年底雙糧怎樣發放？

年底雙糧怎樣發放？你知道嗎？在入職時，很多公司會說自己有年底雙糧和年終獎，其實兩者是不同的。年底雙糧指的是在12月份多發一個月的薪水，即年底13薪資，下面是年底雙糧的詳細解釋。

年底雙糧怎樣發放？

首先，年底雙糧指一個月領雙倍的工資，一般單位都在年底獎勵職工，12月份多發1個月的薪水，也就是年薪13個月。古代一般以糧食做爲低等官職或士兵主要的工資單位，所以雙糧因此而來。

年底雙糧的發放規定：

關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。

一、按比例拿雙薪

二、發雙薪前離職不享受雙薪

有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

三、發不發雙薪，企業規章說了算

用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎麼發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

溫馨提示：

年底雙糧不等同於年終獎

雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬於廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：

“年終雙薪”是指年底最後一個月發放兩倍於平時數額的工資，從性質上講屬於工資，只是數額上是平時的兩倍而已，這相當於把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發放，至於“年終獎”，《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋爲全年一次性獎金，是行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考覈情況，向僱員發放的一次性獎金。屬於獎金性質，是企業對員工全年工作的犒勞。

此外，根據相關規定，“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅，可見兩者存在本質上的區別。而對勞動者來講，最主要的意義在於，明確規定的“年終雙薪”可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下，有權要求獲得相應比例的年終雙薪(譬如已工作10個月的，可要求發放5/6)，而“年終獎”則要根據企業的具體規定發放。

年終獎怎麼發放

年終獎，顧名思義，是在年終單位向員工發放的一種獎勵。從廣義上來講，年末給的紅包、獎金、實物、購物卡、過節費等等都可以理解爲年終獎。當然，從我們一般人理解的狹義上來講，年終獎專指年末單位支付給員工的獎金。此處的回覆，也已狹義理解來進行展開。既然是獎金的一種，那麼，根據國家統計局在公佈的《關於工資總額組成的規定》第四條的規定，獎金屬於工資總額組成的一個部分，所以年終獎也應該是工資總額組成的一個部分。而工資，根據《工資支付暫行規定》相關規定，是用人單位根據雙方勞動合同約定向員工支付的各種形式的工資報酬。可見，工資，不管是其結構，還是其標準，原則上是尊重公司與員工的約定的，只不過這類約定是不能違反法律的一些兜底性標準的，例如最低工資標準，例如加班工資計發標準。但是，對於年終獎，法律並無特別的兜底性規定。據此，迴歸到貴公司的'問題中來，年終獎一般在公司管理層來看，是一種單位福利，但從法律角度來講，它是工資的一部分。但是，雖然其是工資的一部分，並不強制公司一定要發放，也並不限制發放標準。而是尊重雙方的約定以及公司的制度規定。根據貴公司《員工手冊》的規定，年終獎在無盈利的年份是無需發放的，而貴公司今年若真的是無盈利的話，在有充分數據支撐的情況下，我們認爲是可以不支付年終獎的。綜上所述，年終獎是需要計入工資總額的，但是並不是法律強制規定要付的，更沒有法律規定說不管公司是否盈利都需要付年終獎。年終獎，主要還是看公司合法有效的制度規定以及公司與員工之間的合同約定。