是人生的一部分,快樂工作應該是主題,所以找工作時喜歡氛圍相對輕鬆、壓力比較小的公司,不求升職加薪,但求平安一隅,隨遇而安。

有些人認爲人生就應該在該努力的時候奮鬥拼搏,才能在老的時候順利享受生活,爲了以後生活更美好,寧願苦一陣子也不願苦一輩子。

所以,弄清擇業價值觀,目標是“高薪苦力族”還是“底薪休閒族”。但絕對不要妄想“高薪又輕鬆”的工作,老闆都沒這待遇,更輪不到初入職場的你了。

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