未休年假工資怎麼算呢

未休年假工資怎麼算呢？企業在正常情況下都是具有年假的，如果職工在工作的情況下，沒有申請休年假，有沒有相應的補償呢？下面跟小編一起聊看看未休年假工資怎麼算呢吧！希望下面的內容能夠幫到你！

(一)用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

(二)用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

(三)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

由上述法律經驗的`編輯爲您整理介紹的內容可知，如果勞動者在本年度內有應休而未休的年休假，對於應休而未休的年休假的天數，用人單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

注意：

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

上述所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

第一步：看何時起連續工作滿一年。

注意：1、理論上可不同單位連續計算工作時間。如員工失業半年後，在A單位工作了半年，後跳槽到B單位工作了半年，此時員工屬連續工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷？中斷多久就不算是連續工作了？法條上沒有明確。理論上認爲，可以認爲如果社會保險沒斷，則算是連續工作。

2、連續工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬於連續工作一年，08年當年就可以休年休假了。

第二步：確定一年應該休多少天年休假。

注意：不同單位工齡累計計算，軍齡應該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假爲5天，工齡10年以上爲10天，20年以上休15天。

第三步：折算年休假天數。

注意：1、按公曆日曆年度分別計算，剩餘天數不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續工作滿了一年，則2008年剩下的日子應折算休年休假。按公曆年度分別計算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算爲一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應該休的年休假也應該予以折算。

2、餘數不足一天不計。如2008年剩餘天數爲180天，工齡爲五年，則2008年應休年休假爲5*（180/365）＝2.46天，則按2天計。注意不可四捨五入。

第四步：計算應休而未休的年休假。

很簡單，應休的年休假天數，減去已休的年休假天數，即爲應休而未休的年休假天數。要注意的一點是，如果員工未離職，那麼當年的年休假報酬是不能要的。因爲在理論上，既然未離職，用人單位仍有可能爲其安排帶薪年休假。

第五步：計算未休年休假的報酬。

注意：1、應休而未休的年休假工資應按三倍正常工資計.即相當於法定節假日加班。也就是說，如果未休年休假爲五天，則未休年休假的工資即爲十五天工資，即半個月的工資（一個月計薪天數爲21.75天）。

2、工資標準應按前12個月剔除加班工資後的月平均工資計算，提成、獎金均要計入工資。（日工資則爲該月平均工資除以21.75）。並且，按《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規定，是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發標準的。