我們該如何擺脫同事的使喚呢？在我們職場如戰場的工作中，我們身爲新員工可能就會遇到經常被老員工使喚，那我們該如何避免同事使喚呢？你想知道有哪些方法可以擺脫嗎？那接下來就跟我一起來看看如何擺脫同事的使喚吧。
1. 面對平級同事的使喚
除了職場新人之外，職場上的老好人也是被平級同事使喚的常見對象。職場老好人的通病就是原則性不強，容易被人說服。被貼的便利貼太多了，有時還會擠壓自己的工作時間，導致本職工作質量下降，幫了別人自己反倒被上司批評工作能力不佳了。要想擺脫被人貼便利貼的情況，必須建立自己合理的助人原則。比如，當別人向你求助時，幫助對方需要犧牲你的一些時間、精力或資源時，想想自己能夠得到什麼或者是看看對方是不是一個也會同樣對待自己的人。如果，幫助對方僅僅是自己勞神傷財，那麼就果斷拒絕。有過幾次拒絕的經歷，對方就不會輕易再來找你了。
2. 面對非直屬領導的使喚
從職權上來講，我們都是優先對直屬上司負責的，如果其他的領導要安排我們做事，從職場禮儀來講都應該經過我們的直屬領導同意。
在公司裏，只有你的直接上級才能直接調動你，給你安排工作。如果別的部門想找你幹活，無論你手頭有沒有事情，無論你有多熱心，精英君都建議你要先去問一下你的主管，自己這邊有沒有什麼事情，其實也就是去請示，然後讓主管決定是否同意把你借調給其他部門或者團隊。
這不是勾心鬥角，而是理清責權。這樣，你若做得好，主管有權獎勵；你若做得不好或遇到苦難，主管也有權懲罰以及有責任幫助你做好。但如果你未經允許擅自去幫別的部門做了事，做得好了，誰給你獎勵？一旦出現問題，誰來幫你，誰給你背這個鍋？
3. 面對直屬領導的使喚
對於直屬上司，沒什麼好說的，你的考覈都與他對你的評價直接掛鉤。精英君建議，只要不是過度負荷，大家還是都認真完成吧，除了認真完成，精英君還建議大家去領導那攬活兒。
當你真的閒着的時候，要告訴領導，你本職工作都做完了，沒什麼事，有沒有什麼能幫他做的。當基礎性工作你都已經全部熟練掌握時，主動告訴領導，你想學什麼，對什麼感興趣，希望能做什麼，從他手裏接一些事。要知道，你的發展和你的工作難度往往是成正比的`。當然，當你真真在做一些非常重要的事情的時候，同事們也會不好意思拿自己雞毛蒜皮的小事來麻煩你了。
如何擺脫同事的使喚2一、 對不合理的要求，說會說“不”
與世無爭的老好人的做法，在職場上是行不通的，要想獲得同事的認可和好人緣，主要當然是做好自己的本職工作，瞭解自己的崗位職責，知道哪些是你應該做，哪些是別人的工作，
不要自己都搞不清楚，別人只要提出了要求，不管三七二十一就答應下來，其實有的同事把你的幫忙當成了理所當然，把你的付出當成了自己偷懶的機會，把你的主動當成了軟弱，
這樣的情況下，提出的不合理要求，完全可以拒絕，更無須主動幫忙，當然態度要友好，但表達的意思要清晰，讓對方明白你的態度。
二、 對於合理要求，給出解決方案
如果同事提出的是合理的要求，分兩種情況：
1.是合理要求在你的工作職責內，那沒什麼說的，讓對方給出完成的詳細要求、需要完成的時間點，只要你認可就可以答應下來；
2.是同事提出的要求或幫助是合理的，但不在你的職責範圍內，而他確實解決起來有難度，這時如果直接說不，會讓同事覺得你這人不友善，從而影響到你與同事的關係，
你可以幫他想出一個初步的解決方案，讓他按照方案去做，如果你也拿不出好的方案，那可以給他推薦一個解決這方面有經驗的老員工，這樣既不得罪同事，也不會牽扯自己太多的精力。
三、 工作時間飽和，讓別人知難而退
通常在職場同事之間需要幫忙時，會找工作強度不大工作時間比較清閒的同事幫忙，如果你不想幫忙，最好的狀態是把自己的工作排滿，讓自己忙起來，
即使這時，有同事來找你幫忙，你不想直接拒絕也可以說，“你先等下，等我忙完手上的活，再幫你看看，好嗎？”
因爲你一直在忙，同事如果是急事的話，他也沒有耐心再等下去，說不定就會自己去處理或找別人幫忙了，
如果不是急件你也不想幫忙，你完全可以告訴她，“對不起，我很忙，要不，你再找其他人試試”，這樣被拒絕後，他也會另想辦法的。
其實，在工作時間內專注於做好自己的事，讓領導和同事都看到你工作很忙很盡心，同時理解你不是真心不想幫忙，只是因爲忙沒時間，這樣就不會因爲你的拒絕而影響你和同事的關係。
