職場女性做管理有哪些優勢，在職場上不得不注意這些，職場的人際交往非常看重細節，面試的時候一定要自信，職場不會相信眼淚，所以在職場上，職場女性做管理有哪些優勢是很重要的。
首先，我國的職業女性的勤奮和投入是有目共睹的
從成功動機上看，今天的職業女性的事業成功內驅力顯然強於她們的前輩。許多職業女性工作時間都在8至12小時，對於中國女企業家工作狀況的調查顯示，每天平均做家務時間是1.6小時，平均的娛樂時間是1小時，平均睡眠時間只有6小時。她們希望以自己的能力證明自己的實力和實現個人價值。
其次，良好的人際關係
在市場經濟條件下，善於和各利益主體建立良好的人際關係，不僅可以促成交易與合作，降低交易成本和管理成本，減少交易風險，同時還可以增強組織的凝聚力，以提高組織效率。與男性相比，職業女性在職場關係協調中，常顯示出更細緻、耐心，長於表達和溝通的特點。她們善解人意，善於洞察別人的潛臺詞和形體語言背後的東西；善於通過讚美其他人來增強其信心，非常富有親和力。所以，職業女性天生具備了信息化社會所需求的、良好的人際關係能力。
第三，忍耐力和堅韌性
一般而言，成功的職業女性大多非常勤奮、吃苦耐勞，具有很高的忍耐力和堅韌性。作爲職業女性，她們知道必須具有更堅強的意志，才能克服重重的困難，取得最終的成功。她們中的很多人經歷了挫折和坎坷，往往更能隱忍和堅守，直至度過難關。因爲她們知道，作爲女性只有付出加倍的努力，才能獲得和男性一樣的成功。
第四，合作精神
由於職業女性大多待人熱情友善、善解人意、可靠穩定、尊重他人，同時自我約束力又強，因而她們善於協調組織內部上下左右的關係，使組織成員的各項活動在時間和空間上達到有機配合，產生一種團結一致的協作力。
第五，與生俱來的直覺力
女性天性敏感，她們能感受到周圍環境很細微的波動、潛伏的暗流或風險，她們細膩、靈敏，有很強的直覺力。直覺能力強的人，往往能夠在機遇到來的一瞬間抓住機遇。許多職業女性憑藉着過人的直覺力抓住機會，實現事業的飛躍。
第六，關愛心
管理學家亨利。明茨伯格在其《關於管理的十個冥想》中談到，“組織需要培育，需要照顧關愛，需要持續穩定的關懷。關愛是一種更女性化的管理方式”。成功的職業女性往往能夠設身處地從他人的地位、立場來觀察、考慮、分析問題，同時又能體會對方的感受和反應。她們會以女性特有的細緻和友善去關心他人，幫助他人，並贏得支持。職業女性常常在謀求下屬的福利和關心他們的生活方面，表現突出。
職場女性做管理有哪些優勢2從員工到管理的領導之路
1、擺正態度，要積極勇敢的工作
一個沒有擔當的人是很難贏得老闆的信任的，而考驗一個人就是在工作的困難來臨的'時候，一個人如果工作態度端正的話，也會給自己贏得很多的好感，會讓自己的工作更努力，也更有樂趣。擺正態度，積極勇敢的去工作是很必要的。
2、領導者都是被證明的
如果你還沒有成爲領導，應該在工作中積極的表現，來證明自己是天生的領導者，也就是說，如果你沒有機會當領導，一定要讓領導在遇到問題的時候表現出自己的領導力，這樣會讓自己快速的被認可。因此在做員工的時候就要無時無刻準備體現領導力。工作敢於負責，做事衝鋒在前，員工和同事自然會追隨你，即使你沒有頭銜或職權，這就是天生領導力的真正內涵。
3、對領導，要常說：沒問題，請放心，我會搞定
這也是領導最容易重用的人，當然是一定不會出現什麼差錯，一切負責的勇敢心態會讓人很喜歡，領導也喜歡重用這樣的人，同樣一份工作，如果事事都要依靠老闆來做決定的話，會讓領導覺得你沒有任何的潛質。
4、確定自己的目標
除了你想當領導的目標外，還要有一個集體榮譽感，一定要視公司和領導的目標爲自己的目標，爲了團隊去努力奮鬥這也是很重要的，肯定別人的目標，與領導有一樣的價值觀念這是十分有必要的。
5、沉着冷靜
沉着冷靜是領導者的必要素質，遇事衝動的人很容易壞掉事情，所以保持自己的這一品質也是成爲領導人的必要素質。
6、盡最大努力去做好一件事情
管你很努力，卻一味蠻幹，工作效果和效率便打折扣。因此，在工作中是需要開動腦筋的，想方設法地採取多種方法和手段，科學完成目標和任務，把上司交代的任務做到最好，在迎接更強難度挑戰之前做好最困難的事情，也是贏得信任的一個基本條件。
7、爲公司壯大與利潤提升奉獻自己所有
只有一個懂得付出，將公司的集體利益最大化的人才會受到領導的歡迎，任何企業老闆都喜少花錢多辦事，能創利的員工。
