你知道烏魯木齊工傷伙食補助費標準是什麼嗎？遇到工傷，用人單位是有一定的義務去給予傷者賠償金的。小編精心爲大家整理了烏魯木齊工傷伙食補助費標準是什麼相關的知識和信息，希望對你有所幫助。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。
《新疆維吾爾自治區實施<工傷保險條例>辦法》
第二十四條 用人單位或者工傷、工亡職工直系親屬申請享受工傷保險待遇，應當向經辦機構提交《工傷(亡)職工證明書》、《勞動能力鑑定通知書》。申請享受供養親屬撫卹待遇的，根據所申請的待遇項目，還應當提交以下相關材料：
(一)被供養人戶口薄、身份證、公安機關出具的生存證明;
(二)街道辦事處或者鄉(鎮)人民政府出具的被供養人經濟狀況證明;
(三)民政部門出具的孤寡老人或者孤兒的證明;
(四)民政部門出具的養父母、養子女的收養證明。
被供養人無勞動能力的，由經辦機構提請勞動能力鑑定委員會作出鑑定結論。
第二十六條 職工住院治療工傷，其所在用人單位未實行因公出差伙食補助制度的;由用人單位參照當地出差伙食補助一般標準的.70%發給住院伙食補助費。
烏魯木齊工傷伙食補助費標準是什麼2工傷賠償協議注意事項包括什麼
1、賠償項目要明確。
協議書中約定的是一次性傷殘賠償補助金還是一次性勞動就業補助金?是一次性工傷醫療補助金還是勞動年限的補償金?是醫療費還是護理費等?每個項目均不能少，我們客戶就有8年前的協議，協議中未寫明一次性勞動就業補助金，在八年後解除合同時又另行主張。所以賠償的部分項目，還是全部項目，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能會導致單位重複賠償;
2、表達意思要清晰。
賠償不同於補償，賠償基於過錯補償不一定基於過錯。在單位有過錯給對方造成損失的情況下，必須採取賠償。若協議中用“補償”兩個字，將無法準確表達企業是基於其過錯纔給予員工的賠償，也就是說，員工在接受單位的補償金後，仍可以基於企業的過錯，再一次向企業理賠;
3、必須有 “糾紛了結”“雙方無涉”等權利義務終結的表示。
企業與員工簽訂賠償協議，無非是想一次性瞭解糾紛，避免以後麻煩，所以協議的最後，一定要加上“協議雙方履行以後，糾紛了結”、“雙方無涉”、“不得再向對方主張任何權利”等權利義務終結的字樣，少了這幾個字，無法表明協議雙方對剩餘權利的放棄，這樣企業也面臨再一次被員工索要的可能。
